リハビリテーション部門における女性職員の妊娠期から育児期の労務管理の現状と課題

〔目的〕妊娠期から育児期における女性のセラピストの健康管理や労務管理に関する諸問題を明らかにすることである．〔対象と方法〕次世代育成支援対策推進法に基づいて子育てサポート企業の認定を受けた医療・介護施設の中で，リハビリテーション科を標榜している九州圏域の24施設を対象に，郵送による質問紙法を実施した．〔結果〕調査票の回収率は62.5％であり，妊娠期のトラブルは約半数の施設で発生していた．また，妊娠期のマイナートラブルなどの諸問題について職員教育が不足していた．〔結語〕今後，心身の不調に対応できる多様な勤務体制の整備と職員教育を行うことは，妊娠期から育児期における女性療法士が勤務しやすい風土を作...

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Published inRigaku ryoho kagaku Vol. 33; no. 1; pp. 13 - 18
Main Authors 藤原, 愛作, 小野, 秀幸, 山野, 薫
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published Tokyo 理学療法科学学会 01.01.2018
Japan Science and Technology Agency
Subjects
Child care
Pregnancy
労務管理
早産
流産
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ISSN1341-1667
2434-2807
DOI10.1589/rika.33.13

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Summary:〔目的〕妊娠期から育児期における女性のセラピストの健康管理や労務管理に関する諸問題を明らかにすることである．〔対象と方法〕次世代育成支援対策推進法に基づいて子育てサポート企業の認定を受けた医療・介護施設の中で，リハビリテーション科を標榜している九州圏域の24施設を対象に，郵送による質問紙法を実施した．〔結果〕調査票の回収率は62.5％であり，妊娠期のトラブルは約半数の施設で発生していた．また，妊娠期のマイナートラブルなどの諸問題について職員教育が不足していた．〔結語〕今後，心身の不調に対応できる多様な勤務体制の整備と職員教育を行うことは，妊娠期から育児期における女性療法士が勤務しやすい風土を作るために重要といえる．
Bibliography:ObjectType-Article-1
SourceType-Scholarly Journals-1
ObjectType-Feature-2
content type line 14
ISSN:1341-1667
2434-2807
DOI:10.1589/rika.33.13