当法人における卒後教育と人材育成
本稿では,社会情勢の急激な変化や多様化するニーズに応えうる理学療法士の育成にあたり,当法人での卒後教育や人材育成への取り組みについて紹介した。当法人の育成体制の主な特徴として,「学術支援制度」と「ジョブローテーション制度」の整備や,人材育成実践領域として「医療分野」,「介護分野」「地域貢献活動」,「新規プロジェクト」の4つを主要なものとして位置づけ,これらに注力している。医療・介護分野における卒後教育では,日本理学療法士協会の前期・後期研修システムを活用かつ実践内容の補完を図りながら,若手理学療法士の育成に取り組んでいる。今後,社会の多様化・複雑化が加速するなかで,我々への職域拡充や新たな価値...
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Published in | 理学療法の科学と研究 Vol. 14; no. 1; pp. 14_27 - 14_32 |
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Main Authors | , , , |
Format | Journal Article |
Language | Japanese |
Published |
一般社団法人 千葉県理学療法士会
24.03.2023
千葉県理学療法士会 |
Subjects | |
Online Access | Get full text |
ISSN | 1884-9032 2758-3864 |
DOI | 10.57476/srpt.14.1_14_27 |
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Abstract | 本稿では,社会情勢の急激な変化や多様化するニーズに応えうる理学療法士の育成にあたり,当法人での卒後教育や人材育成への取り組みについて紹介した。当法人の育成体制の主な特徴として,「学術支援制度」と「ジョブローテーション制度」の整備や,人材育成実践領域として「医療分野」,「介護分野」「地域貢献活動」,「新規プロジェクト」の4つを主要なものとして位置づけ,これらに注力している。医療・介護分野における卒後教育では,日本理学療法士協会の前期・後期研修システムを活用かつ実践内容の補完を図りながら,若手理学療法士の育成に取り組んでいる。今後,社会の多様化・複雑化が加速するなかで,我々への職域拡充や新たな価値の提供が同時に強く求められ,理学療法士としての質の高い専門性を基盤とし,新たな分野・領域への取り組みは必須であると考える。 |
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AbstractList | 本稿では,社会情勢の急激な変化や多様化するニーズに応えうる理学療法士の育成にあたり,当法人での卒後教育や人材育成への取り組みについて紹介した。当法人の育成体制の主な特徴として,「学術支援制度」と「ジョブローテーション制度」の整備や,人材育成実践領域として「医療分野」,「介護分野」「地域貢献活動」,「新規プロジェクト」の4つを主要なものとして位置づけ,これらに注力している。医療・介護分野における卒後教育では,日本理学療法士協会の前期・後期研修システムを活用かつ実践内容の補完を図りながら,若手理学療法士の育成に取り組んでいる。今後,社会の多様化・複雑化が加速するなかで,我々への職域拡充や新たな価値の提供が同時に強く求められ,理学療法士としての質の高い専門性を基盤とし,新たな分野・領域への取り組みは必須であると考える。 「要旨」本稿では, 社会情勢の急激な変化や多様化するニーズに応えうる理学療法士の育成にあたり, 当法人での卒後教育や人材育成への取り組みについて紹介した. 当法人の育成体制の主な特徴として, 「学術支援制度」と「ジョブローテーション制度」の整備や, 人材育成実践領域として「医療分野」, 「介護分野」「地域貢献活動」, 「新規プロジェクト」の4つを主要なものとして位置づけ, これらに注力している. 医療・介護分野における卒後教育では, 日本理学療法士協会の前期・後期研修システムを活用かつ実践内容の補完を図りながら, 若手理学療法士の育成に取り組んでいる. 今後, 社会の多様化・複雑化が加速するなかで, 我々への職域拡充や新たな価値の提供が同時に強く求められ, 理学療法士としての質の高い専門性を基盤とし, 新たな分野・領域への取り組みは必須であると考える. |
Author | 橋本, 典 安彦, 和星 和田, 雄太郎 矢部, 綾子 |
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References | 6) 日本理学療法士協会:協会の取り組み 統計情報 https://www.japanpt.or.jp/activity/data/ (2022年12月10日引用) 4) 厚生労働省:平成27年度介護報酬改定について,https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000080101.html (2022年9月20日引用) 5) 厚生労働省:「地域共生社会」の実現に向けて,https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00506.html (2022年9月20日引用) 7) 大町かおり・高木綾一:リハビリテーション職種のキャリア・デザイン,シービーアール,東京,2017: pp. 54-60. 8) 大串正樹:ナレッジマネジメント 創造的な看護管理のための12章,医学書院,東京,2007: pp. 76-149. 9) 橋本諭:企業内人材育成入門.中原淳(編),ダイヤモンド社,東京,2006: pp. 184-212. 1) 厚生労働省:理学療法士・作業療法士の需要推計を踏まえた今後の方向性について.第3回理学療法士・作業療法士需給分科会,資料2,2019.https://www.mhlw.go.jp/content/10801000/000499148.pdf (2022年9月20日引用) 2) 松本雄一:実践共同体による実践知の創造・共有・継承,労働政策研究研修機構.2020; 62: 11,pp. 99-107. 3) 斉藤秀之(編):プロフェッショナルを目指す!!PT卒後ハンドブック,三輪書店,東京,2013: pp. 60-72. |
References_xml | – reference: 1) 厚生労働省:理学療法士・作業療法士の需要推計を踏まえた今後の方向性について.第3回理学療法士・作業療法士需給分科会,資料2,2019.https://www.mhlw.go.jp/content/10801000/000499148.pdf (2022年9月20日引用) – reference: 7) 大町かおり・高木綾一:リハビリテーション職種のキャリア・デザイン,シービーアール,東京,2017: pp. 54-60. – reference: 8) 大串正樹:ナレッジマネジメント 創造的な看護管理のための12章,医学書院,東京,2007: pp. 76-149. – reference: 4) 厚生労働省:平成27年度介護報酬改定について,https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000080101.html (2022年9月20日引用) – reference: 3) 斉藤秀之(編):プロフェッショナルを目指す!!PT卒後ハンドブック,三輪書店,東京,2013: pp. 60-72. – reference: 2) 松本雄一:実践共同体による実践知の創造・共有・継承,労働政策研究研修機構.2020; 62: 11,pp. 99-107. – reference: 5) 厚生労働省:「地域共生社会」の実現に向けて,https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00506.html (2022年9月20日引用) – reference: 6) 日本理学療法士協会:協会の取り組み 統計情報 https://www.japanpt.or.jp/activity/data/ (2022年12月10日引用) – reference: 9) 橋本諭:企業内人材育成入門.中原淳(編),ダイヤモンド社,東京,2006: pp. 184-212. |
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SubjectTerms | 人材育成 卒後教育 生涯学習制度 |
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