国際要員を目指す看護職の看護実践力の強化研修と今後の課題
海外の人道危機の増加に伴い国際救援活動のニーズは高まっている。国際活動に従事する看護職には幅広い対象の様々な疾患や外傷に対応できるジェネラリストとしての看護実践力が求められる。日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院では、国際要員を目指す看護職の実践力の強化研修制度を設けている。プログラムは研修者の背景や目標に基づき選択した研修部署をローテートするOJTと、国際医療救援部でのOff-JTを融合させている。OJT内容はEMTで提供する医療サービス21/27項目を網羅している。修了者23名は、災害救援、紛争地での人道支援や開発協力などに延べ58回派遣されており、3名は管理的な役割を担う者もいた。...
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Published in | Japanese Journal of Disaster Medicine Vol. 29; no. 1; pp. 8 - 15 |
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Main Authors | , |
Format | Journal Article |
Language | Japanese |
Published |
一般社団法人 日本災害医学会
07.02.2024
日本災害医学会 |
Subjects | |
Online Access | Get full text |
ISSN | 2189-4035 2434-4214 |
DOI | 10.51028/jjdisatmed.29.1_8 |
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Abstract | 海外の人道危機の増加に伴い国際救援活動のニーズは高まっている。国際活動に従事する看護職には幅広い対象の様々な疾患や外傷に対応できるジェネラリストとしての看護実践力が求められる。日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院では、国際要員を目指す看護職の実践力の強化研修制度を設けている。プログラムは研修者の背景や目標に基づき選択した研修部署をローテートするOJTと、国際医療救援部でのOff-JTを融合させている。OJT内容はEMTで提供する医療サービス21/27項目を網羅している。修了者23名は、災害救援、紛争地での人道支援や開発協力などに延べ58回派遣されており、3名は管理的な役割を担う者もいた。成人教育を基盤とした本研修は、教育機関ではなく医療施設の臨床現場を活用したプログラムであり、より効果的な研修とするためには、国際基準として求められている看護実践内容を踏まえ、感染管理、Community Engagement and Accountability、Protection, Gender and Inclusionなどを研修に包含する必要がある。 |
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AbstractList | 海外の人道危機の増加に伴い国際救援活動のニーズは高まっている。国際活動に従事する看護職には幅広い対象の様々な疾患や外傷に対応できるジェネラリストとしての看護実践力が求められる。日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院では、国際要員を目指す看護職の実践力の強化研修制度を設けている。プログラムは研修者の背景や目標に基づき選択した研修部署をローテートするOJTと、国際医療救援部でのOff-JTを融合させている。OJT内容はEMTで提供する医療サービス21/27項目を網羅している。修了者23名は、災害救援、紛争地での人道支援や開発協力などに延べ58回派遣されており、3名は管理的な役割を担う者もいた。成人教育を基盤とした本研修は、教育機関ではなく医療施設の臨床現場を活用したプログラムであり、より効果的な研修とするためには、国際基準として求められている看護実践内容を踏まえ、感染管理、Community Engagement and Accountability、Protection, Gender and Inclusionなどを研修に包含する必要がある。 「要旨」海外の人道危機の増加に伴い国際救援活動のニーズは高まっている. 国際活動に従事する看護職には幅広い対象の様々な疾患や外傷に対応できるジェネラリストとしての看護実践力が求められる. 日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院では, 国際要員を目指す看護職の実践力の強化研修制度を設けている. プログラムは研修者の背景や目標に基づき選択した研修部署をローテートするOJTと, 国際医療救援部でのOff-JTを融合させている. OJT内容はEMTで提供する医療サービス21/27項目を網羅している. 修了者23名は, 災害救援, 紛争地での人道支援や開発協力などに延べ58回派遣されており, 3名は管理的な役割を担う者もいた. 成人教育を基盤とした本研修は, 教育機関ではなく医療施設の臨床現場を活用したプログラムであり, より効果的な研修とするためには, 国際基準として求められている看護実践内容を踏まえ, 感染管理, Community Engagement and Accountability, Protection, Gender and Inclusionなどを研修に包含する必要がある. |
Author | 伊藤, 明子 関塚, 美穂 |
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Copyright | 2024 一般社団法人日本災害医学会 |
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CorporateAuthor | 日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院看護部兼国際医療救援部 日本赤十字看護大学附属災害救護研究所国際医療部門 日本赤十字九州国際看護大学国際看護実践研究センター |
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References | 10) 林直子,田代順子,菱沼典子,他:国際看護コラボレーターに必要な能力モデル構築と教育プログラムの開発.国際医療保健 2008; 23: 23–30. 9) 平野真理:レジリエンスの資質的要因・獲得的要因の分類の試み—二次元レジリエンス要因尺度(BRS)の作成.パーソナリティ研 2010; 19: 94–106. 11) International Council of Nurses: Core Competencies in Disaster Nursing Version 2.0. Available online at: https://www.icn.ch/node/1285.pdf. Accessed August 3, 2023. 4) Knowles, MS,堀薫夫,三輪建二監訳:成人教育の現代的実践—ペダゴジーからアンドラゴジーへ.鳳書房,東京,1980, pp 33–67. 7) IFRC: Core Competency Framework for Surge Personnel Surge Optimisation. Available online at: https://www.ifrc.org/document/core-competency-framework-surge-personnel.pdf. Accessed August 3, 2023. 5) World Health Organization: Classification and minimum standards for emergency medical teams. Available online at: https://www.who.int/publications/i/item/9789240029330. Accessed August 3, 2023. 8) Masten AS, Best KM, Garmezy N: Resilience and development: contributions from the study of children who overcome adversity. Dev Psychopathol 1990; 2: 425–44. 2) 日本赤十字社医療事業推進本部看護部:赤十字施設の看護師キャリア開発ラダー.日本赤十字社医療事業推進本部看護部,東京,2019, pp 133–7. 1) 日本赤十字社:赤十字のしくみと活動 令和3年度版.日本赤十字社,東京,2021, pp 23–7. 3) 日本赤十字社事業局看護部:赤十字施設の省察的実践者育成に関するガイドライン.日本赤十字社事業局看護部,東京,2012, pp 3–14. 6) World Health Organization: 緊急医療チーム(EMT)の分類と最低基準日本語版.https://www.osaka-med.jrc.or.jp/assets/pdf/magazine/bluebook_emt.pdf(2023年8月3日最終確認) |
References_xml | – reference: 2) 日本赤十字社医療事業推進本部看護部:赤十字施設の看護師キャリア開発ラダー.日本赤十字社医療事業推進本部看護部,東京,2019, pp 133–7. – reference: 10) 林直子,田代順子,菱沼典子,他:国際看護コラボレーターに必要な能力モデル構築と教育プログラムの開発.国際医療保健 2008; 23: 23–30. – reference: 4) Knowles, MS,堀薫夫,三輪建二監訳:成人教育の現代的実践—ペダゴジーからアンドラゴジーへ.鳳書房,東京,1980, pp 33–67. – reference: 1) 日本赤十字社:赤十字のしくみと活動 令和3年度版.日本赤十字社,東京,2021, pp 23–7. – reference: 7) IFRC: Core Competency Framework for Surge Personnel Surge Optimisation. Available online at: https://www.ifrc.org/document/core-competency-framework-surge-personnel.pdf. Accessed August 3, 2023. – reference: 3) 日本赤十字社事業局看護部:赤十字施設の省察的実践者育成に関するガイドライン.日本赤十字社事業局看護部,東京,2012, pp 3–14. – reference: 6) World Health Organization: 緊急医療チーム(EMT)の分類と最低基準日本語版.https://www.osaka-med.jrc.or.jp/assets/pdf/magazine/bluebook_emt.pdf(2023年8月3日最終確認) – reference: 9) 平野真理:レジリエンスの資質的要因・獲得的要因の分類の試み—二次元レジリエンス要因尺度(BRS)の作成.パーソナリティ研 2010; 19: 94–106. – reference: 5) World Health Organization: Classification and minimum standards for emergency medical teams. Available online at: https://www.who.int/publications/i/item/9789240029330. Accessed August 3, 2023. – reference: 11) International Council of Nurses: Core Competencies in Disaster Nursing Version 2.0. Available online at: https://www.icn.ch/node/1285.pdf. Accessed August 3, 2023. – reference: 8) Masten AS, Best KM, Garmezy N: Resilience and development: contributions from the study of children who overcome adversity. Dev Psychopathol 1990; 2: 425–44. |
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