就職後３ヶ月時の新卒看護師のリアリティショックの構成因子とその関連要因の検討
本研究は，新卒看護師のリアリティショックの構成因子を明らかにし，その関連要因を検討した。対象は，東北地方の病床数500床以上の一般病院24施設に勤務する平成16年度新卒看護師408名とした。その結果，新卒看護師のリアリティショックの測定項目は62項目で，その構成因子として「職場の人間関係」，「看護実践能力」，「身体的要因」，「精神的要因」，「業務の多忙さと待遇」，「仕事のやりがい，楽しさ」，「業務への責任感」，「患者の死に関する対応」が抽出された。これらの因子は，KMO標本妥当性が0.92であり，累積因子寄与率は42.52％，Cronbachのα係数は0.67から0.92であり信頼性は確保され...
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| Published in | 日本看護研究学会雑誌 Vol. 30; no. 1; pp. 1_97 - 1_107 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本看護研究学会
2007
Japan Society of Nursing Research |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2188-3599 2189-6100 |
| DOI | 10.15065/jjsnr.20061102006 |
Cover
| Abstract | 本研究は，新卒看護師のリアリティショックの構成因子を明らかにし，その関連要因を検討した。対象は，東北地方の病床数500床以上の一般病院24施設に勤務する平成16年度新卒看護師408名とした。その結果，新卒看護師のリアリティショックの測定項目は62項目で，その構成因子として「職場の人間関係」，「看護実践能力」，「身体的要因」，「精神的要因」，「業務の多忙さと待遇」，「仕事のやりがい，楽しさ」，「業務への責任感」，「患者の死に関する対応」が抽出された。これらの因子は，KMO標本妥当性が0.92であり，累積因子寄与率は42.52％，Cronbachのα係数は0.67から0.92であり信頼性は確保された。また，新卒看護師は特に「精神的要因」，「看護実践能力」についてリアリティショックを感じていた。リアリティショックは，配属された病棟の種類，診療科の複雑さと離職願望とに影響を受けることが示唆された。 |
|---|---|
| AbstractList | In this study, constituent factors of reality shock among new graduate nurses are elucidated and other related factors are examined. The subjects were 408 new nurses who graduated from nursing school in 2004 and were working for 24 general hospitals with 500 beds or more in the Tohoku region. We surveyed 62 items to measure reality shock, extracted a relevant factors such as "human relations in the work place," "practical nursing abilities," "physical factors," "psychological factors," "business and condition in the work place," "challenges and enjoyment in the job," "sense of responsibility for the occupation," and "responses to patient deaths." The sampling adequacy of these factors by the Kaiser-Meyer-Olkin measure, the cumulative contribution, and the Cronbach Coefficient Alpha were 0.92, 42.52%, and between 0.67 and 0.92, respectively, which are highly reliable. In addition, it turned out that noticeable reality shock was experienced with "psychological factors" and "practical nursing abilities." The results suggest that their reality shocks are affected by the kind of hospital wards to which they are assigned, the complexity of the specialty they deal with, and how much they wish to leave their jobs.
本研究は，新卒看護師のリアリティショックの構成因子を明らかにし，その関連要因を検討した。対象は，東北地方の病床数500床以上の一般病院24施設に勤務する平成16年度新卒看護師408名とした。その結果，新卒看護師のリアリティショックの測定項目は62項目で，その構成因子として「職場の人間関係」，「看護実践能力」，「身体的要因」，「精神的要因」，「業務の多忙さと待遇」，「仕事のやりがい，楽しさ」，「業務への責任感」，「患者の死に関する対応」が抽出された。これらの因子は，KMO標本妥当性が0.92であり，累積因子寄与率は42.52％，Cronbachのα係数は0.67から0.92であり信頼性は確保された。また，新卒看護師は特に「精神的要因」，「看護実践能力」についてリアリティショックを感じていた。リアリティショックは，配属された病棟の種類，診療科の複雑さと離職願望とに影響を受けることが示唆された。 本研究は，新卒看護師のリアリティショックの構成因子を明らかにし，その関連要因を検討した。対象は，東北地方の病床数500床以上の一般病院24施設に勤務する平成16年度新卒看護師408名とした。その結果，新卒看護師のリアリティショックの測定項目は62項目で，その構成因子として「職場の人間関係」，「看護実践能力」，「身体的要因」，「精神的要因」，「業務の多忙さと待遇」，「仕事のやりがい，楽しさ」，「業務への責任感」，「患者の死に関する対応」が抽出された。これらの因子は，KMO標本妥当性が0.92であり，累積因子寄与率は42.52％，Cronbachのα係数は0.67から0.92であり信頼性は確保された。また，新卒看護師は特に「精神的要因」，「看護実践能力」についてリアリティショックを感じていた。リアリティショックは，配属された病棟の種類，診療科の複雑さと離職願望とに影響を受けることが示唆された。 |
| Author | 平賀, 愛美 布施, 淳子 |
| Author_FL | Fuse Junko Hiraka Manami |
| Author_FL_xml | – sequence: 1 fullname: Hiraka Manami – sequence: 2 fullname: Fuse Junko |
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| DOI | 10.15065/jjsnr.20061102006 |
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| DocumentTitle_FL | Constituent and Related Factors of Reality Shock Extracted by New Graduate Nurses After Three Months' Practice |
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| Publisher | 一般社団法人 日本看護研究学会 Japan Society of Nursing Research |
| Publisher_xml | – name: 一般社団法人 日本看護研究学会 – name: Japan Society of Nursing Research |
| References | 10) 中川雅子，明石惠子：新卒看護師に対する教育の実態と課題－「看護職新規採用者の臨床能力の評価と能力開発に関する研究」より教育担当者の課題を中心に－，看護，56（3），40-44，2004. 1) 野地金子：新人看護職員の到達目標と研究指針の提示－「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書より－，看護展望，29（8），17-24，2004. 12) 太田にわ，難波純，他：新卒看護婦のリアリティショックに関する研究，看護教育，168-173，1995. 32) 金井淳：臨床における新人看護婦の体験世界と先輩看護婦の指導意識，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，25，210-217，2000. 28) 西上あゆみ，土居洋子，他：本学卒業生の病院就職後早期の体験と思い，大阪府立看護大学紀要，8（1），53-60，2002. 7) 村上睦子：今，新卒者教育が抱える問題とは，看護展望，27（4），17-22，2002. 21) 水田真由美：新卒看護師の職場適応に関する研究－リアリティショックと回復に影響する要因－，日本看護研究学会雑誌，27（1），91-99，2004. 6) 阿曽洋子：新卒者の臨床実践能力－教育側からの問題認識と対策についての考え方，看護展望，26（5），24-28，2001. 16) 石塚博子，藤村博之，他：新人看護師とプリセプター間のリアリティショックについての認識の比較分析，看護展望，27（11），99-103，2002. 39) 檀浦妙子，中野智津子，他：職場適応に関する縦断的研究（第１報）－自己評価でみる新卒看護師の６か月の変化と職場のサポート－，日本看護学会論文集24回看護管理，158-161，1993. 38) 日本看護協会調査・研究管理部調査研究課： 2001年病院看護職員実態調査，社団法人日本看護協会，東京，2003. 8) 井部俊子：看護婦の卒後臨床研修はなぜ必要か，看護展望，26（5），17-23，2001. 34) 川野雅資：新卒看護婦のストレスマネージメント，ナースプラスワン，11，192-197，1992. 35) 川喜田二郎：続・発想法 KJ法の展開と応用，中公新書，東京，1999. 37) 中川泰彬，大坊郁夫：日本版GHQ精神健康調査票手引，日本文化科学社，東京，1985. 9) 石橋寿枝：組織人・専門職としての意識の涵養を促すために，看護，56（3）， 45-49，2004. 29) 反町祐子：先輩看護師とのかかわりにおける新人看護師の沈黙の意味，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，28，237-244，2003. 18) 芳賀久美代，鈴木幸子，他：新卒看護婦のリアリティショック－病棟の特殊性によるショックの程度と要因の違い－，日本看護学会論文集30回看護総合，106-108，1999. 2) 鶴田早苗：新卒者の不適応問題および教育を考える，看護展望，27（4），23-28，2002. 13) 難波 純，太田にわ，他：短期大学看護学科卒業生のリアリティショックの要因分析，日本看護学会論文集23回看護教育，15-18，1992. 17) 近藤美月：新人看護師のリアリティショックに関する縦断的研究－リアリティショックに陥る時期と要因の関連性について－，日本看護学会論文集33回看護管理，257-259，2002. 26) 樋之津淳子，高島尚美，他：新人看護師６ヶ月までの看護実践能力の習得過程の分析，筑波大学医療技術短期大学部研究報告，23，27-32，2002. 40) 松浦佳子，中野智津子，他：職場適応に関する縦断的研究（第２報）－自己評価でみる新卒看護師の一年後の変化と職場のサポート－，日本看護学会論文集25回看護管理，169-171，1994. 33) 井部俊子，上泉和子：新卒看護婦のリアリティショック，看護展望，11（6），568-574，1986. 36) 医療施設政策研究会編：病院要覧2003－2004年版，医学書院，東京，2003. 24) 藤田和夫，川野雅資：精神化領域における看護学生の就業選択に関する研究，看護，40（4），121-144，1998. 3) 日本看護協会調査・研究管理部調査研究課：2002年病院看護職員の需給状況調査，31-32，社団法人日本看護協会，東京，2003. 27) 加納川栄子，前田マスヨ，他：教育課程における学業成績と就職後の看護実践能力評価との関連性，東海大学医療技術短期大学総合看護研究施設年報，1，16-30，1991. 30) 板倉祐子：一年目看護婦の仕事のやりがいに影響する要因，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，26，31-38，2001. 19) 堀百合子，西川ひとみ，他：新カリキュラム卒業生の職場への適応過程－リアリティショックの程度とそれを左右する要因の経時的変化－，日本看護学会論文集27回看護教育，52-55，1996. 11) アメリカ看護アカデミー編，前田マスヨ監訳：マグネットホスピタル－魅力ある病院づくりと看護管理－，資料編，129，メジカルフレンド社，1985. 23) 武藤協子：日本における「リアリティショック」の概念の明確化－過去20年間の看護文献を対象として－，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，24，64-71，1999. 22) 大下佳代子，佐々木とも実，他：新人看護婦を取り巻くストレス－ストレス要因別負荷量とバーンアウトスケールを用いて－，看護学統合研究，2（2），16-24，2001. 14) 太田にわ，近藤益子，他：新卒看護婦のリアリティショックに関する研究－大学病院に就職後の１年４ヵ月間について－，日本看護学会論文集24回看護教育，218-220，1993. 4) 宗像恒次，及川尚美：リアリティショック－精神衛生学の視点から－，看護展望，11（6），562-567，1986. 15) 太田にわ，難波 純：大学病院に就職した看護婦の職場上の困難についての追跡調査，看護展望，24（13），1494-1500，1999. 20) 水田真由美：新卒看護師の職場適応に関する研究－リアリティショックからの回復過程と回復を妨げる要因－，日本看護科学会誌，23（4），41-50，2004. 31) 永松さゆり：手術室に配置転換になった看護婦・士の職場への適応過程，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，27，305-312，2002. 25) 縄 秀志，上泉和子，他：新規採用看護婦の自己イメージ，ナースへのイメージ，及び仕事への期待の変化について，日本看護学会論文集24回看護管理，146-148，1993. 5) Kramer. M: reality shock -Why nurses leave nursing-, Mosby,1974. |
| References_xml | – reference: 35) 川喜田二郎：続・発想法 KJ法の展開と応用，中公新書，東京，1999. – reference: 34) 川野雅資：新卒看護婦のストレスマネージメント，ナースプラスワン，11，192-197，1992. – reference: 7) 村上睦子：今，新卒者教育が抱える問題とは，看護展望，27（4），17-22，2002. – reference: 9) 石橋寿枝：組織人・専門職としての意識の涵養を促すために，看護，56（3）， 45-49，2004. – reference: 18) 芳賀久美代，鈴木幸子，他：新卒看護婦のリアリティショック－病棟の特殊性によるショックの程度と要因の違い－，日本看護学会論文集30回看護総合，106-108，1999. – reference: 24) 藤田和夫，川野雅資：精神化領域における看護学生の就業選択に関する研究，看護，40（4），121-144，1998. – reference: 38) 日本看護協会調査・研究管理部調査研究課： 2001年病院看護職員実態調査，社団法人日本看護協会，東京，2003. – reference: 36) 医療施設政策研究会編：病院要覧2003－2004年版，医学書院，東京，2003. – reference: 30) 板倉祐子：一年目看護婦の仕事のやりがいに影響する要因，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，26，31-38，2001. – reference: 13) 難波 純，太田にわ，他：短期大学看護学科卒業生のリアリティショックの要因分析，日本看護学会論文集23回看護教育，15-18，1992. – reference: 31) 永松さゆり：手術室に配置転換になった看護婦・士の職場への適応過程，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，27，305-312，2002. – reference: 10) 中川雅子，明石惠子：新卒看護師に対する教育の実態と課題－「看護職新規採用者の臨床能力の評価と能力開発に関する研究」より教育担当者の課題を中心に－，看護，56（3），40-44，2004. – reference: 23) 武藤協子：日本における「リアリティショック」の概念の明確化－過去20年間の看護文献を対象として－，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，24，64-71，1999. – reference: 5) Kramer. M: reality shock -Why nurses leave nursing-, Mosby,1974. – reference: 19) 堀百合子，西川ひとみ，他：新カリキュラム卒業生の職場への適応過程－リアリティショックの程度とそれを左右する要因の経時的変化－，日本看護学会論文集27回看護教育，52-55，1996. – reference: 8) 井部俊子：看護婦の卒後臨床研修はなぜ必要か，看護展望，26（5），17-23，2001. – reference: 27) 加納川栄子，前田マスヨ，他：教育課程における学業成績と就職後の看護実践能力評価との関連性，東海大学医療技術短期大学総合看護研究施設年報，1，16-30，1991. – reference: 4) 宗像恒次，及川尚美：リアリティショック－精神衛生学の視点から－，看護展望，11（6），562-567，1986. – reference: 39) 檀浦妙子，中野智津子，他：職場適応に関する縦断的研究（第１報）－自己評価でみる新卒看護師の６か月の変化と職場のサポート－，日本看護学会論文集24回看護管理，158-161，1993. – reference: 6) 阿曽洋子：新卒者の臨床実践能力－教育側からの問題認識と対策についての考え方，看護展望，26（5），24-28，2001. – reference: 1) 野地金子：新人看護職員の到達目標と研究指針の提示－「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書より－，看護展望，29（8），17-24，2004. – reference: 37) 中川泰彬，大坊郁夫：日本版GHQ精神健康調査票手引，日本文化科学社，東京，1985. – reference: 15) 太田にわ，難波 純：大学病院に就職した看護婦の職場上の困難についての追跡調査，看護展望，24（13），1494-1500，1999. – reference: 21) 水田真由美：新卒看護師の職場適応に関する研究－リアリティショックと回復に影響する要因－，日本看護研究学会雑誌，27（1），91-99，2004. – reference: 16) 石塚博子，藤村博之，他：新人看護師とプリセプター間のリアリティショックについての認識の比較分析，看護展望，27（11），99-103，2002. – reference: 28) 西上あゆみ，土居洋子，他：本学卒業生の病院就職後早期の体験と思い，大阪府立看護大学紀要，8（1），53-60，2002. – reference: 12) 太田にわ，難波純，他：新卒看護婦のリアリティショックに関する研究，看護教育，168-173，1995. – reference: 11) アメリカ看護アカデミー編，前田マスヨ監訳：マグネットホスピタル－魅力ある病院づくりと看護管理－，資料編，129，メジカルフレンド社，1985. – reference: 33) 井部俊子，上泉和子：新卒看護婦のリアリティショック，看護展望，11（6），568-574，1986. – reference: 3) 日本看護協会調査・研究管理部調査研究課：2002年病院看護職員の需給状況調査，31-32，社団法人日本看護協会，東京，2003. – reference: 22) 大下佳代子，佐々木とも実，他：新人看護婦を取り巻くストレス－ストレス要因別負荷量とバーンアウトスケールを用いて－，看護学統合研究，2（2），16-24，2001. – reference: 25) 縄 秀志，上泉和子，他：新規採用看護婦の自己イメージ，ナースへのイメージ，及び仕事への期待の変化について，日本看護学会論文集24回看護管理，146-148，1993. – reference: 20) 水田真由美：新卒看護師の職場適応に関する研究－リアリティショックからの回復過程と回復を妨げる要因－，日本看護科学会誌，23（4），41-50，2004. – reference: 2) 鶴田早苗：新卒者の不適応問題および教育を考える，看護展望，27（4），23-28，2002. – reference: 17) 近藤美月：新人看護師のリアリティショックに関する縦断的研究－リアリティショックに陥る時期と要因の関連性について－，日本看護学会論文集33回看護管理，257-259，2002. – reference: 14) 太田にわ，近藤益子，他：新卒看護婦のリアリティショックに関する研究－大学病院に就職後の１年４ヵ月間について－，日本看護学会論文集24回看護教育，218-220，1993. – reference: 26) 樋之津淳子，高島尚美，他：新人看護師６ヶ月までの看護実践能力の習得過程の分析，筑波大学医療技術短期大学部研究報告，23，27-32，2002. – reference: 29) 反町祐子：先輩看護師とのかかわりにおける新人看護師の沈黙の意味，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，28，237-244，2003. – reference: 32) 金井淳：臨床における新人看護婦の体験世界と先輩看護婦の指導意識，神奈川県立看護教育大学校看護教育研究集録，25，210-217，2000. – reference: 40) 松浦佳子，中野智津子，他：職場適応に関する縦断的研究（第２報）－自己評価でみる新卒看護師の一年後の変化と職場のサポート－，日本看護学会論文集25回看護管理，169-171，1994. |
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| SubjectTerms | new graduate nurses practical nursing abilities reality shock wish to leave the job リアリティショック 新卒看護師 看護実践能力 離職願望 |
| Title | 就職後３ヶ月時の新卒看護師のリアリティショックの構成因子とその関連要因の検討 |
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