大学附属病院の看護職におけるSense of Coherenceと労働環境満足度・看護臨床能力との関連

大学病院の看護職509名を対象にSense of Coherence(SOC)と職場内の労働環境満足度,看護臨床能力との関連を検討した。調査内容は,『SOC-13日本語版』(有意味感,把握可能感,処理可能感),労働環境や職務満足度,看護臨床能力(『教育ニードアセスメントツール』と『卓越性自己評価尺度』)であり,自記式質問紙調査を行った。その結果,「把握可能感」と職場での人間関係,職務やワーク・ライフ・バランスに関する満足度との弱い正の相関が確認された。さらに看護臨床能力の高い看護師ほど「把握可能感」が高く,労働環境満足度も高かった。これらから看護臨床能力の向上には,価値観が共有でき集団帰属感を...

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Published in日本看護研究学会雑誌 Vol. 35; no. 2; pp. 2_19 - 2_25
Main Authors 和泉, 美枝, 倉ヶ市, 絵美佳, 眞鍋, えみ子, 岡山, 寧子, 北島, 謙吾, 小松, 光代, 橋元, 春美
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 一般社団法人 日本看護研究学会 01.06.2012
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ISSN2188-3599
2189-6100
DOI10.15065/jjsnr.20120229003

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Abstract 大学病院の看護職509名を対象にSense of Coherence(SOC)と職場内の労働環境満足度,看護臨床能力との関連を検討した。調査内容は,『SOC-13日本語版』(有意味感,把握可能感,処理可能感),労働環境や職務満足度,看護臨床能力(『教育ニードアセスメントツール』と『卓越性自己評価尺度』)であり,自記式質問紙調査を行った。その結果,「把握可能感」と職場での人間関係,職務やワーク・ライフ・バランスに関する満足度との弱い正の相関が確認された。さらに看護臨床能力の高い看護師ほど「把握可能感」が高く,労働環境満足度も高かった。これらから看護臨床能力の向上には,価値観が共有でき集団帰属感を高められるような職場の関係性や労務対償性の保障に加え,明確な規範や評価基準が整備された環境での経験の蓄積の重要性が示唆された。
AbstractList 大学病院の看護職509名を対象にSense of Coherence(SOC)と職場内の労働環境満足度,看護臨床能力との関連を検討した。調査内容は,『SOC-13日本語版』(有意味感,把握可能感,処理可能感),労働環境や職務満足度,看護臨床能力(『教育ニードアセスメントツール』と『卓越性自己評価尺度』)であり,自記式質問紙調査を行った。その結果,「把握可能感」と職場での人間関係,職務やワーク・ライフ・バランスに関する満足度との弱い正の相関が確認された。さらに看護臨床能力の高い看護師ほど「把握可能感」が高く,労働環境満足度も高かった。これらから看護臨床能力の向上には,価値観が共有でき集団帰属感を高められるような職場の関係性や労務対償性の保障に加え,明確な規範や評価基準が整備された環境での経験の蓄積の重要性が示唆された。
Author 眞鍋, えみ子
北島, 謙吾
小松, 光代
和泉, 美枝
橋元, 春美
岡山, 寧子
倉ヶ市, 絵美佳
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PublicationYear 2012
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7) 久保陽子, 永松有紀, ほか:精神科看護師職務満足度の影響要因検討 ─ ストレス対処行動と性格傾向による分析. 産業医科大学雑誌, 29(2), 169-181, 2007.
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9) 桑田 響, 森 明子:がん病院に勤務する看護師のSOCとストレスの関連について. 第40回日本看護学会論文集 ─ 看護管理 ─ , 315-317, 2010.
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15) 山崎喜比呂:ストレス対処力SOC(Sense of Coherence)の概念と定義. 看護研究, 42(7), 478-490, 2009.
20) 戸ヶ里泰典:20~40歳の成人男女における健康保持・ストレス対処能力sense of coherenceの形成・規定にかかわる思春期及び成人期の社会的要因に関する研究. 東京大学社会科学研究所パネル調査プロジェクトディスカッションペーパーシリーズ, 5, 2008. http://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/panel/dp/PanelDP_005togari.pdf
12) 前掲4), 205.
13) 全国大学高専教職員組合病院協議会:国立大学病院の看護師は疲れきっている ─「 7:1看護」移行後の国立大学病院の看護労働の実態調査(2009年9月)結果. 2010-10-1. http://zendaikyo.or.jp/katudou/byoin/2009-report-findings-2.pdf
19) 前掲3).
8) 大場美穂, 向井律子, ほか:循環器内科・内科系HCUに勤務する看護師が抱えるストレスの分析. 第35回日本看護学会論文集 ─ 看護管理 ─ , 3-5, 2005.
References_xml – reference: 12) 前掲4), 205.
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– reference: 8) 大場美穂, 向井律子, ほか:循環器内科・内科系HCUに勤務する看護師が抱えるストレスの分析. 第35回日本看護学会論文集 ─ 看護管理 ─ , 3-5, 2005.
– reference: 14) Antonovsky, A (山崎喜比呂, 吉井清子, 監訳):健康の謎を解く ─ ストレス対処と健康保持のメカニズム. 有信堂高文社,東京, 1987/2001.
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– reference: 9) 桑田 響, 森 明子:がん病院に勤務する看護師のSOCとストレスの関連について. 第40回日本看護学会論文集 ─ 看護管理 ─ , 315-317, 2010.
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