産業保健専門職が発揮するリーダーシップの準備状態を測定する尺度：TOMHリーダーシップチェックリスト（TLC）の開発と信頼性・妥当性の検証
目的：近年，質の高い産業保健活動を展開するために，産業保健専門職がリーダーシップを発揮することが求められている．本研究では，産業保健専門職が権限によらないリーダーシップを発揮するために必要な準備状態を測定するチェックリスト（The University of Tokyo Occupational Mental Health ［TOMH］ Leadership Checklist: TLC）を開発し，TLCの信頼性・妥当性を統計的に検証することを目的とした．対象と方法：文献レビューおよび産業保健専門職を対象としたインタビューに基づき，6因子54項目（自己理解10項目，状況把握10項目，ビジョン9...
Saved in:
| Published in | 産業衛生学雑誌 Vol. 66; no. 1; pp. 31 - 44 |
|---|---|
| Main Authors | , , , , , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
公益社団法人 日本産業衛生学会
20.01.2024
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1341-0725 1349-533X |
| DOI | 10.1539/sangyoeisei.2022-015-E |
Cover
| Abstract | 目的：近年，質の高い産業保健活動を展開するために，産業保健専門職がリーダーシップを発揮することが求められている．本研究では，産業保健専門職が権限によらないリーダーシップを発揮するために必要な準備状態を測定するチェックリスト（The University of Tokyo Occupational Mental Health ［TOMH］ Leadership Checklist: TLC）を開発し，TLCの信頼性・妥当性を統計的に検証することを目的とした．対象と方法：文献レビューおよび産業保健専門職を対象としたインタビューに基づき，6因子54項目（自己理解10項目，状況把握10項目，ビジョン9項目，心構え12項目，業務遂行3項目，人間関係構築10項目）から構成される尺度のドラフト版を作成した．次に，産業保健専門職（人事労務，安全衛生，健康管理のいずれかの部門に所属する者）300名を対象に，webによる横断調査を実施し，信頼性・妥当性を検証した．結果：主因子法・プロマックス回転を用いた探索的因子分析を実施した結果，5因子51項目が得られた（自己理解8項目，状況把握10項目，ビジョン9項目，心構え12項目，業務遂行12項目）．次に，確認的因子分析を行った結果，適合度指標はCFI = 0.877，SRMR = 0.050，およびRMSEA = 0.072となった．また，TLCの5つの下位尺度のCronbach’α 係数は，0.93～0.96となった．TLCの合計および下位尺度はいずれも，ワーク・エンゲイジメント，職務満足度，および自己効力感との間に有意な正の相関が認められた（p < .05）．一方，心理的ストレス反応との間に有意な負の相関が認められた（p < .05）．加えて，「権限によらないリーダーシップを発揮したことはあるか」という質問に対して「はい」と回答した群は，「いいえ」と回答した群に比べて，TLCの合計得点および下位尺度得点が有意に高かった（p < .001）．考察と結論：本研究で産業保健専門職向けに新たに開発したTLCは一定の内的一貫性，構造的妥当性，構成概念妥当性（収束的妥当性および既知集団妥当性）を有することが示唆された． |
|---|---|
| AbstractList | 目的：近年，質の高い産業保健活動を展開するために，産業保健専門職がリーダーシップを発揮することが求められている．本研究では，産業保健専門職が権限によらないリーダーシップを発揮するために必要な準備状態を測定するチェックリスト（The University of Tokyo Occupational Mental Health ［TOMH］ Leadership Checklist: TLC）を開発し，TLCの信頼性・妥当性を統計的に検証することを目的とした．対象と方法：文献レビューおよび産業保健専門職を対象としたインタビューに基づき，6因子54項目（自己理解10項目，状況把握10項目，ビジョン9項目，心構え12項目，業務遂行3項目，人間関係構築10項目）から構成される尺度のドラフト版を作成した．次に，産業保健専門職（人事労務，安全衛生，健康管理のいずれかの部門に所属する者）300名を対象に，webによる横断調査を実施し，信頼性・妥当性を検証した．結果：主因子法・プロマックス回転を用いた探索的因子分析を実施した結果，5因子51項目が得られた（自己理解8項目，状況把握10項目，ビジョン9項目，心構え12項目，業務遂行12項目）．次に，確認的因子分析を行った結果，適合度指標はCFI = 0.877，SRMR = 0.050，およびRMSEA = 0.072となった．また，TLCの5つの下位尺度のCronbach’α 係数は，0.93～0.96となった．TLCの合計および下位尺度はいずれも，ワーク・エンゲイジメント，職務満足度，および自己効力感との間に有意な正の相関が認められた（p < .05）．一方，心理的ストレス反応との間に有意な負の相関が認められた（p < .05）．加えて，「権限によらないリーダーシップを発揮したことはあるか」という質問に対して「はい」と回答した群は，「いいえ」と回答した群に比べて，TLCの合計得点および下位尺度得点が有意に高かった（p < .001）．考察と結論：本研究で産業保健専門職向けに新たに開発したTLCは一定の内的一貫性，構造的妥当性，構成概念妥当性（収束的妥当性および既知集団妥当性）を有することが示唆された． |
| Author | 津野, 香奈美 井上, 彰臣 渡辺, 和広 小林, 由佳 櫻谷, あすか 江口, 尚 大塚, 泰正 荒川, 裕貴 川上, 憲人 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 荒川, 裕貴 organization: 東京大学大学院医学系研究科社会医学専攻 – sequence: 1 fullname: 川上, 憲人 organization: 東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座 – sequence: 1 fullname: 江口, 尚 organization: 産業医科大学産業生態科学研究所産業精神保健学研究室 – sequence: 1 fullname: 小林, 由佳 organization: 法政大学現代福祉学部臨床心理学科 – sequence: 1 fullname: 大塚, 泰正 organization: 筑波大学人間系心理学域 – sequence: 1 fullname: 櫻谷, あすか organization: 東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座 – sequence: 1 fullname: 渡辺, 和広 organization: 北里大学医学部公衆衛生学 – sequence: 1 fullname: 津野, 香奈美 organization: 神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科 – sequence: 1 fullname: 井上, 彰臣 organization: 産業医科大学IR推進センター |
| BookMark | eNptUctKw0AUHUTBqv0F_yA1M9OZmqWU-oCKmwruwqRNNEVbabrprkkQ1AqCSqWioGi1iFZXPmpE_JZp0nbVXzCxIi7cnHsunHPuhTMGhnP5nArAJBQjkGBpymC51VJe1Q1VjyARIUGEREgMgRDEUUkgGK8Mf3MoiDFERkHYMHRFFKdjkuTvIfDZObr06vftjzPXrLuPVq9a7prP3Nzr1FrefpObNW5VuH3LbYfb5QCtZ27b3D7mZtNrVV2r1tl98rYq3DrwXu7c5snA4j623NZ13zlJLS3O_--3TW7dBNx6CATWK7e3-852KhnvOzt-eq9a8Z_gZqP9cdE7d7yyL35zr-vu-2HA_fNXp92GMwFGNLZuqOGfOQ6WZxOp-LyQXJpbiM8khSyUEBOoliGM4QxUGEGUKlGCiMiiMTiNVZLRNKzgKFJpWmKUYUiQpCBFySAqIY1SpDA8DpKD3KxRZKuqvFnQN1ihJLNCUU-vq_KfJmRKZRhA0IjsNyInfmXpNVaQswx_AdUhzYI |
| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2024 公益社団法人 日本産業衛生学会 |
| Copyright_xml | – notice: 2024 公益社団法人 日本産業衛生学会 |
| DOI | 10.1539/sangyoeisei.2022-015-E |
| DatabaseTitleList | |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| Discipline | Medicine |
| EISSN | 1349-533X |
| EndPage | 44 |
| ExternalDocumentID | article_sangyoeisei_66_1_66_2022_015_E_article_char_ja |
| GroupedDBID | 123 2WC ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS CS3 EBD EMOBN F5P JSF KQ8 MOJWN OK1 RJT SV3 |
| ID | FETCH-LOGICAL-j192a-6fd5aa3d1ba5266b45250a47183e5dff3b342e6c9a6a31529b2bbd2692f662ba3 |
| ISSN | 1341-0725 |
| IngestDate | Wed Sep 03 06:30:32 EDT 2025 |
| IsDoiOpenAccess | true |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | false |
| IsScholarly | true |
| Issue | 1 |
| Language | Japanese |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-j192a-6fd5aa3d1ba5266b45250a47183e5dff3b342e6c9a6a31529b2bbd2692f662ba3 |
| OpenAccessLink | https://www.jstage.jst.go.jp/article/sangyoeisei/66/1/66_2022-015-E/_article/-char/ja |
| PageCount | 14 |
| ParticipantIDs | jstage_primary_article_sangyoeisei_66_1_66_2022_015_E_article_char_ja |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2024/01/20 |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2024-01-20 |
| PublicationDate_xml | – month: 01 year: 2024 text: 2024/01/20 day: 20 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | 産業衛生学雑誌 |
| PublicationTitleAlternate | 産衛誌 |
| PublicationYear | 2024 |
| Publisher | 公益社団法人 日本産業衛生学会 |
| Publisher_xml | – name: 公益社団法人 日本産業衛生学会 |
| References | 10) Carson JB, Tesluk PE, Marrone JA. Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance. Acad Manage J 2007;50:1217–34. 20) Goffee R, Jones G. Why should anyone be led by you? Harv Bus Rev 2000;78:62–70, 198. 9) Heifetz RA. Leadership without easy answers: Harvard University Press; 1994. 23) Rooke D, Torbert WR. 7 transformations of leadership. Harv Bus Rev 2005;83:66–76, 133. 27) Gagnier JJ, Lai J, Mokkink LB, et al. COSMIN reporting guideline for studies on measurement properties of patient-reported outcome measures. Qual Life Res 2021;30:2197–218. 29) 下光輝一，原谷隆史，中村 賢，ほか．主に個人評価を目的とした職業性ストレス簡易調査票の完成．労働省平成 11 年度 「作業関連疾患の予防に関する研究」 報告書．東京：労働省，2000. 126–64. 36) Awang Z. Structural equation modeling using Amos graphic. Shah Alam, Malaysia: Selangor UiTM Press, Universiti Teknologi MARA; 2012. 6) 公衆衛生大学院プログラム校連絡会議．日本におけるMaster of Public Health（MPH）取得者が持つべき知識とコンピテンシー．［Online］．2019 ［cited 2022 Mar 1］; Available from: URL: http://square.umin.ac.jp/sph/index.html. 34) Bollen KA. Structural Equations with Latent Variables. New York, NY: John Wiley & Sons; 1989. 16) Paglis LL, Green SG. Leadership self-efficacy and managers’ motivation for leading change. J Organ Behav 2002;23:215–35. 17) ハーバード・ビジネス・レビュー編集部．ハーバード・ビジネス・レビュー リーダーシップ論文ベスト10 リーダーシップの教科書．東京：ダイヤモンド社，2018. 24) George B, Sims P, McLean AN, et al. Discovering your authentic leadership. Harv Bus Rev 2007;85:129–30, 32–8, 57. 38) 豊田秀樹．「討論：共分散構造分析」の特集にあたって．行動計量学 2002;29:135–7. 15) McCormick MJ, Tanguma J, López-Forment AS. Extending self-efficacy theory to leadership: A review and empirical test. J Leadership Edu 2002;1:34–49. 14) Simbula S, Guglielmi D. I am engaged, I feel good, and I go the extra-mile: Reciprocal relationships between work engagement and consequences. J Work Organ Psychol 2013;29:117–25. 39) Organ DW, Ryan K. A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychol 1995;48:775–802. 13) Li Y, Wang Z, Yang L-Q, et al. The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams: The role of abusive supervision, psychological capital, and team performance. J Occup Health Psychol 2016;21:142. 2) 津野陽子，尾形裕也，古井祐司．健康経営と働き方改革．日本健康教育学会誌 2018;26:291–7. 28) Shimazu A, Schaufeli WB, Kosugi S, et al. Work engagement in Japan: Validation of the Japanese version of the Utrecht Work Engagement Scale. Applied Psychology-an International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale 2008;57:510–23. 5) Northouse PG. Leadership: Theory and practice. Thousand Oaks, CA: Sage Publications; 2018. 18) Kotter JP. What leaders really do. Harv Bus Rev 1990;68:103–11. 4) 日本産業衛生学会．産業保健専門職の倫理指針．［Online］．2000 ［cited 2022 Mar 1］; Available from: URL: https://www.sanei.or.jp/oh/guideline/index.html 32) Podsakoff N. Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. J Appl Psychol 2003;885:10.1037. 22) Collins J. Level 5 leadership. The triumph of humility and fierce resolve. Harv Bus Rev 2001;79:66–76, 175. 26) 小林由佳，櫻谷あすか，井上彰臣，ほか．産業保健職向けTOMHリーダーシップチェックリストの開発：予備調査結果．産業衛生学雑誌 2021;63（臨増）:545. 1) 森 晃爾．日本の産業医育成の現状と課題．産業医科大学雑誌 2013;35（Special Issue）:35–40. 8) 小林由佳，井上彰臣，津野香奈美，ほか．リーダーシップの理論と産業保健専門職のリーダーシップへの応用：文献レビュー．産業医学レビュー 2021;33:225–50. 21) Bennis WG, Thomas RJ. Crucibles of leadership. Harv Bus Rev 2002;80:39–45, 124. 31) Furukawa TA, Kawakami N, Saitoh M, et al. The performance of the Japanese version of the K6 and K10 in the World Mental Health Survey Japan. Int J Methods Psychiatr Res 2008;17:152–8. 33) Podsakoff PM, Organ DW. Self-reports in organizational research: Problems and prospects. Journal of Management 1986;12:531–44. 12) Byrne A, Dionisi AM, Barling J, et al. The depleted leader: The influence of leaders’ diminished psychological resources on leadership behaviors. The Leadership Quarterly 2014;25:344–57. 40) Mokkink LB, De Vet HC, Prinsen CA, et al. COSMIN risk of bias checklist for systematic reviews of patient-reported outcome measures. Qual Life Res 2018;27:1171–9. 35) Hu L-t, Bentler PM. Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary J 1999;6:1–55. 11) Pearce CL, Manz CC, Sims JrHP. Where do we go from here?: Is shared leadership the key to team success? Organ Dyn 2009;38:234–8. 3) 栗林 勝，月間紗也．企業における健康経営の現状．心身医学 2018;58:255–60. 30) 坂野雄二，東條光彦．一般性セルフ・エフィカシー尺度作成の試み．行動療法研究 1986;12:73–82. 37) 星野 崇，岡田 謙，前田 忠．構造方程式モデリングにおける適合度指標とモデル改善について：展望とシミュレーション研究による新たな知見．行動計量学 2005;32:209–35. 25) Greenleaf RK. The power of servant-leadership. Spears LC, editor. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers; 1998. 7) Shamir B, Zakay E, Breinin E, et al. Correlates of charismatic leader behavior in military units: Subordinates’ attitudes, unit characteristics, and superiors’ appraisals of leader performance. Acad Manage J 1998;41:387–409. 19) Drucker P. What makes an effective executive. Harv Bus Rev 2004;82:58–63, 136. |
| References_xml | – reference: 15) McCormick MJ, Tanguma J, López-Forment AS. Extending self-efficacy theory to leadership: A review and empirical test. J Leadership Edu 2002;1:34–49. – reference: 20) Goffee R, Jones G. Why should anyone be led by you? Harv Bus Rev 2000;78:62–70, 198. – reference: 32) Podsakoff N. Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. J Appl Psychol 2003;885:10.1037. – reference: 31) Furukawa TA, Kawakami N, Saitoh M, et al. The performance of the Japanese version of the K6 and K10 in the World Mental Health Survey Japan. Int J Methods Psychiatr Res 2008;17:152–8. – reference: 24) George B, Sims P, McLean AN, et al. Discovering your authentic leadership. Harv Bus Rev 2007;85:129–30, 32–8, 57. – reference: 4) 日本産業衛生学会．産業保健専門職の倫理指針．［Online］．2000 ［cited 2022 Mar 1］; Available from: URL: https://www.sanei.or.jp/oh/guideline/index.html – reference: 3) 栗林 勝，月間紗也．企業における健康経営の現状．心身医学 2018;58:255–60. – reference: 9) Heifetz RA. Leadership without easy answers: Harvard University Press; 1994. – reference: 14) Simbula S, Guglielmi D. I am engaged, I feel good, and I go the extra-mile: Reciprocal relationships between work engagement and consequences. J Work Organ Psychol 2013;29:117–25. – reference: 6) 公衆衛生大学院プログラム校連絡会議．日本におけるMaster of Public Health（MPH）取得者が持つべき知識とコンピテンシー．［Online］．2019 ［cited 2022 Mar 1］; Available from: URL: http://square.umin.ac.jp/sph/index.html. – reference: 35) Hu L-t, Bentler PM. Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary J 1999;6:1–55. – reference: 38) 豊田秀樹．「討論：共分散構造分析」の特集にあたって．行動計量学 2002;29:135–7. – reference: 18) Kotter JP. What leaders really do. Harv Bus Rev 1990;68:103–11. – reference: 30) 坂野雄二，東條光彦．一般性セルフ・エフィカシー尺度作成の試み．行動療法研究 1986;12:73–82. – reference: 12) Byrne A, Dionisi AM, Barling J, et al. The depleted leader: The influence of leaders’ diminished psychological resources on leadership behaviors. The Leadership Quarterly 2014;25:344–57. – reference: 36) Awang Z. Structural equation modeling using Amos graphic. Shah Alam, Malaysia: Selangor UiTM Press, Universiti Teknologi MARA; 2012. – reference: 16) Paglis LL, Green SG. Leadership self-efficacy and managers’ motivation for leading change. J Organ Behav 2002;23:215–35. – reference: 10) Carson JB, Tesluk PE, Marrone JA. Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance. Acad Manage J 2007;50:1217–34. – reference: 2) 津野陽子，尾形裕也，古井祐司．健康経営と働き方改革．日本健康教育学会誌 2018;26:291–7. – reference: 17) ハーバード・ビジネス・レビュー編集部．ハーバード・ビジネス・レビュー リーダーシップ論文ベスト10 リーダーシップの教科書．東京：ダイヤモンド社，2018. – reference: 8) 小林由佳，井上彰臣，津野香奈美，ほか．リーダーシップの理論と産業保健専門職のリーダーシップへの応用：文献レビュー．産業医学レビュー 2021;33:225–50. – reference: 27) Gagnier JJ, Lai J, Mokkink LB, et al. COSMIN reporting guideline for studies on measurement properties of patient-reported outcome measures. Qual Life Res 2021;30:2197–218. – reference: 1) 森 晃爾．日本の産業医育成の現状と課題．産業医科大学雑誌 2013;35（Special Issue）:35–40. – reference: 22) Collins J. Level 5 leadership. The triumph of humility and fierce resolve. Harv Bus Rev 2001;79:66–76, 175. – reference: 29) 下光輝一，原谷隆史，中村 賢，ほか．主に個人評価を目的とした職業性ストレス簡易調査票の完成．労働省平成 11 年度 「作業関連疾患の予防に関する研究」 報告書．東京：労働省，2000. 126–64. – reference: 39) Organ DW, Ryan K. A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychol 1995;48:775–802. – reference: 33) Podsakoff PM, Organ DW. Self-reports in organizational research: Problems and prospects. Journal of Management 1986;12:531–44. – reference: 34) Bollen KA. Structural Equations with Latent Variables. New York, NY: John Wiley & Sons; 1989. – reference: 25) Greenleaf RK. The power of servant-leadership. Spears LC, editor. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers; 1998. – reference: 7) Shamir B, Zakay E, Breinin E, et al. Correlates of charismatic leader behavior in military units: Subordinates’ attitudes, unit characteristics, and superiors’ appraisals of leader performance. Acad Manage J 1998;41:387–409. – reference: 19) Drucker P. What makes an effective executive. Harv Bus Rev 2004;82:58–63, 136. – reference: 5) Northouse PG. Leadership: Theory and practice. Thousand Oaks, CA: Sage Publications; 2018. – reference: 13) Li Y, Wang Z, Yang L-Q, et al. The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams: The role of abusive supervision, psychological capital, and team performance. J Occup Health Psychol 2016;21:142. – reference: 40) Mokkink LB, De Vet HC, Prinsen CA, et al. COSMIN risk of bias checklist for systematic reviews of patient-reported outcome measures. Qual Life Res 2018;27:1171–9. – reference: 28) Shimazu A, Schaufeli WB, Kosugi S, et al. Work engagement in Japan: Validation of the Japanese version of the Utrecht Work Engagement Scale. Applied Psychology-an International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale 2008;57:510–23. – reference: 11) Pearce CL, Manz CC, Sims JrHP. Where do we go from here?: Is shared leadership the key to team success? Organ Dyn 2009;38:234–8. – reference: 21) Bennis WG, Thomas RJ. Crucibles of leadership. Harv Bus Rev 2002;80:39–45, 124. – reference: 23) Rooke D, Torbert WR. 7 transformations of leadership. Harv Bus Rev 2005;83:66–76, 133. – reference: 26) 小林由佳，櫻谷あすか，井上彰臣，ほか．産業保健職向けTOMHリーダーシップチェックリストの開発：予備調査結果．産業衛生学雑誌 2021;63（臨増）:545. – reference: 37) 星野 崇，岡田 謙，前田 忠．構造方程式モデリングにおける適合度指標とモデル改善について：展望とシミュレーション研究による新たな知見．行動計量学 2005;32:209–35. |
| SSID | ssib008799725 ssib023159020 ssib058494278 ssib002670222 ssib002670980 ssib000836729 ssib000959841 ssj0033574 ssib005155159 ssib000872143 ssib002484685 |
| Score | 2.3991299 |
| Snippet | 目的：近年，質の高い産業保健活動を展開するために，産業保健専門職がリーダーシップを発揮することが求められている．本研究では，産業保健専門職が権... |
| SourceID | jstage |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 31 |
| SubjectTerms | Leadership Occupational health specialists Scale development |
| Title | 産業保健専門職が発揮するリーダーシップの準備状態を測定する尺度：TOMHリーダーシップチェックリスト（TLC）の開発と信頼性・妥当性の検証 |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/sangyoeisei/66/1/66_2022-015-E/_article/-char/ja |
| Volume | 66 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| ispartofPNX | 産業衛生学雑誌, 2024/01/20, Vol.66(1), pp.31-44 |
| journalDatabaseRights | – providerCode: PRVAFT databaseName: Open Access Digital Library customDbUrl: eissn: 1349-533X dateEnd: 99991231 omitProxy: true ssIdentifier: ssj0033574 issn: 1341-0725 databaseCode: KQ8 dateStart: 19950101 isFulltext: true titleUrlDefault: http://grweb.coalliance.org/oadl/oadl.html providerName: Colorado Alliance of Research Libraries |
| link | http://utb.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwrV3daxtHED9CAqEvpU1S-k0eso_nSLu3e7uPe9IJk9QtAQf8dtxZp1I9OKV1Ke2TJVFI60KhLQ4OKbS0TkJInDw1iaMS-rdcJMdP_hc6s7sn37UOpCEgjtHub2dmZ_aWGWk_PO9MLgOaiuWmv8woJCiqKf2sx7kvAK8EkMzcGbnwoZi_GJxb4ktHjn1Z3V2yms0tf33ovpIX8SqUgV9xl-z_8OyMKRQADf6FJ3gYns_lYxKHRAVEMxILojnRbRIHJOoQBQSHIBELgYgaRFISK6IErmyIJVZFIYkZErJl-CgSaeQjO0THrgoKkaBERoZgRGtHRC1HIMNqCS05m48lVCkLOQsUBJqghtSICInUJBJGOi9lQRU1YEl0C8HQVunDFDMdROU5PjXw6aAySi9-tDD_MvQ2Ii1G_wsDJZ26COCjSox0qki5-EGrpFXFFtYlUcUBtko6R-omYnTDKGmcN1MgMj3XovRxmyhWx5Tm1gFRLfQ6sHU3mfefPYAkClWRq1IdI6VtzKqwXDUNRsO4Kd9WM6Laxl8crQjDD95cAwMbciQiMEtwgC9h2EuJ3jd4UF4gEkthQOgDPBQ3nS44PpnFG8crXWPbQADgVYzeMzDTEWiPbNskYtVfuiiujvJpYzY3GRHcDLkQuwu6AQEmjGKsghJrrcj2zGlqlAd56AuB1nbtn9-2gR2ylSABIj-_EdoN-3N5WaZ8SJ2WqpGFvU-oNoPaMMEFPjbgtOef_ieU4QxPAv48Xfn4q0sgI_9kjuLOGwjf_fggeJstqXWTUFJpkAiRNPGBDRNomMRJCcM9nUkfEstjNBQCr345f6GWl4na3_kypLVzQBVXsppHBZDGVA7BoiLEH5Jq35WsBga8lkfJEPfvz9pDzomnSs3wkCQpvBKoDLEZ46G9rdw5wh39ACY7e7jBIL_oQ7ZdrtQ1ycPia96rLus_ra1ZXveO9NMT3vEFt67ppPf37s-_T7fuPHn8y2SwNbk33NtYezq4Xwy-393cmf6wXQw2i-F6MbpVjMbFaA2fw_vFaFSMrhSD7enOxmS4ufvdn9Nv1ovhj9MHtyfbV22Tyb2dyc71_fFVnAkPbz8aFMMbSA_vImD4sBhd3h9fhvlqf_wtcN_bWAclisHNJ49_2_t1PF0D8KPJ9a3JXz8hDeL_uPb05viUd7ETL7bmfXe5jt-HpD71Ra_L05R1m1nKIUnLzPqWFFMVlvNur8cyFtBcLKtUpOAOqjKaZV0qFO3BeMlS9oZ3dOXSSv6md7qRCUj8uyGEguCmLM9oDw_-zcNUScEa6VtebI2ffGpPUEpebLC-_ZL4vOO9cjC9vOsdXf3si_w9SC1Xs_fNa_APWXCNLA |
| linkProvider | Colorado Alliance of Research Libraries |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%94%A3%E6%A5%AD%E4%BF%9D%E5%81%A5%E5%B0%82%E9%96%80%E8%81%B7%E3%81%8C%E7%99%BA%E6%8F%AE%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%AE%E6%BA%96%E5%82%99%E7%8A%B6%E6%85%8B%E3%82%92%E6%B8%AC%E5%AE%9A%E3%81%99%E3%82%8B%E5%B0%BA%E5%BA%A6%EF%BC%9ATOMH%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%EF%BC%88TLC%EF%BC%89%E3%81%AE%E9%96%8B%E7%99%BA%E3%81%A8%E4%BF%A1%E9%A0%BC%E6%80%A7%E3%83%BB%E5%A6%A5%E5%BD%93%E6%80%A7%E3%81%AE%E6%A4%9C%E8%A8%BC&rft.jtitle=%E7%94%A3%E6%A5%AD%E8%A1%9B%E7%94%9F%E5%AD%A6%E9%9B%91%E8%AA%8C&rft.au=%E8%8D%92%E5%B7%9D%2C+%E8%A3%95%E8%B2%B4&rft.au=%E5%B7%9D%E4%B8%8A%2C+%E6%86%B2%E4%BA%BA&rft.au=%E6%B1%9F%E5%8F%A3%2C+%E5%B0%9A&rft.au=%E5%B0%8F%E6%9E%97%2C+%E7%94%B1%E4%BD%B3&rft.date=2024-01-20&rft.pub=%E5%85%AC%E7%9B%8A%E7%A4%BE%E5%9B%A3%E6%B3%95%E4%BA%BA+%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%94%A3%E6%A5%AD%E8%A1%9B%E7%94%9F%E5%AD%A6%E4%BC%9A&rft.issn=1341-0725&rft.eissn=1349-533X&rft.volume=66&rft.issue=1&rft.spage=31&rft.epage=44&rft_id=info:doi/10.1539%2Fsangyoeisei.2022-015-E&rft.externalDocID=article_sangyoeisei_66_1_66_2022_015_E_article_char_ja |
| thumbnail_l | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=1341-0725&client=summon |
| thumbnail_m | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=1341-0725&client=summon |
| thumbnail_s | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=1341-0725&client=summon |