女性脳神経外科医のキャリア形成 私の場合

小児脳神経外科医として働きながら, 妊娠/出産/育児を経験した筆者の体験談を紹介し, 産休/育休制度および待機児童問題を概説した. 日本の女性医師の割合は他国と比べると低いものの増加傾向を示しており, 以前よりも多様な診療科が選択肢となりつつある. 脳神経外科領域においても, 女性会員の割合は増えており, サブスぺシャリティの選択肢も広がっている. 多様な条件下で多彩な働き方や価値観を尊重するためには, 不公平感を払拭する必要があり, 能力に対する評価や報酬, 昇格/降格などといった人事評価を客観的にできる仕組みが望ましい. 国民に対して安定的な脳神経外科診療を提供するためには, 脳神経外科医...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in脳神経外科ジャーナル Vol. 32; no. 1; pp. 11 - 19
Main Authors 冨永, 悌二, 君和田, 友美
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 一般社団法人日本脳神経外科コングレス 01.01.2023
Subjects
diversity and inclusion
female neurosurgeon
work-life balance
Online AccessGet full text
ISSN0917-950X
2187-3100
DOI10.7887/jcns.32.11

Cover

More Information
Summary:小児脳神経外科医として働きながら, 妊娠/出産/育児を経験した筆者の体験談を紹介し, 産休/育休制度および待機児童問題を概説した. 日本の女性医師の割合は他国と比べると低いものの増加傾向を示しており, 以前よりも多様な診療科が選択肢となりつつある. 脳神経外科領域においても, 女性会員の割合は増えており, サブスぺシャリティの選択肢も広がっている. 多様な条件下で多彩な働き方や価値観を尊重するためには, 不公平感を払拭する必要があり, 能力に対する評価や報酬, 昇格/降格などといった人事評価を客観的にできる仕組みが望ましい. 国民に対して安定的な脳神経外科診療を提供するためには, 脳神経外科医の確保が喫緊の課題であるという問題意識を皆が共有する必要がある.
ISSN:0917-950X
2187-3100
DOI:10.7887/jcns.32.11