日本語版職業コミットメント尺度の信頼性・妥当性の検討
要旨目的：北米で作成された職業コミットメント尺度（OCS）を日本語に翻訳し，日本語版OCSの信頼性と妥当性を検証した．対象と方法：看護師を対象とした予備調査において尺度の信頼性と因子構造を確認後，看護師4046名を対象に本調査を実施し，1331名（有効回答率32.9％）を分析対象とした．結果：探索的因子分析により，情緒的職業コミットメント，功利的職業コミットメント，規範的職業コミットメントの3因子が抽出され，確証的因子分析で良好な適合度が得られた．信頼性係数は尺度全体が0.817，下位尺度が0.756〜0.837であり，I-T相関はおおむね良好な値が得られた．併存妥当性の基準とした職務満足感と...
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| Published in | 日本看護科学会誌 Vol. 35; no. 1; pp. 63 - 71 |
|---|---|
| Main Authors | , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本看護科学学会
31.12.2015
公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.35.63 |
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| Abstract | 要旨目的：北米で作成された職業コミットメント尺度（OCS）を日本語に翻訳し，日本語版OCSの信頼性と妥当性を検証した．対象と方法：看護師を対象とした予備調査において尺度の信頼性と因子構造を確認後，看護師4046名を対象に本調査を実施し，1331名（有効回答率32.9％）を分析対象とした．結果：探索的因子分析により，情緒的職業コミットメント，功利的職業コミットメント，規範的職業コミットメントの3因子が抽出され，確証的因子分析で良好な適合度が得られた．信頼性係数は尺度全体が0.817，下位尺度が0.756〜0.837であり，I-T相関はおおむね良好な値が得られた．併存妥当性の基準とした職務満足感とは有意な正の相関が，離職意向とは有意な負の相関が認められた．結論：1項目のみ日本語訳の信頼性，妥当性が十分に得られず，結果の解釈に留意が必要であるものの，日本語版OCSについて，一定の信頼性，構成概念妥当性および併存妥当性が確認された． |
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| AbstractList | 要旨目的：北米で作成された職業コミットメント尺度（OCS）を日本語に翻訳し，日本語版OCSの信頼性と妥当性を検証した．対象と方法：看護師を対象とした予備調査において尺度の信頼性と因子構造を確認後，看護師4046名を対象に本調査を実施し，1331名（有効回答率32.9％）を分析対象とした．結果：探索的因子分析により，情緒的職業コミットメント，功利的職業コミットメント，規範的職業コミットメントの3因子が抽出され，確証的因子分析で良好な適合度が得られた．信頼性係数は尺度全体が0.817，下位尺度が0.756〜0.837であり，I-T相関はおおむね良好な値が得られた．併存妥当性の基準とした職務満足感とは有意な正の相関が，離職意向とは有意な負の相関が認められた．結論：1項目のみ日本語訳の信頼性，妥当性が十分に得られず，結果の解釈に留意が必要であるものの，日本語版OCSについて，一定の信頼性，構成概念妥当性および併存妥当性が確認された． 「要旨」「目的」 : 北米で作成された職業コミットメント尺度 (OCS) を日本語に翻訳し, 日本語版OCSの信頼性と妥当性を検証した. 「対象と方法」 : 看護師を対象とした予備調査において尺度の信頼性と因子構造を確認後, 看護師4046名を対象に本調査を実施し, 1331名 (有効回答率32.9%) を分析対象とした. 「結果」 : 探索的因子分析により, 情緒的職業コミットメント, 功利的職業コミットメント, 規範的職業コミットメントの3因子が抽出され, 確証的因子分析で良好な適合度が得られた. 信頼性係数は尺度全体が0.817, 下位尺度が0.756～0.837であり, I-T相関はおおむね良好な値が得られた. 併存妥当性の基準とした職務満足感とは有意な正の相関が, 離職意向とは有意な負の相関が認められた. 「結論」 : 1項目のみ日本語訳の信頼性, 妥当性が十分に得られず, 結果の解釈に留意が必要であるものの, 日本語版OCSについて, 一定の信頼性, 構成概念妥当性および併存妥当性が確認された. 目的：北米で作成された職業コミットメント尺度（OCS）を日本語に翻訳し，日本語版OCSの信頼性と妥当性を検証した． 対象と方法：看護師を対象とした予備調査において尺度の信頼性と因子構造を確認後，看護師4046名を対象に本調査を実施し，1331名（有効回答率32.9%）を分析対象とした．結果：探索的因子分析により，情緒的職業コミットメント，功利的職業コミットメント，規範的職業コミットメントの3因子が抽出され，確証的因子分析で良好な適合度が得られた．信頼性係数は尺度全体が0.817，下位尺度が0.756～0.837であり，I–T相関はおおむね良好な値が得られた．併存妥当性の基準とした職務満足感とは有意な正の相関が，離職意向とは有意な負の相関が認められた． 結論：1項目のみ日本語訳の信頼性，妥当性が十分に得られず，結果の解釈に留意が必要であるものの，日本語版OCSについて，一定の信頼性，構成概念妥当性および併存妥当性が確認された． |
| Author | 下條 祐也 渡邊 生恵 朝倉 京子 佐藤 みほ |
| AuthorAffiliation | 東北福祉大学 東京医療保健大学 東北大学大学院医学系研究科 |
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| Copyright | 2015 公益社団法人日本看護科学学会 |
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| CorporateAuthor | 東北福祉大学 東京医療保健大学 東北大学大学院医学系研究科 |
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| Notes | 研究報告 |
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| Publisher | 日本看護科学学会 公益社団法人 日本看護科学学会 |
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| References | 日本看護協会（2014）：2013年看護職員実態調査，日本看護協会出版会，東京 Nogueras D. J.（2006）: Occupational commitment, education and experience as a predictor of intent to leave the nursing profession, Nurs. Econ., 24（2）, 86–93. Hall D. T. （1971）: A theoretical model of career subidentity development in organizational settings, Organ. Behav. Hum. Perform., 6（1）, 50–76. 竹内朋子，戸ヶ里泰典，佐々木美奈子，他（2012）：新卒看護師の職業コミットメント—入職前後の変動ならびに職業継続意欲との関連性—，日看管会誌，16（1）, 5–12. 尾﨑フサ子，金井Pak雅子，柳井晴夫，他（2011）：尺度開発の課題と今後の方向性，日看管誌，15（2）, 175–184. 韓慧（2012）：日本における看護師不足の実態，東アジア研究，10, 1–24. Lee K., Carswell J. J., Allen N. J. （2000）: A meta-analytic review of occupational commitment: Relations with person- and work-related variables, J. Appl. Psychol., 85（5）, 799–811. 田中美由紀（1998）：職務満足感に関する諸要因の検討，早稲田心理学年報，30（1）, 29–36. Morrow P. C. （1983）: Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment, Acad. Manage. Rev., 8（3）, 486–500. 石田真知子，柏倉栄子，杉山敏子（1999）：看護学生のキャリアコミットメント尺度の検討，東北大医短部紀要，8（1）, 87–93. 高木浩人（2003）：組織の心理的側面，白桃書房，東京 澤田忠幸（2009）：看護師の職業・組織コミットメントと専門職者行動，バーンアウトとの関連性，心理学研究，80（2）, 131–137. Blau G. J. （1985）: The measurement and prediction of career commitment, J. Occup. Psychol., 58(4), 277–288. Cherniss C. （1991）: Career commitment in human service professionals: A biographical study, Hum. Relat., 44（5）, 419–437. 松山一紀（2013）：帰属意識と忠誠心，そして組織コミットメント，商経学叢，60（1）, 83–106. Meyer J. P., Allen N. J., Smith C. A. （1993）: Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization, J. Appl. Psychol., 78（4）, 538–551. Gambino K. M. （2010）: Motivation for entry, occupational commitment and intent to remain: Survey regarding registered nurse retention, JAN, 66（11）, 2532–2541. Cohen A. （2000）: The relationship between commitment forms and work outcomes: A comparison of three models, Hum. Relat., 53（3）, 387–417. Cohen A. （1998）: An examination of the relationship between work commitment and work outcomes among hospital nurses, Scand. J. Manag., 14（1/2）, 1–17. Cohen A. （1999）: Relationships among five forms of commitment: An empirical assessment, J. Organ. Behav., 20（3）, 285–308. Arbuckle J. L. （2010）: IBM SPSS Amos 19 User’s Guide, Chicago, IL, IBM. Porter L. W., Steers R. M., Mowday R. T., et al. （1974）: Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians, J. Appl. Psychol., 59（5）, 603–609. 吾妻知美，鈴木英子（2007）：大学病院に勤務する新卒看護師の職業コミットメントに影響する要因，日看管会誌，11（1）, 30–40. Jourdain G., Chenevert D. （2010）: Job demands-resources, burnout and intention to leave the nursing profession: A questionnaire survey, Int. J. Nurs. Stud., 47（6）, 709–722. 酒井淳子，矢野紀子，羽田野花美，他（2004）：30歳代女性看護師の専門職性と心理的well-being：組織コミットメントおよび職業コミットメントのタイプによる検討，愛媛県立医療技術大学紀要，1（1）, 9–15. 矢野紀子，羽田野花美，酒井淳子，他（2006）：看護系大学生の職業コミットメント—入学後2年間における経時的変化—，愛媛県立医療技術大学紀要，3（1）, 59–66. |
| References_xml | – reference: 澤田忠幸（2009）：看護師の職業・組織コミットメントと専門職者行動，バーンアウトとの関連性，心理学研究，80（2）, 131–137. – reference: Cohen A. （1998）: An examination of the relationship between work commitment and work outcomes among hospital nurses, Scand. J. Manag., 14（1/2）, 1–17. – reference: Gambino K. M. （2010）: Motivation for entry, occupational commitment and intent to remain: Survey regarding registered nurse retention, JAN, 66（11）, 2532–2541. – reference: 竹内朋子，戸ヶ里泰典，佐々木美奈子，他（2012）：新卒看護師の職業コミットメント—入職前後の変動ならびに職業継続意欲との関連性—，日看管会誌，16（1）, 5–12. – reference: 尾﨑フサ子，金井Pak雅子，柳井晴夫，他（2011）：尺度開発の課題と今後の方向性，日看管誌，15（2）, 175–184. – reference: 吾妻知美，鈴木英子（2007）：大学病院に勤務する新卒看護師の職業コミットメントに影響する要因，日看管会誌，11（1）, 30–40. – reference: Cherniss C. （1991）: Career commitment in human service professionals: A biographical study, Hum. Relat., 44（5）, 419–437. – reference: 日本看護協会（2014）：2013年看護職員実態調査，日本看護協会出版会，東京． – reference: 松山一紀（2013）：帰属意識と忠誠心，そして組織コミットメント，商経学叢，60（1）, 83–106. – reference: Jourdain G., Chenevert D. （2010）: Job demands-resources, burnout and intention to leave the nursing profession: A questionnaire survey, Int. J. Nurs. Stud., 47（6）, 709–722. – reference: Porter L. W., Steers R. M., Mowday R. T., et al. （1974）: Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians, J. Appl. Psychol., 59（5）, 603–609. – reference: Meyer J. P., Allen N. J., Smith C. A. （1993）: Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization, J. Appl. Psychol., 78（4）, 538–551. – reference: Arbuckle J. L. （2010）: IBM SPSS Amos 19 User’s Guide, Chicago, IL, IBM. – reference: Nogueras D. J.（2006）: Occupational commitment, education and experience as a predictor of intent to leave the nursing profession, Nurs. Econ., 24（2）, 86–93. – reference: Morrow P. C. （1983）: Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment, Acad. Manage. Rev., 8（3）, 486–500. – reference: Cohen A. （1999）: Relationships among five forms of commitment: An empirical assessment, J. Organ. Behav., 20（3）, 285–308. – reference: 矢野紀子，羽田野花美，酒井淳子，他（2006）：看護系大学生の職業コミットメント—入学後2年間における経時的変化—，愛媛県立医療技術大学紀要，3（1）, 59–66. – reference: Blau G. J. （1985）: The measurement and prediction of career commitment, J. Occup. Psychol., 58(4), 277–288. – reference: Lee K., Carswell J. J., Allen N. J. （2000）: A meta-analytic review of occupational commitment: Relations with person- and work-related variables, J. Appl. Psychol., 85（5）, 799–811. – reference: 石田真知子，柏倉栄子，杉山敏子（1999）：看護学生のキャリアコミットメント尺度の検討，東北大医短部紀要，8（1）, 87–93. – reference: 田中美由紀（1998）：職務満足感に関する諸要因の検討，早稲田心理学年報，30（1）, 29–36. – reference: 韓慧（2012）：日本における看護師不足の実態，東アジア研究，10, 1–24. – reference: 酒井淳子，矢野紀子，羽田野花美，他（2004）：30歳代女性看護師の専門職性と心理的well-being：組織コミットメントおよび職業コミットメントのタイプによる検討，愛媛県立医療技術大学紀要，1（1）, 9–15. – reference: Hall D. T. （1971）: A theoretical model of career subidentity development in organizational settings, Organ. Behav. Hum. Perform., 6（1）, 50–76. – reference: 高木浩人（2003）：組織の心理的側面，白桃書房，東京． – reference: Cohen A. （2000）: The relationship between commitment forms and work outcomes: A comparison of three models, Hum. Relat., 53（3）, 387–417. |
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| SourceID | medicalonline jstage igakushoin |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 63 |
| SubjectTerms | nursing profession occupational commitment reliability validity 信頼性 妥当性 看護職 職業コミットメント |
| Title | 日本語版職業コミットメント尺度の信頼性・妥当性の検討 |
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