看護師のワーク・エンゲージメントに関する文献レビュー

• Published in: 日本看護科学会誌 Vol. 32; no. 4; pp. 71 - 78
• Main Authors: 阪井 万裕, 成瀬 昂, 渡井 いずみ, 有本 梓, 村嶋 幸代
• Format: Journal Article
• Language: Japanese
• Published: 日本看護科学学会 20.12.2012; 公益社団法人 日本看護科学学会
• Subjects: job demands-resources model; nurse; Utrecht Work Engagement Scale; work engagement; ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度; ワーク・エンゲージメント; 仕事の要求度–資源モデル; 看護師
• ISSN: 0287-5330; 2185-8888
• DOI: 10.5630/jans.32.4_71

要旨　目的：看護師のワーク・エンゲージメント（以下，WE）に関する研究の方法論を包括的に整理し，今後の研究の方向性について示唆を得ることを目的とする．　方法：CINAHL, MEDLINE, PubMed, PsycINFO，医学中央雑誌を用いて，nurse, engagement, work engagement，看護師，エンゲージメント，ワーク・エンゲージメントの用語で検索した．2004～2011年11月までに発表された20文献を対象とした．　結果：調査対象は病院勤務の看護職が大半であった．また，さまざまな病院・部署を同時に扱うことによる影響が考えられ，方法論上の課題が明らかとなった．WEの測定尺度は4つあり，近年はJob Demands-Resources modelを概念枠組みとしたUtrecht Work Engagement Scaleを用いた研究が多かった．看護師のWEの向上は，看護師の身体症状・うつ症状の軽減に限らず，組織の効率性やケアの質の向上にも寄与することが明らかとなった．　結論：今後は，所属機関や部署ごとの特性を考慮した変数設定や解析方法を取り入れること，看護師のWEの向上を視野に入れた具体的な実践や介入が及ぼす効果を科学的に検証することの必要性が示唆された．