일개 지역 공공병원 간호사의 공공봉사동기, 병원조직문화유형, 직업존중감 및 이직의도간의 관계
본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천, 안성, 수원, 파주) 간호사 124명을 대상으로 횡단적 단면 연구를 실시하였다. 자료분석은 기술 통계, t-검정, ANOVA 및 Pearson 상관 계수를 사용하여 분석하였으며, 데이터 가 정규분포를 하지 않는 경우에는 Mann-Whitney U 검정 및 Kruskal-Wallis 검정, Bonferroni 사후검정으로 분 석하였다. 대상자의 이직의도는 공공봉사동기(r=...
Saved in:
| Published in | Journal of the convergence on culture technology : JCCT Vol. 8; no. 5; pp. 619 - 629 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Korean |
| Published |
국제문화기술진흥원
30.09.2022
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 2384-0358 2384-0366 |
Cover
| Abstract | 본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천, 안성, 수원, 파주) 간호사 124명을 대상으로 횡단적 단면 연구를 실시하였다. 자료분석은 기술 통계, t-검정, ANOVA 및 Pearson 상관 계수를 사용하여 분석하였으며, 데이터 가 정규분포를 하지 않는 경우에는 Mann-Whitney U 검정 및 Kruskal-Wallis 검정, Bonferroni 사후검정으로 분 석하였다. 대상자의 이직의도는 공공봉사동기(r=-.30, p<.001), 친화적 조직문화(r=-.28, p=.002), 진취적 조직문화 (r=-.34, p<.001), 과업적 조직문화(r=-.30, p=.001)와 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 공 공병원 간호사의 이직 의도를 줄이기 위해서는 공공봉사동기를 향상시키는 것이 필요함을 시사한다. |
|---|---|
| AbstractList | 본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천, 안성, 수원, 파주) 간호사 124명을 대상으로 횡단적 단면연구를 실시하였다. 자료분석은 기술 통계, t-검정, ANOVA 및 Pearson 상관 계수를 사용하여 분석하였으며, 데이터가 정규분포를 하지 않는 경우에는 Mann-Whitney U 검정 및 Kruskal-Wallis 검정, Bonferroni 사후검정으로 분석하였다. 대상자의 이직의도는 공공봉사동기(r=-.30, p<.001), 친화적 조직문화(r=-.28, p=.002), 진취적 조직문화(r=-.34, p<.001), 과업적 조직문화(r=-.30, p=.001)와 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 공공병원 간호사의 이직 의도를 줄이기 위해서는 공공봉사동기를 향상시키는 것이 필요함을 시사한다. This study aims to investigate the relationship among public service motivation, hospital organizational culture type, job-esteem, and turnover intention of public hospital nurses. A cross-sectional study was conducted on 124 nurses at four public hospitals in the Gyeonggi Province (Icheon, Anseong, Suwon, Paju). Data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, and Pearson correlation coefficient. Mann-Whitney U test and the Kruskal-Wallis test were used with the Bonferroni test for post hoc comparison when the data were not normally distributed. The turnover intention of the subjects was public service motivation (r=-.30, p<.001), affiliative culture (r=-.28, p=.002), innovative culture (r=-.34, p< .001) and task culture (r=-.30, p=.001) were negatively correlated. Study findings suggest that public service motivation must be increased to reduce the turnover intention of nurses in public hospitals. KCI Citation Count: 0 본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천, 안성, 수원, 파주) 간호사 124명을 대상으로 횡단적 단면 연구를 실시하였다. 자료분석은 기술 통계, t-검정, ANOVA 및 Pearson 상관 계수를 사용하여 분석하였으며, 데이터 가 정규분포를 하지 않는 경우에는 Mann-Whitney U 검정 및 Kruskal-Wallis 검정, Bonferroni 사후검정으로 분 석하였다. 대상자의 이직의도는 공공봉사동기(r=-.30, p<.001), 친화적 조직문화(r=-.28, p=.002), 진취적 조직문화 (r=-.34, p<.001), 과업적 조직문화(r=-.30, p=.001)와 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 공 공병원 간호사의 이직 의도를 줄이기 위해서는 공공봉사동기를 향상시키는 것이 필요함을 시사한다. This study aims to investigate the relationship among public service motivation, hospital organizational culture type, job-esteem, and turnover intention of public hospital nurses. A cross-sectional study was conducted on 124 nurses at four public hospitals in the Gyeonggi Province (Icheon, Anseong, Suwon, Paju). Data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, and Pearson correlation coefficient. Mann-Whitney U test and the Kruskal-Wallis test were used with the Bonferroni test for post hoc comparison when the data were not normally distributed. The turnover intention of the subjects was public service motivation (r=-.30, p<.001), affiliative culture (r=-.28, p=.002), innovative culture (r=-.34, p< .001) and task culture (r=-.30, p=.001) were negatively correlated. Study findings suggest that public service motivation must be increased to reduce the turnover intention of nurses in public hospitals. 본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천, 안성, 수원, 파주) 간호사 124명을 대상으로 횡단적 단면연구를 실시하였다. 자료분석은 기술 통계, t-검정, ANOVA 및 Pearson 상관 계수를 사용하여 분석하였으며, 데이터가 정규분포를 하지 않는 경우에는 Mann-Whitney U 검정 및 Kruskal-Wallis 검정, Bonferroni 사후검정으로 분석하였다. 대상자의 이직의도는 공공봉사동기(r=-.30, p<.001), 친화적 조직문화(r=-.28, p=.002), 진취적 조직문화(r=-.34, p<.001), 과업적 조직문화(r=-.30, p=.001)와 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 공공병원 간호사의 이직 의도를 줄이기 위해서는 공공봉사동기를 향상시키는 것이 필요함을 시사한다. |
| Author | 최승미 박선아 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 최승미 – sequence: 2 fullname: 박선아 |
| BackLink | https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002879703$$DAccess content in National Research Foundation of Korea (NRF) |
| BookMark | eNo9jE9LAkEYh5cwyMyvEHvpEi7M7OzszB5F-mMJQngf1t3ZWDSNXS_dtOzQSYVCJYWEwIvBght46BPtjt-hTSt44ff-3vfh2ZdSjWaD70hpFVFNAUjXU_87pntS1vfdKtA0omEDwrT0IKZfUTCRxbwthh9ytPxMJl4OxGtfjoLuerQS9wsxHf19wqekx71xtApy8pYTs0DMO_FitR4_i8nbevSSS3QdMXwUs1C8D6KgL8dBTxbT8Oc8HcW9bqLeSMN2tOweSLuOWfd59jczUuX0pFI4V0rls2IhX1I4pUhBVYsaGBGNVCnh0NBNy7JtojtYdagDCcYQAhvoukVUDiwKETEQ122ODA4pwSgjHW-1Dc9hNctlTdPd5HWT1TyWv6oUGQQAA52gBD7awjXXb7msYft1dpG_LKtAVVUjgQiFUAMJd7jluOm1XKvO2a3n3pjeHdMgBchA39elnyI |
| ContentType | Journal Article |
| DBID | M1Z JDI ACYCR |
| DEWEY | 306 |
| DatabaseName | 학술교육원 E-Article [Open Access] KoreaScience Korean Citation Index |
| DatabaseTitleList | |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| Discipline | Social Sciences (General) |
| DocumentTitleAlternate | Relationships among Public Service Motivation, Hospital Organizational Culture Types, Job-esteem, and Turnover Intentions of Public Hospital Nurses |
| EISSN | 2384-0366 |
| EndPage | 629 |
| ExternalDocumentID | oai_kci_go_kr_ARTI_10050673 JAKO202229050781140 418039 |
| GroupedDBID | M1Z .UV JDI ACYCR |
| ID | FETCH-LOGICAL-e883-3bc8953747b87e196accdd76f52f8f1755110d066c72e0c813793e6de39e18753 |
| ISSN | 2384-0358 |
| IngestDate | Sun Mar 09 07:54:39 EDT 2025 Fri Dec 22 12:03:29 EST 2023 Tue Apr 22 16:20:53 EDT 2025 |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | false |
| IsScholarly | false |
| Issue | 5 |
| Keywords | 간호사 이직의도 Public Hospitals Nurses Personnel Turnover 공공병원 |
| Language | Korean |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-e883-3bc8953747b87e196accdd76f52f8f1755110d066c72e0c813793e6de39e18753 |
| Notes | KISTI1.1003/JNL.JAKO202229050781140 http://www.ipact.kr/eng/iconf/jcct/sub05.php |
| OpenAccessLink | http://click.ndsl.kr/servlet/LinkingDetailView?cn=JAKO202229050781140&dbt=JAKO&org_code=O481&site_code=SS1481&service_code=01 |
| PageCount | 11 |
| ParticipantIDs | nrf_kci_oai_kci_go_kr_ARTI_10050673 kisti_ndsl_JAKO202229050781140 earticle_primary_418039 |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 20220930 |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2022-09-30 |
| PublicationDate_xml | – month: 09 year: 2022 text: 20220930 day: 30 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | Journal of the convergence on culture technology : JCCT |
| PublicationTitleAlternate | 문화기술의 융합 |
| PublicationYear | 2022 |
| Publisher | 국제문화기술진흥원 |
| Publisher_xml | – name: 국제문화기술진흥원 |
| SSID | ssib044745911 ssib053376951 ssib023738654 ssib022005506 ssib023402271 |
| Score | 1.821297 |
| Snippet | 본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천,... This study aims to investigate the relationship among public service motivation, hospital organizational culture type, job-esteem, and turnover intention of... |
| SourceID | nrf kisti earticle |
| SourceType | Open Website Open Access Repository Publisher |
| StartPage | 619 |
| SubjectTerms | 과학기술학 |
| TableOfContents | 요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집 방법
5. 자료분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 공공봉사동기, 병원조직문화, 직업존중감, 이직의도 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도
4. 대상자의 공공봉사동기, 병원조직문화, 직업존중감 및 이직의도의 상관관계
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
References |
| Title | 일개 지역 공공병원 간호사의 공공봉사동기, 병원조직문화유형, 직업존중감 및 이직의도간의 관계 |
| URI | https://www.earticle.net/Article/A418039 http://click.ndsl.kr/servlet/LinkingDetailView?cn=JAKO202229050781140&dbt=JAKO&org_code=O481&site_code=SS1481&service_code=01 https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002879703 |
| Volume | 8 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| ispartofPNX | 문화기술의 융합, 2022, 8(5), , pp.619-629 |
| journalDatabaseRights | – providerCode: PRVHPJ databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources customDbUrl: eissn: 2384-0366 dateEnd: 99991231 omitProxy: true ssIdentifier: ssib044745911 issn: 2384-0358 databaseCode: M~E dateStart: 20150101 isFulltext: true titleUrlDefault: https://road.issn.org providerName: ISSN International Centre |
| link | http://utb.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwnR1NaxNBdGl78iKKX_WjLOic0i37MbMzc9xkE2qleqnQ29LdbKRUEqntxYO0Wg-e2oLSFBuwIPRSIdAIPfhL_AnJ9j_43uxuPkqVKoSwO_Pmfc7mvTfZeaNpj8Cjc4gLpBFSxzWoTWMjDCU3liweRREPpc1wc_L8U3f2OZ1bZItj47-G3lpaXwtnojcX7iv5H6tCG9gVd8n-g2X7SKEBrsG-8A0Whu9L2ZiUS0T6pFgiZY8UTSJLBWzyOL6_gH2ceH5BdTqkyIYuinghLQVUJNIsZBgEJWWfSEGKAvuETbxSRkWKP2GCcFQOQReJqBApFYxApDaydZ6iYtTC7oxjC2FgPFL2cbykChh6zYwpyVJc_QFKRMFyXGqARxWZVCFmShkEqxRybdFRBApzyjRK31fDiNBUaVQJnZ41lwf0FzGdy40qEYr7AS4lEOrNR2k8iQIJiPLZ0JIMQgGIVJoXgE0qKhVAOwBRUkklOnCbEWE5d9k6jm3nL51kT55iDuj6SgemonE5AVBh6eTwicf6Zhw4EojKqGE6aYn8mXi4zR12Xm7mvNI4yM3EHilRfi50GClSvhItBy8awcpqAKnYYyyGzfAUpHFt3LHwbJH5t-X8l97GtUw2-H_fdiiWsrQG9-os2r6noJRTJgeeCHIU7kp1tmpfOIwmsycREk3MvpYhXqyv1obixYVr2tUs0dO9FPa6NrbSuKG9T1o_u-0DPTnaSPa-692TH_DpnewmX3b0bnvrrHmavDtOWs28p_MR7nvb-93T9rSewiWH7eRos3d8erb_KTn4etb8PA3oNpO9D8lhJ_m2223v6L32tp60Otjcava2twC1QtrZ6J5s3dQWKuWF0qyRHYNixEI4hhNGQjIH0v5Q8Bgc5lIUVavcrTG7JmoQ_UPKZFYhc4i4HZuRsBxwubFbjR0ZW7gacUubqDfq8R1NB3fLIhGKmmPWsNDnkunWuFUVbsQiyrmY1G7nKgxepcVuAmoJ05GT2pTSaFCvvn4ZzHlPnuEUtiWYGLeqU3NSewiqVnPgL3Ph7qWg7mlXBg_IfW1ibXU9fgCh_1o4pWbRb_EG2qs |
| linkProvider | ISSN International Centre |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%EC%9D%BC%EA%B0%9C+%EC%A7%80%EC%97%AD+%EA%B3%B5%EA%B3%B5%EB%B3%91%EC%9B%90+%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC%EC%9D%98+%EA%B3%B5%EA%B3%B5%EB%B4%89%EC%82%AC%EB%8F%99%EA%B8%B0%2C+%EB%B3%91%EC%9B%90%EC%A1%B0%EC%A7%81%EB%AC%B8%ED%99%94%EC%9C%A0%ED%98%95%2C+%EC%A7%81%EC%97%85%EC%A1%B4%EC%A4%91%EA%B0%90+%EB%B0%8F+%EC%9D%B4%EC%A7%81%EC%9D%98%EB%8F%84%EA%B0%84%EC%9D%98+%EA%B4%80%EA%B3%84&rft.jtitle=%EB%AC%B8%ED%99%94%EA%B8%B0%EC%88%A0%EC%9D%98+%EC%9C%B5%ED%95%A9%2C+8%285%29&rft.au=%EC%B5%9C%EC%8A%B9%EB%AF%B8&rft.au=%EB%B0%95%EC%84%A0%EC%95%84&rft.date=2022-09-30&rft.pub=%EA%B5%AD%EC%A0%9C%EB%AC%B8%ED%99%94%EA%B8%B0%EC%88%A0%EC%A7%84%ED%9D%A5%EC%9B%90&rft.issn=2384-0358&rft.eissn=2384-0366&rft.spage=619&rft.epage=629&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=oai_kci_go_kr_ARTI_10050673 |
| thumbnail_l | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=2384-0358&client=summon |
| thumbnail_m | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=2384-0358&client=summon |
| thumbnail_s | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=2384-0358&client=summon |