일개 지역 공공병원 간호사의 공공봉사동기, 병원조직문화유형, 직업존중감 및 이직의도간의 관계

• Published in: Journal of the convergence on culture technology : JCCT Vol. 8; no. 5; pp. 619 - 629
• Main Authors: 최승미, 박선아
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 국제문화기술진흥원 30.09.2022
• Subjects: 과학기술학; 간호사; 이직의도; Public Hospitals; Nurses; Personnel Turnover; 공공병원
• ISSN: 2384-0358; 2384-0366

본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 공공서비스동기, 병원조직문화유형, 직업존중감과 이직의도 간의 관계를 알아보기 위함이다. 본 연구는 경기도의 4개 공공병원(이천, 안성, 수원, 파주) 간호사 124명을 대상으로 횡단적 단면 연구를 실시하였다. 자료분석은 기술 통계, t-검정, ANOVA 및 Pearson 상관 계수를 사용하여 분석하였으며, 데이터 가 정규분포를 하지 않는 경우에는 Mann-Whitney U 검정 및 Kruskal-Wallis 검정, Bonferroni 사후검정으로 분 석하였다. 대상자의 이직의도는 공공봉사동기(r=-.30, p<.001), 친화적 조직문화(r=-.28, p=.002), 진취적 조직문화 (r=-.34, p<.001), 과업적 조직문화(r=-.30, p=.001)와 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 공 공병원 간호사의 이직 의도를 줄이기 위해서는 공공봉사동기를 향상시키는 것이 필요함을 시사한다.