Consistencia interna, validez factorial y validez de constructo de escalas para medir distrés y eustrés en trabajadores mexicanos durante la pandemia COVID-19

• Published in: Revista información científica Vol. 104; no. 104; p. e4955
• Main Authors: Brito-Ortíz, José Félix, Nava-Gómez, Martha Eugenia, González-Torres, Verónica, Juárez-García, Arturo, Brito-Nava, Estefanía, Román-Brito, Gustavo Alejandro
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese; Spanish
• Published: Universidad de Ciencias Médicas Guantánamo 2025; Universidad de Ciencias Médicas de Guantánamo
• Subjects: ALLERGY; ANATOMY & MORPHOLOGY; ANESTHESIOLOGY; being; bem; Bienestar ocupacional; distress; estar ocupacional; Estudio de validación; estudo de validação; eustress; HEMATOLOGY; MEDICINE, GENERAL & INTERNAL; MICROBIOLOGY; NURSING; OBSTETRICS & GYNECOLOGY; occupational health; occupational well; ONCOLOGY; ORTHOPEDICS; Salud ocupacional; saúde ocupacional; sofrimento; validation study; distress; eustress; angústia; salud ocupacional; saúde ocupacional; validation study; eustrés; occupational health; estudio de validación; bienestar ocupacional;distrés; estudo de validação; occupational well-being; bem-estar ocupacional; eustresse
• ISSN: 1028-9933; 1028-9933
• DOI: 10.5281/zenodo.14901823

RESUMEN Introducción: el bienestar psicológico ocupacional es un factor clave en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, por ello es necesario contar con instrumentos de medición confiables y precisos que ayuden a identificar los niveles de distrés y eustrés en los trabajadores y a establecer límites adecuados para su interpretación. Objetivo: analizar la consistencia interna, la validez factorial y la validez de constructo de las escalas para medir distrés y eustrés en trabajadores del sector salud que laboraron durante la pandemia por COVID-19. Método: estudio descriptivo, observacional y transversal realizado en el periodo enero 2021 a diciembre 2022, con un tamaño de muestra de 596 trabajadores del sector salud del noroeste y centro de México. La recolección de datos fue a través de Google Forms. Fueron aplicadas dos escalas con siete ítems para distrés y eustrés, respectivamente. Resultados: se identificó una adecuada consistencia interna (eustrés α=0,84, distrés α=0,85). Con relación a la validez factorial exploratoria, las cargas factoriales para cada ítem de las dos escalas se mostraron superiores a 0,5. Se observó una correlación positiva estadísticamente significativa entre eustrés y distrés (r=.-492, p<0,01). Las escalas presentaron un adecuado ajuste de los modelos de medición: Chi2/gl≤5, GFI>0,90, RMSEA<0,08, NNFI>0,90, CFI>0,90, PNFI>0,74. Conclusiones: es importante identificar puntos de corte en el valor obtenido de distrés y eustrés. Se recomienda realizar intervenciones que permitan mantener niveles moderados de distrés y altos niveles de eustrés en los trabajadores.