护士职场心理暴力经历与共情能力关系的倾向性得分匹配分析

• Published in: 中国心理卫生杂志 Vol. 36; no. 7; pp. 603 - 608
• Main Authors: 卢燕娥, 王娟, 黄永棋, 孙萌, 杨金苹, 曹枫林
• Format: Journal Article
• Language: Chinese
• Published: 中国心理卫生协会 10.07.2022; 山东大学护理与康复学院,济南250012%山东大学齐鲁医院,济南250063%山东省千佛山医院,济南250013
• Subjects: 工作场所心理暴力; 共情能力; 倾向性得分匹配; 护士
• ISSN: 1000-6729
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-6729.2022.07.010

目的：探讨护士遭受工作场所心理暴力与共情能力的关系。方法：选取山东省4家三级甲等医院的护士1954名，经过倾向性得分匹配后，1202名(601对)护士被纳入分析。采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表(WPVB)及杰弗逊共情量表(JSE-HP)进行调查，WPVB总条目平均分≥1分为心理暴力阳性。结果：护士工作场所心理暴力阳性检出率为31.3%，倾向性得分匹配后护士的JSE-HP得分为(104.4±19.2);阳性组护士的共情能力及各维度得分均低于阴性组(均P<0.05)。线性回归结果显示，工作场所心理暴力与JSE-HP总分及各维度得分负向关联(β=-0.37、-0.15、-0.36、-0.37)。结论：护士遭受的工作场所心理暴力与共情能力关系密切，遭受工作场所心理暴力程度越高共情能力越低。