公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制——基于地位竞争动机的中介作用和个体相对剥夺感的调节作用

• Published in: 技术经济 Vol. 41; no. 6; pp. 164 - 175
• Main Authors: 高中华, 丁佳琦, 徐燕, 刘琪
• Format: Journal Article
• Language: Chinese
• Published: 中国技术经济学会 25.06.2022; 中国社会科学院 工业经济研究所 中国社会科学院中小企业研究中心,北京 100006%首都经济贸易大学 工商管理学院,北京 100070
• Subjects: 公平领导行为; 个体相对剥夺感; 地位竞争动机; 知识共享行为
• ISSN: 1002-980X
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-980X.2022.06.016

为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型.对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为.本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件,同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用.