中學專任運動教練感知工作要求與離業傾向之關係：工作要求－資源模式理論視角

緒論：依據工作要求－資源模式，本研究旨在探討中學專任運動教練情緒耗竭對感知工作要求和離業傾向的中介效果，以及心理抽離對感知工作要求和情緒耗竭的調節效果，並應用調節式中介來驗證變項間的關係。方法：以中學專任運動教練作為對象進行研究，以立意抽樣方式進行問卷調查，共發放300份問卷，總計回收270份有效問卷（有效問卷填答率為90%）。接著，使用描述性統計、皮爾森積差相關、階層迴歸、PROCESS模組分析對假設進行驗證。結果：運動教練的感知工作要求會透過情緒耗竭之中介角色影響其離業傾向（p ＜ .001）。此外，心理抽離對感知工作要求和情緒耗竭之間的關係有調節作用（p ＜ .001）。當運動教練擁有較...

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Published in體育學報 Vol. 57; no. 2; pp. 181 - 197
Main Authors 陳逸杰(Yi-Chieh Chen), 吳明翰(Ming-Han Wu), 胡林煥(Lin-Huan Hu), 林欣慧(Shin-Huei Lin), 張沄芳(Yun-Fang Chang), 呂宛蓁(Wan-Chen Lu)
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 台灣 中華民國體育學會／National Society of Physical Education, Republic of China 01.06.2024
中華民國體育學會
Subjects
JD-R model
JD-R模式
moderated mediation
psychological detachment
TSSCI
心理抽離
調節式中介
調節式中介
JD-R模式
JD-R model
psychological detachment
moderated mediation
心理抽離
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ISSN1024-7297
DOI10.6222/pej.202406_57(2).0006

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Summary:緒論：依據工作要求－資源模式，本研究旨在探討中學專任運動教練情緒耗竭對感知工作要求和離業傾向的中介效果，以及心理抽離對感知工作要求和情緒耗竭的調節效果，並應用調節式中介來驗證變項間的關係。方法：以中學專任運動教練作為對象進行研究，以立意抽樣方式進行問卷調查，共發放300份問卷，總計回收270份有效問卷（有效問卷填答率為90%）。接著，使用描述性統計、皮爾森積差相關、階層迴歸、PROCESS模組分析對假設進行驗證。結果：運動教練的感知工作要求會透過情緒耗竭之中介角色影響其離業傾向（p ＜ .001）。此外，心理抽離對感知工作要求和情緒耗竭之間的關係有調節作用（p ＜ .001）。當運動教練擁有較高的心理抽離狀態時，可以減緩感知工作要求和情緒耗竭之間的關聯性（p ＜ .05）。相反的，當運動教練的心理抽離狀態較低時，則會增強這兩者之間的關係（p ＜ .001）。此外，心理抽離狀態還可以調節感知工作要求、情緒耗竭和離業傾向之間的中介關係（p ＜ .05）。當運動教練的心理抽離狀態較高時，上述中介作用不成立；相反的，當運動教練之心理抽離狀態較低時，則上述中介作用成立。結論：本研究驗證感知工作要求、情緒耗竭、心理抽離與離業傾向的調節式中介關係成立。研究成果除可豐實工作要求－資源模式外，於運動教練專業人力資源的實務應用上亦能有所貢獻。
ISSN:1024-7297
DOI:10.6222/pej.202406_57(2).0006