團隊發展歷程：本質與影響因素

團隊如何隨時間推移而發展是學者們關心的議題，也仍存在著待回答的問題。本研究參酌兩個團隊發展文獻的主流（即生命週期模型和均衡模型），以三個同一醫院組織中的專案團隊為研究對象，採用跨個案比較的質性方法，探討團隊發展的生命週期歷程，以及影響歷程的多層次因素。本研究發現：生命週期發展存在非線性現象，且任務與關係行為是分開發展又互相影響；心理安全感（Psychological Safety）、本職與團隊任務關聯性、領導、團隊限制（Team Level Constraints）、任務相依性（Task Interdependence）等都可能影響團隊發展，這些因素會加速或延遲團隊發展進程。此外，團隊也會因著...

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Published in臺大管理論叢 Vol. 34; no. 2; pp. 1 - 43
Main Authors 楊仁壽(Jen-Shou Yang), 蔡麗卿(Li-Ching Tsai)
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 台灣 國立臺灣大學管理學院 01.08.2024
Subjects
hospital project team
relationship behavior development
Scopus
task behavior development
team development process
TSSCI
任務行為發展
團隊發展歷程
醫院專案團隊
關係行為發展
任務行為發展
關係行為發展
team development process
hospital project team
task behavior development
醫院專案團隊
團隊發展歷程
relationship behavior development
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ISSN1018-1601
DOI10.6226/NTUMR.202408_34(2).0001

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Summary:團隊如何隨時間推移而發展是學者們關心的議題，也仍存在著待回答的問題。本研究參酌兩個團隊發展文獻的主流（即生命週期模型和均衡模型），以三個同一醫院組織中的專案團隊為研究對象，採用跨個案比較的質性方法，探討團隊發展的生命週期歷程，以及影響歷程的多層次因素。本研究發現：生命週期發展存在非線性現象，且任務與關係行為是分開發展又互相影響；心理安全感（Psychological Safety）、本職與團隊任務關聯性、領導、團隊限制（Team Level Constraints）、任務相依性（Task Interdependence）等都可能影響團隊發展，這些因素會加速或延遲團隊發展進程。此外，團隊也會因著社會結構與資源的變化而改變團隊的均衡狀態。最後，本研究發展出研究命題，作為未來研究與實務參考。
ISSN:1018-1601
DOI:10.6226/NTUMR.202408_34(2).0001