Interactions between leadership styles and person-organization value fit on employee performance: case by Sri Lanka and Czech Republic doctoral thesis = Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České republiky

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Wijesinghe, Kusuma, 1969- (Dissertant)
Other Authors: Hurta, Josef, 1936- (Thesis advisor)
Format: Manuscript
Language: Czech
English
Published: 2009
Subjects:
řízení pracovního výkonu > Česko
organizační chování > Česko
interpersonální vztahy > Česko
psychologie řízení > Česko
řízení pracovního výkonu > Srí Lanka
organizační chování > Srí Lanka
interpersonální vztahy > Srí Lanka
psychologie řízení > Srí Lanka
performance management > Czech republic
organizational behavior > Czech republic
interpersonal relations > Czech republic
psychology of management > Czech republic
performance management > Sri Lanka
organizational behavior > Sri Lanka
interpersonal relations > Sri Lanka
psychology of management > Sri Lanka
doktorské disertace
higher doctoral dissertations
Physical Description: 153 s. : il. ; 25 cm

Cover

LEADER 03116ntm a22006494a 4500
001 55266
003 CZ ZlUTB
005 20240830155117.0
007 ta
008 100308s2009 xr f m 000 0 cze d
040 |a ZLD002  |b cze 
041 0 |a eng  |b cze 
043 |a e-xr--- 
043 |a a-ce--- 
072 7 |a 005  |x Management. Řízení  |2 Konspekt  |9 4 
080 |a 005.962.13  |2 MRF 
080 |a 005.32  |2 MRF 
080 |a 316.472.4  |2 MRF 
080 |a 005.32  |2 MRF 
080 |a (548.7)  |2 MRF 
080 |a (437.3)  |2 MRF 
080 |a (043.3)378.245  |2 MRF 
100 1 |a Wijesinghe, Kusuma,  |d 1969-  |7 ola2012714416  |4 dis 
245 1 0 |a Interactions between leadership styles and person-organization value fit on employee performance: case by Sri Lanka and Czech Republic  |h [rukopis] :  |b doctoral thesis = Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České republiky /  |c A. G. Kusuma Wijesinghe ; supervisor Josef Hurta 
246 3 1 |a Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České republiky 
260 |c 2009 
300 |a 153 s. :  |b il. ;  |c 25 cm 
500 |a Studijní obor: 6208V038 Management a ekonomika 
502 |a Disertace (PhD.)--Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky, 2009 
504 |a Obsahuje bibliografii 
546 |a Česká resumé 
650 0 7 |a řízení pracovního výkonu  |7 ph269103  |z Česko  |2 czenas 
650 0 7 |a organizační chování  |7 ph115603  |z Česko  |2 czenas 
650 0 7 |a interpersonální vztahy  |7 ph114786  |z Česko  |2 czenas 
650 0 7 |a psychologie řízení  |7 ph136831  |z Česko  |2 czenas 
650 0 7 |a řízení pracovního výkonu  |7 ph269103  |z Srí Lanka  |2 czenas 
650 0 7 |a organizační chování  |7 ph115603  |z Srí Lanka  |2 czenas 
650 0 7 |a interpersonální vztahy  |7 ph114786  |z Srí Lanka  |2 czenas 
650 0 7 |a psychologie řízení  |7 ph136831  |z Srí Lanka  |2 czenas 
650 0 9 |a performance management  |z Czech republic  |2 eczenas 
650 0 9 |a organizational behavior  |z Czech republic  |2 eczenas 
650 0 9 |a interpersonal relations  |z Czech republic  |2 eczenas 
650 0 9 |a psychology of management  |z Czech republic  |2 eczenas 
650 0 9 |a performance management  |z Sri Lanka  |2 eczenas 
650 0 9 |a organizational behavior  |z Sri Lanka  |2 eczenas 
650 0 9 |a interpersonal relations  |z Sri Lanka  |2 eczenas 
650 0 9 |a psychology of management  |z Sri Lanka  |2 eczenas 
655 7 |a doktorské disertace  |7 fd186751  |2 czenas 
655 9 |a higher doctoral dissertations  |2 eczenas 
700 1 |a Hurta, Josef,  |d 1936-  |7 mzk2002156892  |4 ths 
710 2 |a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.  |b Fakulta managementu a ekonomiky  |7 kn20010709196  |4 dgg 
856 4 1 |u http://hdl.handle.net/10563/8029  |y Odkaz do systému DSpace  |z Plný text volně dostupný 
910 |a ZLD002 
992 |a BK  |c vs 
999 |c 55266  |d 55266 
993 |x NEPOSILAT  |y VSKP 
952 |0 0  |1 0  |4 0  |6 KWIJESINGHEAGK  |7 0  |8 MANUS  |9 101091  |a UTBZL  |b UTBZL  |c 001  |d 2010-03-08  |o K/WIJESINGHE,A.G.K.  |p 420010130464  |r 2019-08-26  |w 2019-08-26  |x N: povinný výtisk  |y 12 

Similar Items