중소병원 간호사의 긍정심리자본, 일 가치감, 간호업무환경이 재직의도에 미치는 영향

• Published in: Kanho Haengjŏng Hakhoe chi = The journal of Korean Nursing Administration Academic Society pp. 189 - 200
• Main Authors: 권수혜, 방미선, 김영경
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 간호행정학회 01.06.2024
• Subjects: 간호학
• ISSN: 1225-9330; 2288-4955

연구목적: 본 연구는 중소병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인을 알아보고자 하였다. 연구방법: 본 연구는 B 광역시에 소재한 6개 중소종합병원의 간호사 185명을 대상으로 하였다. 데이터는 2022년 7월 10일부터 7월 19일까지 자가 보고 설문지를 사용하여 수집되었다. IBM SPSS Statistics for Windows 버전 25.0을 사용하여 데이터 분석을 위해 기술 분석 및 계층적 다중 회귀를 사용하였다. 연구결과: 연구대상자들의 재직의도에 영향을 미치는 변인은 일 가치감(β=.36, p<.001), 간호관리자의 능력, 리더십, 간호사에 대한 지지(β=.22, p=.024), 긍정심리자본(β=.15, p=.042)과 주관적 건강상태(β=.14, p=.035)로 나타났으며 이들 변수의 총 설명력은 38.0%(F=12.24, p<.001)이었다. 결론: 연구결과를 바탕으로 중소병원 간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 일 가치감과 긍정심리자본 함양을 위한 다양한 교육전략이 필요하다. 또한 중소병원에서 간호사의 주관적 건강상태와 간호관리자의 능력 및 리더십을 강화하기 위한 적극적인 조직적 노력이 요구된다. Purpose: The purpose of this study was to examine the influential factors on retention intention among nurses in small-medium sized hospitals. Methods: This study was conducted with 185 nurses of 6 small-medium sized general hospitals located in B metropolitan city. Data were collected from July 10 to July 19, 2022 using on-line self-report questionnaires. A descriptive analysis and hierarchical multiple regression were used for data analysis utilizing IBM SPSS Statistics for Windows version 25.0. Results: The variables influencing the retention intention of the subjects were perceived value of work (β=.36, p<.001), nurse manager ability, leadership, and support of nurses (β=.22, p=.024), positive psychological capital (β=.15, p=.042), and subjective health status (β=.14, p=.035), and the total explanatory power(R2) of these variables was 38.0% (F=12.24, p<.001). Conclusion: Based on the results, in order to increase the retention intention for nurses in small and medium-sized hospitals, it is necessary to create an environment and culture as well as educational strategies for fostering a sense of work value and positive psychological capital. In addition, proactive organizational efforts are required to strengthen nurses’ subjective health and nurse managers’ supporting capabilities and leadership in small-medium sized hospitals. KCI Citation Count: 0