儿童专科医院职工激励机制满意度调查及策略优化探索

R197.322; 以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考.共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等.职工最近工作情况的满意度为3.68分:最满意的是"同事之间的关系"(4.31分)和"上司给予的尊重"(4.26分);最不满意的是"加班"(2.72分).医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为"更高的工资水平""合理的休假&quo...

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Published in复旦学报（医学版） Vol. 50; no. 2; pp. 296 - 301
Main Authors 陈霄雯, 朱永凯, 贾品, 郑颖彦, 韩立远, 周文浩, 钱莉玲
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 国家儿童医学中心/复旦大学附属儿科医院科研部 上海 201102%国家儿童医学中心/复旦大学附属儿科医院新生儿科 上海 201102 30.03.2023
Subjects
儿童专科医院
医院职工
工作满意度
影响因素
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ISSN1672-8467
DOI10.3969/j.issn.1672-8467.2023.02.022

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Abstract R197.322; 以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考.共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等.职工最近工作情况的满意度为3.68分:最满意的是"同事之间的关系"(4.31分)和"上司给予的尊重"(4.26分);最不满意的是"加班"(2.72分).医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为"更高的工资水平""合理的休假""合理的工作强度和工作量""公平、合理、完善的绩效评估体系""和谐的人际关系".根据调查结果,我们建议从增加儿科专项薪资补贴、科学调整儿童专科医院业务结构、优化晋升机制、完善绩效考核与奖励机制、营造公共服务氛围,强化精神激励等方面优化职工激励机制,提升儿童专科医院职工满意度,促进儿童健康事业的发展.
AbstractList R197.322; 以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考.共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等.职工最近工作情况的满意度为3.68分:最满意的是"同事之间的关系"(4.31分)和"上司给予的尊重"(4.26分);最不满意的是"加班"(2.72分).医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为"更高的工资水平""合理的休假""合理的工作强度和工作量""公平、合理、完善的绩效评估体系""和谐的人际关系".根据调查结果,我们建议从增加儿科专项薪资补贴、科学调整儿童专科医院业务结构、优化晋升机制、完善绩效考核与奖励机制、营造公共服务氛围,强化精神激励等方面优化职工激励机制,提升儿童专科医院职工满意度,促进儿童健康事业的发展.
Author 贾品
郑颖彦
韩立远
周文浩
陈霄雯
钱莉玲
朱永凯
AuthorAffiliation 国家儿童医学中心/复旦大学附属儿科医院科研部 上海 201102%国家儿童医学中心/复旦大学附属儿科医院新生儿科 上海 201102
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