APA (7th ed.) Citation

Ko), 고. J., & Hahn), 한. (2022). IT인력의 직무자율성과 과업상호의존성이 잡 크래프팅(Job Crafting)과 직무성과 및 일의 의미에 미치는 영향. 대한경영학회지, 35(8), 1435-1454. https://doi.org/10.18032/kaaba.2022.35.8.1435

Chicago Style (17th ed.) Citation

Ko), 고민정(Min Jeong, and 한주희(Juhee Hahn). "IT인력의 직무자율성과 과업상호의존성이 잡 크래프팅(Job Crafting)과 직무성과 및 일의 의미에 미치는 영향." 대한경영학회지 35, no. 8 (2022): 1435-1454. https://doi.org/10.18032/kaaba.2022.35.8.1435.

MLA (9th ed.) Citation

Ko), 고민정(Min Jeong, and 한주희(Juhee Hahn). "IT인력의 직무자율성과 과업상호의존성이 잡 크래프팅(Job Crafting)과 직무성과 및 일의 의미에 미치는 영향." 대한경영학회지, vol. 35, no. 8, 2022, pp. 1435-1454, https://doi.org/10.18032/kaaba.2022.35.8.1435.