노인복지시설 종사자들의 조직성향이 업무성과에 미치는 영향

• Published in: 대한경영학회지 Vol. 23; no. 5; pp. 2609 - 2628
• Main Authors: 민순(Min, Soon), 정영주(Jeong, Young-Joo), 김혜숙(Kim, Hye-Sook), 노인숙(Rho, In-Suk), 하윤주(Ha, Yun-Ju), 김은아(Kim, Eun-A), 주리애(Ju, Ree-Aie)
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 대한경영학회 01.10.2010
• Subjects: 경영학; 임파워먼트; Organizational Tendency; 업무성과; 조직성향; Work Performance; Empowerment
• ISSN: 1226-2234; 2465-8839

본 연구는 조직성향이 업무성과에 미치는 영향을 파악하고자 2009년 9월 16일부터 10월 15일까지 노인복지시설에 근무하는 종사자들을 대상으로 G광역시 내의 10개 해당 기관의 기관장의 승인을 얻어 200명을 대상으로 편의 추출하여, 실제 분석에 사용된 설문지는 총 158부가 유용한 자료로 사용되었다. 자료수집은 오석태(2003)가 사용한 것을 노인복지시설 종사자에 맞게 수정․보완하여 사용하였고, 수집된 자료는 SPSS Win 16.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 분석결과 조직성향 중 조직인 성향이 업무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났는데(β= .569, p=.000), 이는 노인복지시설 종사자들에게 업무성과를 향상시키기 위해서는 조직인 성향을 향상시키는 것이 보다 효과적이라 할 수 있다. This research is to investigate the effect of organizational tendency on the work performance and to confirm the effect of empowerment on relationship among the organizational tendency as an independent variable. The data collected was analyzed with SPSS Win 16.0 for frequency, simple regression, correlation and hierarchial regression. The organizational tendency has significant effect on work performance(β=.569, p=.000). The empowerment does not control the relationship between organizational tendency and organizational tendency. Looking into the relationship between work performance as a dependent variable and other variables, in first level, the relationship is 36.8% and in second level, 54.06%. In third level, it shows 55.0%. Organizational tendency has positive effect on work performance and empowerment does not have an effect on organizational tendency and organizational tendency. Therefore managers should increase the work performance by managing workers to adapt in the aged welfare facilities. KCI Citation Count: 4