特定機能病院に勤務する病棟看護師の日勤帯リーダー役割の認識と職場環境の関係
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| Published in | 日本医療経営学会誌 Vol. 17; no. 1; pp. 27 - 35 |
|---|---|
| Main Authors | , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本医療経営学会
2023
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1883-7905 2187-8951 |
| DOI | 10.11202/jaha.17.27 |
Cover
| Author | 山口, 久美子 草刈, 由美子 田中, 芳幸 上田, 理恵 |
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| References | 15) 下川 唯, 片山 はるみ（2015）．中堅看護師の役割に対する「やりがい感」と「負担感」の同時認知と精神的健康や仕事意欲との関連. 日本看護科学会誌,35,247-256. 6) 髙山 奈美・竹尾 惠子 (2009). 看護活動におけるチームワークとその関連要因の構造. 国立看護大学校研究紀要,8(1),1-9. 2) 金井 雅子 [Pak](2007). 日本の看護師の労働環境の実態 リンダ・エイケンとの共同研究 日本における調査結果からみえてきたこと. 看護研究,40(7),631-640 9) 小手川 良江, 本田 多美枝, 阿部 オリエ, 本田 由美, 寺門 とも子, 八尋 万智子 (2010). 日本赤十字九州国際看護大学intramuralresearch report,9,15-25. 3) 厚生労働省 (2016). H29年度版厚生労働白書 11) 小西 香理・畝 小百合 (2013). リーダー経験2年以内の看護師のリーダー業務におけるストレス. 日本看護学会論文集 看護総合,43,211-214. 12) 小山田 恭子 (2009). 我が国の中堅看護師の特性と能力開発手法に関する文献検討. 日本看護管理学会誌,13(2),73-80 16) 西元 勝子・杉野 元子 (2012) 固定チームナーシング 第3版 責任と継続性のある看護のために. 20) 撫養真紀子・勝山貴美子・青山ヒフミ (2009).急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因の分析. 日本看護管理学会誌,13,1. 4) 西元 勝子 (2009). 固定チームナーシング用語事典 日々リーダー. 看護実践の科学,34(3),90 19) 渡邊 昌子 (2009). 中堅看護師が退職を考え始めてから退職までに抱く感情と行動変化. 看護教育研究集録,30,267-273. 17) 山口, 久美子, 池田 俊也, 武藤 正樹, 成田 徹郎（2013）．データマイニングを用いた看護師の離職要因の検討 ベッドコントロール・職場環境・職務満足度の視点から．日本医療経営学会誌，7(1），55-65 8) 西元 勝子 (2013) 固定チームナーシング入門 : 一斉導入に取り組んだIMSグループの挑戦. 5) 日本看護協会 (2014). 看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン. 13) 水野 暢子，三上 れつ (2000). 臨床看護婦のキャリア発達過程に関する研究, 日本看護管理学会誌,4（2）,13-22 1) 北山 久美子, 宇都 由美子, 東 サトエ (2006). 在院日数短縮のインセンティブが働くDPC導入による看護職員の職務満足に関する影響評価. 医療情報学,25(4),211-220. 10) 藤本 貴子, 関野 尚子 (2018), リーダー経験の浅い看護師への不安軽減に対する取り組み．山口県看護研究学会学術集会プログラム,17,27-29. 18) 草刈, 由美子, 山口, 久美子 (2018). 特定機能病院に勤務するスタッフ看護師の職務満足感とベッドコントロールの認識, 組織評価の関連. 日本医療・病院管理学会誌,55,93. 7) 小林 美亜・鈴木 美穂・坂口 千鶴・Ethel Mitty・Elizabeth Norman・Mathy Mezey (2006).日本語版NWI-Rの開発. 看護管理,16(11),929-935. 14) 佐藤 淳子 (2011). 中堅看護師の職務継続に影響したやりがいとその要因となる経験．神奈川県立保健福祉大学実践教育センター看護教育研究集録,36,202-209 |
| References_xml | – reference: 18) 草刈, 由美子, 山口, 久美子 (2018). 特定機能病院に勤務するスタッフ看護師の職務満足感とベッドコントロールの認識, 組織評価の関連. 日本医療・病院管理学会誌,55,93. – reference: 12) 小山田 恭子 (2009). 我が国の中堅看護師の特性と能力開発手法に関する文献検討. 日本看護管理学会誌,13(2),73-80． – reference: 3) 厚生労働省 (2016). H29年度版厚生労働白書． – reference: 5) 日本看護協会 (2014). 看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン. – reference: 16) 西元 勝子・杉野 元子 (2012) 固定チームナーシング 第3版 責任と継続性のある看護のために. – reference: 8) 西元 勝子 (2013) 固定チームナーシング入門 : 一斉導入に取り組んだIMSグループの挑戦. – reference: 9) 小手川 良江, 本田 多美枝, 阿部 オリエ, 本田 由美, 寺門 とも子, 八尋 万智子 (2010). 日本赤十字九州国際看護大学intramuralresearch report,9,15-25. – reference: 1) 北山 久美子, 宇都 由美子, 東 サトエ (2006). 在院日数短縮のインセンティブが働くDPC導入による看護職員の職務満足に関する影響評価. 医療情報学,25(4),211-220. – reference: 10) 藤本 貴子, 関野 尚子 (2018), リーダー経験の浅い看護師への不安軽減に対する取り組み．山口県看護研究学会学術集会プログラム,17,27-29. – reference: 2) 金井 雅子 [Pak](2007). 日本の看護師の労働環境の実態 リンダ・エイケンとの共同研究 日本における調査結果からみえてきたこと. 看護研究,40(7),631-640． – reference: 4) 西元 勝子 (2009). 固定チームナーシング用語事典 日々リーダー. 看護実践の科学,34(3),90． – reference: 6) 髙山 奈美・竹尾 惠子 (2009). 看護活動におけるチームワークとその関連要因の構造. 国立看護大学校研究紀要,8(1),1-9. – reference: 20) 撫養真紀子・勝山貴美子・青山ヒフミ (2009).急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因の分析. 日本看護管理学会誌,13,1. – reference: 15) 下川 唯, 片山 はるみ（2015）．中堅看護師の役割に対する「やりがい感」と「負担感」の同時認知と精神的健康や仕事意欲との関連. 日本看護科学会誌,35,247-256. – reference: 19) 渡邊 昌子 (2009). 中堅看護師が退職を考え始めてから退職までに抱く感情と行動変化. 看護教育研究集録,30,267-273. – reference: 17) 山口, 久美子, 池田 俊也, 武藤 正樹, 成田 徹郎（2013）．データマイニングを用いた看護師の離職要因の検討 ベッドコントロール・職場環境・職務満足度の視点から．日本医療経営学会誌，7(1），55-65． – reference: 14) 佐藤 淳子 (2011). 中堅看護師の職務継続に影響したやりがいとその要因となる経験．神奈川県立保健福祉大学実践教育センター看護教育研究集録,36,202-209． – reference: 13) 水野 暢子，三上 れつ (2000). 臨床看護婦のキャリア発達過程に関する研究, 日本看護管理学会誌,4（2）,13-22． – reference: 11) 小西 香理・畝 小百合 (2013). リーダー経験2年以内の看護師のリーダー業務におけるストレス. 日本看護学会論文集 看護総合,43,211-214. – reference: 7) 小林 美亜・鈴木 美穂・坂口 千鶴・Ethel Mitty・Elizabeth Norman・Mathy Mezey (2006).日本語版NWI-Rの開発. 看護管理,16(11),929-935. |
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