複数企業の一般労働者を対象としたWork Limitations Questionnaire日本語版（WLQ-J）の信頼性・妥当性の検討
目的：プレゼンティーズムが企業にもたらすコストはアブセンティーズムよりも大きいことが先行研究で示されている．本邦において，従業員に対する健康増進の取り組みの結果を仕事のパフォーマンスとして評価することが，企業経営の観点からより重要になってきている．筆者らは先行研究において，Lerner Dらが開発したプレゼンティーズム測定尺度であるWork Limitations Questionnaire（WLQ）の日本語版（WLQ-J）を開発し，IT企業，医療機関の従業員710名を対象としてWebによる調査を行い，WLQ-Jの信頼性・妥当性についての検証結果を報告した．本研究では，先行研究よりも多数の企業...
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| Published in | 産業衛生学雑誌 Vol. 59; no. 1; pp. 1 - 8 |
|---|---|
| Main Authors | , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
公益社団法人 日本産業衛生学会
2017
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1341-0725 1349-533X |
| DOI | 10.1539/sangyoeisei.16-002-E |
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| Abstract | 目的：プレゼンティーズムが企業にもたらすコストはアブセンティーズムよりも大きいことが先行研究で示されている．本邦において，従業員に対する健康増進の取り組みの結果を仕事のパフォーマンスとして評価することが，企業経営の観点からより重要になってきている．筆者らは先行研究において，Lerner Dらが開発したプレゼンティーズム測定尺度であるWork Limitations Questionnaire（WLQ）の日本語版（WLQ-J）を開発し，IT企業，医療機関の従業員710名を対象としてWebによる調査を行い，WLQ-Jの信頼性・妥当性についての検証結果を報告した．本研究では，先行研究よりも多数の企業，業種の従業員を対象に，開発研究と同様の方法でWLQ-Jの信頼性・妥当性について検証を行うことを目的とした．対象と方法：14企業，9業種の従業員4,440名を解析対象者として，WLQ-Jの信頼性・妥当性の検証を行った．解析対象者は，2014年9月から2015年1月にWeb又は質問紙によりWLQ-J及び職業性ストレス簡易調査票に回答した4,712名の対象者から抽出した．結果：解析対象者の平均年齢は40.3±11.8歳（開発研究では33.2±9.5歳）で，男性が77.9%，女性が21.1%であった．WLQ-Jの因子構造が開発研究と同様に原版と一致したことから，WLQ-Jの因子的妥当性が支持された．また，尺度全体及び下位尺度毎のCronbachのα係数を求めた結果，尺度全体で0.87（開発時0.97），下位尺度で0.77-0.94（開発研究0.88-0.95）となり，十分な内的一貫性が認められた．WLQ-Jの4つの下位尺度と職業性ストレス簡易調査票のストレス反応との相関を求めた結果，0.28-0.64（開発研究0.39-0.60）で有意（本研究，開発研究ともにp＜0.01）な相関が示された．さらに，開発研究と同様にストレス反応が大きくなるにつれて，有意（開発時p＜0.01，本研究p＜0.001）にWLQ-Jの下位尺度得点が高くなる量反応関係が確認され，WLQ-Jの基準関連妥当性が支持された．結論：開発研究よりも多数の企業，業種で，平均年齢及び男女比が本邦の産業全体に近い母集団において，WLQ-Jの信頼性・妥当性が示されたことから，WLQ-Jが本邦の多種多様な母集団において，安定性を有するプレゼンティーズム尺度として活用可能であることが示唆された． |
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| AbstractList | 目的：プレゼンティーズムが企業にもたらすコストはアブセンティーズムよりも大きいことが先行研究で示されている．本邦において，従業員に対する健康増進の取り組みの結果を仕事のパフォーマンスとして評価することが，企業経営の観点からより重要になってきている．筆者らは先行研究において，Lerner Dらが開発したプレゼンティーズム測定尺度であるWork Limitations Questionnaire（WLQ）の日本語版（WLQ-J）を開発し，IT企業，医療機関の従業員710名を対象としてWebによる調査を行い，WLQ-Jの信頼性・妥当性についての検証結果を報告した．本研究では，先行研究よりも多数の企業，業種の従業員を対象に，開発研究と同様の方法でWLQ-Jの信頼性・妥当性について検証を行うことを目的とした．対象と方法：14企業，9業種の従業員4,440名を解析対象者として，WLQ-Jの信頼性・妥当性の検証を行った．解析対象者は，2014年9月から2015年1月にWeb又は質問紙によりWLQ-J及び職業性ストレス簡易調査票に回答した4,712名の対象者から抽出した．結果：解析対象者の平均年齢は40.3±11.8歳（開発研究では33.2±9.5歳）で，男性が77.9%，女性が21.1%であった．WLQ-Jの因子構造が開発研究と同様に原版と一致したことから，WLQ-Jの因子的妥当性が支持された．また，尺度全体及び下位尺度毎のCronbachのα係数を求めた結果，尺度全体で0.87（開発時0.97），下位尺度で0.77-0.94（開発研究0.88-0.95）となり，十分な内的一貫性が認められた．WLQ-Jの4つの下位尺度と職業性ストレス簡易調査票のストレス反応との相関を求めた結果，0.28-0.64（開発研究0.39-0.60）で有意（本研究，開発研究ともにp＜0.01）な相関が示された．さらに，開発研究と同様にストレス反応が大きくなるにつれて，有意（開発時p＜0.01，本研究p＜0.001）にWLQ-Jの下位尺度得点が高くなる量反応関係が確認され，WLQ-Jの基準関連妥当性が支持された．結論：開発研究よりも多数の企業，業種で，平均年齢及び男女比が本邦の産業全体に近い母集団において，WLQ-Jの信頼性・妥当性が示されたことから，WLQ-Jが本邦の多種多様な母集団において，安定性を有するプレゼンティーズム尺度として活用可能であることが示唆された． |
| Author | 岡村, 達也 田上, 明日香 中川, 和美 中村, 健太郎 井田, 浩正 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 田上, 明日香 organization: SOMPOリスケアマネジメント株式会社ヘルスケア事業本部サービス統括部 – sequence: 1 fullname: 井田, 浩正 organization: SOMPOリスケアマネジメント株式会社ヘルスケア事業本部企画開発部 – sequence: 1 fullname: 中村, 健太郎 organization: SOMPOリスケアマネジメント株式会社ヘルスケア事業本部サービス統括部 – sequence: 1 fullname: 中川, 和美 organization: 東京工科大学医療保健学部作業療法学科 – sequence: 1 fullname: 岡村, 達也 organization: 文教大学人間科学部心理学科 |
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| Copyright | 2017 公益社団法人 日本産業衛生学会 |
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| DOI | 10.1539/sangyoeisei.16-002-E |
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| EISSN | 1349-533X |
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| Issue | 1 |
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| Publisher | 公益社団法人 日本産業衛生学会 |
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| References | 16) 厚生労働省. 賃金構造基本統計調査 結果の概況. [Online]. 2014 [cited 2016 Mar. 17]; Available from: URL: http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2014 3) 山下未来, 荒木田美香子. Presenteeismの概念分析及び本邦における活用可能性. 産衛誌 2006; 48: 201-213. 5) Lerner D, Amick BC 3rd, Rogers WH, Malspeis S, Bungay K, Cynn D. The Work Limitations Questionnaire. Med Care 2001; 39: 72-85. 14) Lerner D, Adler DA, Rogers WH, et al. Work performance of employees with depression: the impact of work stressors. Am J Health Promot 2010; 24: 205-213. 4) Voss M, Floderus B, Diderichsen F. How do job characteristics family situation, domestic work, and lifestyle factors relate to sickness absence? A study based on Sweden Post. J Occup Environ Med 2004; 46: 1134-1143. 9) Burton WN, Pransky G, Conti DJ, Chen CY, Edington DW. The association of medical conditions and presenteeism. J Occup Environ Med 2004; 46: S38-S45. 8) Lerner D, Amick BC, Lee JC, et al. Relationship of employee-reported work limitations to work productivity. Med Care 2003; 41: 649-659. 6) Lerner D, Reed JI, Massarotti E, Wester LM, Burke TA. The Work Limitations Questionnaire's validity and reliability among patients with osteoarthritis. J Clin Epidemiol 2002; 55: 197-208. 1) 河野裕子, 松島英介, 保坂 隆. Presenteeism研究の紹介. 精神科 2009; 15: 300-303. 7) 井田浩正, 中川和美, 三浦昌子, 石川清子, 矢倉尚典. Work Limitations Questionnaire日本語版 (WLQ-J) の開発: 信頼性・妥当性の基礎的検討. 産衛誌 2012; 54: 101-107. 13) Walsh JK, Krystal AD, Amoto DA, et al. Nightly treatment of primary insomnia with eszopichone for six months: effect on sleep, quality of life and work limitations. Sleep 2007; 30: 959-968. 18) Cattell RB. The scree test for the number of factors. Multivariate Behav Res 1966; 1: 245-276. 2) Loeppke R, Taitel M, Richling D, et al. Health and productivity as a business strategy. J Occup Environ Med 2007; 49: 712-721. 15) 青木和夫, 長田久雄, 児玉昌久, 小杉正太郎, 坂野雄二. 財団法人パブリックヘルスリサーチセンター. ストレススケールガイドブック. 東京: 実務教育出版, 2005: 250-255. 11) Feuerstein M, Hansen JA, Calvio LC, Johnson L, Ronquillo JG. Work productivity in brain tumor survivors. J Occup Environ Med 2007; 49: 803-811. 17) 厚生労働省. 雇用動向調査結果の概況: 結果の概要. [Online]. 2013 [cited 2016 Mar. 17]; Available from: URL: http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/14-2/kekka.html 12) Schmitt JM, Ford DE. Work limitation and productivity loss are associated with health-related quality of life but not with clinical severity in patients with psoriasis. Dermatology 2006; 213: 102-110. 10) Munir F, Yarker J, Haslam C, et al. Work factors related to psychological and health-related distress among employees with chronic illnesses. J Occup Rehabil 2007; 17: 259-277. |
| References_xml | – reference: 8) Lerner D, Amick BC, Lee JC, et al. Relationship of employee-reported work limitations to work productivity. Med Care 2003; 41: 649-659. – reference: 14) Lerner D, Adler DA, Rogers WH, et al. Work performance of employees with depression: the impact of work stressors. Am J Health Promot 2010; 24: 205-213. – reference: 15) 青木和夫, 長田久雄, 児玉昌久, 小杉正太郎, 坂野雄二. 財団法人パブリックヘルスリサーチセンター. ストレススケールガイドブック. 東京: 実務教育出版, 2005: 250-255. – reference: 1) 河野裕子, 松島英介, 保坂 隆. Presenteeism研究の紹介. 精神科 2009; 15: 300-303. – reference: 13) Walsh JK, Krystal AD, Amoto DA, et al. Nightly treatment of primary insomnia with eszopichone for six months: effect on sleep, quality of life and work limitations. Sleep 2007; 30: 959-968. – reference: 3) 山下未来, 荒木田美香子. Presenteeismの概念分析及び本邦における活用可能性. 産衛誌 2006; 48: 201-213. – reference: 5) Lerner D, Amick BC 3rd, Rogers WH, Malspeis S, Bungay K, Cynn D. The Work Limitations Questionnaire. Med Care 2001; 39: 72-85. – reference: 12) Schmitt JM, Ford DE. Work limitation and productivity loss are associated with health-related quality of life but not with clinical severity in patients with psoriasis. Dermatology 2006; 213: 102-110. – reference: 9) Burton WN, Pransky G, Conti DJ, Chen CY, Edington DW. The association of medical conditions and presenteeism. J Occup Environ Med 2004; 46: S38-S45. – reference: 6) Lerner D, Reed JI, Massarotti E, Wester LM, Burke TA. The Work Limitations Questionnaire's validity and reliability among patients with osteoarthritis. J Clin Epidemiol 2002; 55: 197-208. – reference: 17) 厚生労働省. 雇用動向調査結果の概況: 結果の概要. [Online]. 2013 [cited 2016 Mar. 17]; Available from: URL: http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/14-2/kekka.html – reference: 18) Cattell RB. The scree test for the number of factors. Multivariate Behav Res 1966; 1: 245-276. – reference: 16) 厚生労働省. 賃金構造基本統計調査 結果の概況. [Online]. 2014 [cited 2016 Mar. 17]; Available from: URL: http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2014/ – reference: 10) Munir F, Yarker J, Haslam C, et al. Work factors related to psychological and health-related distress among employees with chronic illnesses. J Occup Rehabil 2007; 17: 259-277. – reference: 2) Loeppke R, Taitel M, Richling D, et al. Health and productivity as a business strategy. J Occup Environ Med 2007; 49: 712-721. – reference: 7) 井田浩正, 中川和美, 三浦昌子, 石川清子, 矢倉尚典. Work Limitations Questionnaire日本語版 (WLQ-J) の開発: 信頼性・妥当性の基礎的検討. 産衛誌 2012; 54: 101-107. – reference: 11) Feuerstein M, Hansen JA, Calvio LC, Johnson L, Ronquillo JG. Work productivity in brain tumor survivors. J Occup Environ Med 2007; 49: 803-811. – reference: 4) Voss M, Floderus B, Diderichsen F. How do job characteristics family situation, domestic work, and lifestyle factors relate to sickness absence? A study based on Sweden Post. J Occup Environ Med 2004; 46: 1134-1143. |
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| SubjectTerms | Presenteeism Reliability Validity Work Limitations Questionnaire Japanese Version（WLQ-J） Work Limitations Questionnaire（WLQ） Work performance |
| Title | 複数企業の一般労働者を対象としたWork Limitations Questionnaire日本語版（WLQ-J）の信頼性・妥当性の検討 |
| URI | https://www.jstage.jst.go.jp/article/sangyoeisei/59/1/59_16-002-E/_article/-char/ja |
| Volume | 59 |
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