レベル0インシデントにおける看護師の報告行動 属性と医療安全風土との関係
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| Published in | 日本医療経営学会誌 Vol. 18; no. 1; pp. 67 - 77 |
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| Main Authors | , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
一般社団法人 日本医療経営学会
2024
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| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1883-7905 2187-8951 |
| DOI | 10.11202/jaha.18.67 |
Cover
| Author | 鈴木, 佳世子 山口, 久美子 田中, 芳幸 |
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| References | 2) H. W. ハインリッヒ, D. ピーターセン, N. ルース (著) 井上威恭 (監修), (財) 総合安全工学研究所 (訳) ハインリッヒ産業災害防止論海文堂出版 (株) 1987. 11) 厚生労働省, 第74回社会保障審議会医療部会資料２－１, 「医療安全管理者の業務指針および養成のための研修プログラム作成指針」の改定 https://www.mhlw.go.jp/content/126010000/0063.pdf. (閲覧日：2023.12.10 12) 堀込 由紀, 佐々木 美奈子, 坂本 すが, 医療安全管理者が抱える業務遂行上の困難フォーカス・グループ・インタビューの分析から, 日本医療マネジメント学会雑誌, 22 (3), 124-129, 2021. 1) 公益財団法人日本医療機能評価機構医療事故情報収集等事業 https://www.bing.com/search?q=2019form=ANNTH1&refig=5ed14d6b27e34350932df73b47de6671&pc=LCTS (閲覧日：2024.1.25 4) 東方 優子,. 病棟におけるインシデント報告の現状, 長野中央病院医報, 11, 16-18, 2018. 5) 国立大学附属病院医療安全管理協議会 医療事故分類 https://nuhc.jp/activity/report/sgst_category/safety/safety_management.html (閲覧日：2023.12.10 14) 岡崎 美晴, 江口 秀子, 吾妻 知美, 他, チーム医療を実践している看護師が多職種と連携・協働する上で大切にしている行為テキストマイニングによる自由記述の分析, 甲南女子大学研究紀要 (看護学・リハビリテーション学編) (8), 1-11, 2014. 15) 松本 亜矢, 菅原 さとみ, 渡辺 紹子看護師の仕事の継続意志と職務満足度に関する調査, 仙台赤十字病院医学雑誌, 19 (1), 21-30, 2010. 13) エドモンドソン, A.C. 野津智子 (訳). 恐れのない組織「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす. 英治出版. 2021. 7) 影平 由美. 旭川荘南愛媛病院看護師のヒヤリ・ハット報告に対する認識, 旭川荘研年報, 45, 49-52, 2014. 6) Matsubara, S., Hagihara, A., & Nobutomo, K. Development of. patient safety climate scale in Japan. Int. Qual Health Care, 20(3), 211-220, 2008. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzn003 (閲覧日：2023.12.10 10) 厚生労働省, 保健師助産師看護師学校養成所指定規則の一部を改正する省令 https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc5425&dataType=1&pageNo=1 (閲覧日：2023.12.10 9) 島尻 美恵, 村尾 光英, 【集中力の高い"良い緊張感"のある現場づくり】キャリアプランの鍵を握るのは管理職の対話力 組織と個人をつなぎ, パフォーマンスを高めるキャリア面談, ナースマネジャー, 24 (3), 15-22, 2022. 3) 野中悠, 小澤千恵, 谷島春江, 看護職のヒヤリ・ハット提出促進に関する現状と課題, 日本看護学会論文集: 看護管理, 45, 276-279, 2015. 8) ジェームズ・リーズン: 組織事故 起こるべくして起こる事故からの脱出. 東京日科技連, 1999, 91-122 |
| References_xml | – reference: 5) 国立大学附属病院医療安全管理協議会 医療事故分類 https://nuhc.jp/activity/report/sgst_category/safety/safety_management.html (閲覧日：2023.12.10) – reference: 3) 野中悠, 小澤千恵, 谷島春江, 看護職のヒヤリ・ハット提出促進に関する現状と課題, 日本看護学会論文集: 看護管理, 45, 276-279, 2015. – reference: 8) ジェームズ・リーズン: 組織事故 起こるべくして起こる事故からの脱出. 東京日科技連, 1999, 91-122 – reference: 9) 島尻 美恵, 村尾 光英, 【集中力の高い"良い緊張感"のある現場づくり】キャリアプランの鍵を握るのは管理職の対話力 組織と個人をつなぎ, パフォーマンスを高めるキャリア面談, ナースマネジャー, 24 (3), 15-22, 2022. – reference: 13) エドモンドソン, A.C. 野津智子 (訳). 恐れのない組織「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす. 英治出版. 2021. – reference: 4) 東方 優子,. 病棟におけるインシデント報告の現状, 長野中央病院医報, 11, 16-18, 2018. – reference: 6) Matsubara, S., Hagihara, A., & Nobutomo, K. Development of. patient safety climate scale in Japan. Int. Qual Health Care, 20(3), 211-220, 2008. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzn003 (閲覧日：2023.12.10) – reference: 1) 公益財団法人日本医療機能評価機構医療事故情報収集等事業 https://www.bing.com/search?q=2019form=ANNTH1&refig=5ed14d6b27e34350932df73b47de6671&pc=LCTS (閲覧日：2024.1.25) – reference: 14) 岡崎 美晴, 江口 秀子, 吾妻 知美, 他, チーム医療を実践している看護師が多職種と連携・協働する上で大切にしている行為テキストマイニングによる自由記述の分析, 甲南女子大学研究紀要 (看護学・リハビリテーション学編) (8), 1-11, 2014. – reference: 11) 厚生労働省, 第74回社会保障審議会医療部会資料２－１, 「医療安全管理者の業務指針および養成のための研修プログラム作成指針」の改定 https://www.mhlw.go.jp/content/126010000/0063.pdf. (閲覧日：2023.12.10) – reference: 15) 松本 亜矢, 菅原 さとみ, 渡辺 紹子看護師の仕事の継続意志と職務満足度に関する調査, 仙台赤十字病院医学雑誌, 19 (1), 21-30, 2010. – reference: 12) 堀込 由紀, 佐々木 美奈子, 坂本 すが, 医療安全管理者が抱える業務遂行上の困難フォーカス・グループ・インタビューの分析から, 日本医療マネジメント学会雑誌, 22 (3), 124-129, 2021. – reference: 2) H. W. ハインリッヒ, D. ピーターセン, N. ルース (著) 井上威恭 (監修), (財) 総合安全工学研究所 (訳) ハインリッヒ産業災害防止論海文堂出版 (株) 1987. – reference: 7) 影平 由美. 旭川荘南愛媛病院看護師のヒヤリ・ハット報告に対する認識, 旭川荘研年報, 45, 49-52, 2014. – reference: 10) 厚生労働省, 保健師助産師看護師学校養成所指定規則の一部を改正する省令 https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc5425&dataType=1&pageNo=1 (閲覧日：2023.12.10) |
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