病院における医療・看護の質改善担当者の行動様式 看護職に焦点をあてて

目的:本研究の目的は、国内の医療施設において、特に看護職に焦点をあてて、質改善を担当する者の活動の実際をもとに、その行動様式を明らかにすることである。方法:調査は、質改善の実績がある4施設に所属する看護職の質改善担当者4名を対象に、半構造化面接を行った。調査内容は、質改善を担当した者としての活動の実際であり、質改善プロセスにおける活動(行動)に関する部分を抜き出しコード化・カテゴリ化した。結果:インタビューの結果をもとに、質改善担当者の行動様式は、【方針の明確化】【動機づけ】【課題の明確化】【改善活動の推進】【基盤づくり】【成果の確認】【成果の発信】【人材育成】の8カテゴリ、21サブカテゴリ、...

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Published in日本ヒューマンケア科学会誌 Vol. 18; no. 1; pp. 45 - 52
Main Authors 鄭, 佳紅, 佐藤, しのぶ, 丹野, 真理子, 村上, 眞須美, 上泉, 和子
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 日本ヒューマンケア科学学会 2025
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ISSN1882-6962
2436-0309
DOI10.50922/jjahcs.2024011-E

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Summary:目的:本研究の目的は、国内の医療施設において、特に看護職に焦点をあてて、質改善を担当する者の活動の実際をもとに、その行動様式を明らかにすることである。方法:調査は、質改善の実績がある4施設に所属する看護職の質改善担当者4名を対象に、半構造化面接を行った。調査内容は、質改善を担当した者としての活動の実際であり、質改善プロセスにおける活動(行動)に関する部分を抜き出しコード化・カテゴリ化した。結果:インタビューの結果をもとに、質改善担当者の行動様式は、【方針の明確化】【動機づけ】【課題の明確化】【改善活動の推進】【基盤づくり】【成果の確認】【成果の発信】【人材育成】の8カテゴリ、21サブカテゴリ、120コードを構成した。
ISSN:1882-6962
2436-0309
DOI:10.50922/jjahcs.2024011-E