臨床業務に従事する理学療法士における就業意識について キャリア・オリエンテーションの観点から

【目的】臨床業務に従事する理学療法士の就業意識についてキャリア・オリエンテーション（CareerOrientation）の観点から調査を行い，キャリア支援のため知見を得ることである．【方法】対象は調査協力の得られた理学療法士180名であった．調査方法は年齢，性別等の基本属性に加えてキャリア・オリエンテーションに関する設問24項目を含む無記名式の質問紙を配布した．【結果】探索的因子分析の結果，第1因子「社会貢献（SC）とチャレンジ精神（CH）」，第2因子「起業家精神（EN）」，第3因子「組織管理（OM）」，第4因子「ライフスタイル（LS）」，第5因子「生活保障（SE）」の5つの因子（キャリア・オ...

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Published in大分県理学療法学 Vol. 14; pp. 32 - 38
Main Author 武田, 知樹
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 公益社団法人 大分県理学療法士協会 2021
Subjects
キャリア・オリエンテーション
キャリア支援
就業意識
理学療法士
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ISSN1349-4783
2434-5431
DOI10.32227/oitaptj.14-6

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Abstract 【目的】臨床業務に従事する理学療法士の就業意識についてキャリア・オリエンテーション（CareerOrientation）の観点から調査を行い，キャリア支援のため知見を得ることである．【方法】対象は調査協力の得られた理学療法士180名であった．調査方法は年齢，性別等の基本属性に加えてキャリア・オリエンテーションに関する設問24項目を含む無記名式の質問紙を配布した．【結果】探索的因子分析の結果，第1因子「社会貢献（SC）とチャレンジ精神（CH）」，第2因子「起業家精神（EN）」，第3因子「組織管理（OM）」，第4因子「ライフスタイル（LS）」，第5因子「生活保障（SE）」の5つの因子（キャリア・オリエンテーション）が抽出された．各キャリア・オリエンテーションとの関連性については，30歳以上の女性では「ライフスタイル（LS）」と「社会貢献（SC）」，30歳以上の男性では「組織管理（OM）」との関連性が高かった．また，女性の場合は勤務先の職場規模にかかわらず，「社会貢献（SC）」との関連性を認めた．一方，男性の場合は職員数（理学療法士）が30名以上の比較的に大きな職場で「チャレンジ精神（CH）」，10名未満の小規模で「起業家精神（EN）」や「組織管理（OM）」とそれぞれ関連していることが確認された．【結論】理学療法士のキャリア・オリエンテーションは，性差や年齢，さらに職場規模に応じた特徴を有していることが示唆された．
AbstractList 【目的】臨床業務に従事する理学療法士の就業意識についてキャリア・オリエンテーション（CareerOrientation）の観点から調査を行い，キャリア支援のため知見を得ることである．【方法】対象は調査協力の得られた理学療法士180名であった．調査方法は年齢，性別等の基本属性に加えてキャリア・オリエンテーションに関する設問24項目を含む無記名式の質問紙を配布した．【結果】探索的因子分析の結果，第1因子「社会貢献（SC）とチャレンジ精神（CH）」，第2因子「起業家精神（EN）」，第3因子「組織管理（OM）」，第4因子「ライフスタイル（LS）」，第5因子「生活保障（SE）」の5つの因子（キャリア・オリエンテーション）が抽出された．各キャリア・オリエンテーションとの関連性については，30歳以上の女性では「ライフスタイル（LS）」と「社会貢献（SC）」，30歳以上の男性では「組織管理（OM）」との関連性が高かった．また，女性の場合は勤務先の職場規模にかかわらず，「社会貢献（SC）」との関連性を認めた．一方，男性の場合は職員数（理学療法士）が30名以上の比較的に大きな職場で「チャレンジ精神（CH）」，10名未満の小規模で「起業家精神（EN）」や「組織管理（OM）」とそれぞれ関連していることが確認された．【結論】理学療法士のキャリア・オリエンテーションは，性差や年齢，さらに職場規模に応じた特徴を有していることが示唆された．
Author 武田, 知樹
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  organization: 平松学園 大分リハビリテーション専門学校 理学療法士科
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Copyright 2021 公益社団法人 大分県理学療法士協会
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References 1)日本理学療法士協会ホームページ　統計情報．http://www.japanpt.or.jp/ about/data/statistics/（2020年6月20日アクセス）
10）佐野嘉秀：正社員のキャリア志向とキャリア : 多様化の現状と正社員 区分の多様化．日本労働研究雑誌 57: 59-72, 2015
7）住田陽子，坂口桃子，他：看護師のキャリア・アンカー形成における傾向．日本看護研究学会雑誌 33: 77-83, 2010
2）佐々木 嘉光：理学療法の質向上と質変化のマネジメントに挑む:─EPDCA サイクルを基盤としたスキルアップとスキルチェンジ─．理学療法学 44（Suppl.3）：141-144，2017
3）坂爪洋美：キャリア・オリエンテーション ―個人の働き方に影響を与える要因―．pp17-18, 白桃書房, 2008
12）エドガー H. シャイン（著），二村敏子・三善勝代（訳）：キャリア・ダイナミクス : キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方・表現である．白桃書房，東京，Pp327.1991
4）Derr CB：Managing the new careerists: the diverse career success orientations of today’s workers, Jossey-Bass, San Francisco, Pp288, 1986
11）武田知樹：医療機関に勤務する理学療法士のキャリア志向に関する特徴 ―性別、経験年数および職場規模別の比較―．大分県理学療法学 12: 17-22, 2019
9）高木 亮，淵上克義，他：教師の職務葛藤とキャリア適応力が教師のストレス反応に与える影響の検討　年代ごとの影響の比較を中心に．教育心理学研究 56: 230-242, 2008
5）エドガー H. シャイン，金井壽宏（訳）：キャリア・アンカー 自分のほんとうの価値を発見しよう．pp21-55, 白桃書房，2003
13）岩﨑裕子：理学療法士の仕事意識に関する実証研究．文京学院大学保健医療技術学部紀要 1: 11-25, 2008
8）平岡紀代美，荒尾雅一，他：医師の組織コミットメント・キャリアコミットメント　職務満足に関する実証分析．商大ビジネスレビュー 3: 249-265, 2014
6）坂爪洋美：大学生のキャリア・オリエンテーションの変化 : 2004年～2012年のデータを用いた分析．和光大学現代人間学部紀要 7: 195-214, 2014
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– reference: 5）エドガー H. シャイン，金井壽宏（訳）：キャリア・アンカー 自分のほんとうの価値を発見しよう．pp21-55, 白桃書房，2003
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