組織における違反と職業威信 有職者を対象としたサンプリング調査から

本研究では，組織における違反の背景に職業威信を位置づけ，職場風土，職業属性，個人属性と合わせて関連を検討することを目的としている．サンプリングによって抽出した501人の成人男女の回答を分析した結果，不正かばいあいの違反経験は，違反を抑制する雰囲気のある職場であるほど少なくなっていた．その一方，自分の職業について社会的責任が高いと考えている回答者ほど，違反を経験する傾向のあることが明らかとなった．...

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Bibliographic Details
Published in社会技術研究論文集 Vol. 3; pp. 111 - 117
Main Authors 岡本, 浩一, 今野, 裕之, 堀, 洋元, 下村, 英雄, 上瀬, 由美子
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 社会技術研究会 2005
Subjects
職場風土
職業威信
職業的スティグマ
自尊心
違反
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ISSN1349-0184
1882-4609
DOI10.3392/sociotechnica.3.111

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Summary:本研究では，組織における違反の背景に職業威信を位置づけ，職場風土，職業属性，個人属性と合わせて関連を検討することを目的としている．サンプリングによって抽出した501人の成人男女の回答を分析した結果，不正かばいあいの違反経験は，違反を抑制する雰囲気のある職場であるほど少なくなっていた．その一方，自分の職業について社会的責任が高いと考えている回答者ほど，違反を経験する傾向のあることが明らかとなった．
ISSN:1349-0184
1882-4609
DOI:10.3392/sociotechnica.3.111