組織における違反と職業威信 有職者を対象としたサンプリング調査から
本研究では，組織における違反の背景に職業威信を位置づけ，職場風土，職業属性，個人属性と合わせて関連を検討することを目的としている．サンプリングによって抽出した501人の成人男女の回答を分析した結果，不正かばいあいの違反経験は，違反を抑制する雰囲気のある職場であるほど少なくなっていた．その一方，自分の職業について社会的責任が高いと考えている回答者ほど，違反を経験する傾向のあることが明らかとなった．...
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| Published in | 社会技術研究論文集 Vol. 3; pp. 111 - 117 |
|---|---|
| Main Authors | , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
社会技術研究会
2005
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1349-0184 1882-4609 |
| DOI | 10.3392/sociotechnica.3.111 |
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| Abstract | 本研究では，組織における違反の背景に職業威信を位置づけ，職場風土，職業属性，個人属性と合わせて関連を検討することを目的としている．サンプリングによって抽出した501人の成人男女の回答を分析した結果，不正かばいあいの違反経験は，違反を抑制する雰囲気のある職場であるほど少なくなっていた．その一方，自分の職業について社会的責任が高いと考えている回答者ほど，違反を経験する傾向のあることが明らかとなった． |
|---|---|
| AbstractList | 本研究では，組織における違反の背景に職業威信を位置づけ，職場風土，職業属性，個人属性と合わせて関連を検討することを目的としている．サンプリングによって抽出した501人の成人男女の回答を分析した結果，不正かばいあいの違反経験は，違反を抑制する雰囲気のある職場であるほど少なくなっていた．その一方，自分の職業について社会的責任が高いと考えている回答者ほど，違反を経験する傾向のあることが明らかとなった． |
| Author | 下村, 英雄 今野, 裕之 堀, 洋元 上瀬, 由美子 岡本, 浩一 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 岡本, 浩一 organization: 東洋英和女学院大学人間科学部教授・社会技術開発センター – sequence: 1 fullname: 今野, 裕之 organization: 社会技術研究開発センター – sequence: 1 fullname: 堀, 洋元 organization: 社会技術研究開発センター – sequence: 1 fullname: 下村, 英雄 organization: 労働政策研究・研修機構 – sequence: 1 fullname: 上瀬, 由美子 organization: 社会技術研究開発センター |
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| Copyright | 2005 社会技術研究会 |
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| DOI | 10.3392/sociotechnica.3.111 |
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| Discipline | Sociology & Social History |
| EISSN | 1882-4609 |
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| PublicationTitle | 社会技術研究論文集 |
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| Publisher | 社会技術研究会 |
| Publisher_xml | – name: 社会技術研究会 |
| References | 2) 鎌田晶子・上瀬由美子・宮本聡介・今野祐之・岡本浩一 (2003)「組織風土による違反防止－『属人思考』の概念の有効性と活用－」『社会技術研究論文集』, 1, 239-247. 9) 中央労働災害防止協会・中央快適職場推進センター (2002) 『働く人のための快適職場意識調査に関する検討会報告書』 11) 山本眞理子・松井豊・山成由紀子 (1982) 「認知された自己の諸側面の構造」 『教育心理学研究』30, 64-68. 3) 堀洋元・上瀬由美子・下村英雄・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職場における違反と個人特性の関連」『社会技術研究論文集』1, 248-257. 4) 下村英雄・堀洋元 (2003)「職業威信と安全性拡充のための社会心理学的装置の検討」『社会技術研究論文集』1, 258-267. 5) 原純輔 (1999)「労働市場の変化と職業威信スコア」『日本労働研究雑誌』472, 日本労働研究機構, 26-35. 12) 今野裕之・下村英雄・上瀬由美子・堀洋元・岡本浩一 (投稿準備中) 「職業威信の構造に関する研究」 14) 堀洋元・上瀬由美子・下村英雄・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職業的威信と職場における違反の関係(2)－尺度間の関連分析－」『日本心理学会第67回大会発表論文集』95. 8) 下村英雄・木村周 (2000)「労働者の職場適応感に関する研究」『日本産業カウンセリング学会第5回大会発表論文集』122-125. 6) Cohen, C. Ｅ. (1981). Person categories and social perception: testing some boundaries of the processing effects of prior knowledge. Journal of Personality and Social Psychology, 40, 441-452. 13) 上瀬由美子・下村英雄・堀洋元・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職業的威信と職場における違反の関係(1)－調査の枠組みと職業的威信の分析－」『日本心理学会第67回大会発表論文集』94. 10) 上瀬由美子・下村英雄・今野裕之・岡本浩一 (投稿中)「職業スティグマおよび対処法が自尊心に与える影響」 1) 上瀬由美子・宮本聡介・鎌田晶子・岡本浩一 (2003)「組織における違反の現状 －組織属性・個人属性との関連分析－」『社会技術研究論文集』, 1, 218-227. 7) 山本眞理子(編) (1994)『ソーシャルステイタスの社会心理学』 サイエンス社 16) Crocker, J. , Major, B., & Steele, C. (1998). Social stigma. In D. T. Gilbert, S. T. Fiske, & G. Lindzey (Eds.), Handbook of Social Psychology (4th ed., Vol.２, pp.504-553). New York: McGraw-Hill. 15) 下村英雄・上瀬由美子・堀洋元・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職業的威信と職場における違反の関係(3)－違反行動の規定要因－」『日本心理学会第67回大会発表論文集』96. |
| References_xml | – reference: 1) 上瀬由美子・宮本聡介・鎌田晶子・岡本浩一 (2003)「組織における違反の現状 －組織属性・個人属性との関連分析－」『社会技術研究論文集』, 1, 218-227. – reference: 12) 今野裕之・下村英雄・上瀬由美子・堀洋元・岡本浩一 (投稿準備中) 「職業威信の構造に関する研究」 – reference: 5) 原純輔 (1999)「労働市場の変化と職業威信スコア」『日本労働研究雑誌』472, 日本労働研究機構, 26-35. – reference: 6) Cohen, C. Ｅ. (1981). Person categories and social perception: testing some boundaries of the processing effects of prior knowledge. Journal of Personality and Social Psychology, 40, 441-452. – reference: 2) 鎌田晶子・上瀬由美子・宮本聡介・今野祐之・岡本浩一 (2003)「組織風土による違反防止－『属人思考』の概念の有効性と活用－」『社会技術研究論文集』, 1, 239-247. – reference: 13) 上瀬由美子・下村英雄・堀洋元・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職業的威信と職場における違反の関係(1)－調査の枠組みと職業的威信の分析－」『日本心理学会第67回大会発表論文集』94. – reference: 9) 中央労働災害防止協会・中央快適職場推進センター (2002) 『働く人のための快適職場意識調査に関する検討会報告書』 – reference: 15) 下村英雄・上瀬由美子・堀洋元・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職業的威信と職場における違反の関係(3)－違反行動の規定要因－」『日本心理学会第67回大会発表論文集』96. – reference: 10) 上瀬由美子・下村英雄・今野裕之・岡本浩一 (投稿中)「職業スティグマおよび対処法が自尊心に与える影響」 – reference: 11) 山本眞理子・松井豊・山成由紀子 (1982) 「認知された自己の諸側面の構造」 『教育心理学研究』30, 64-68. – reference: 3) 堀洋元・上瀬由美子・下村英雄・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職場における違反と個人特性の関連」『社会技術研究論文集』1, 248-257. – reference: 16) Crocker, J. , Major, B., & Steele, C. (1998). Social stigma. In D. T. Gilbert, S. T. Fiske, & G. Lindzey (Eds.), Handbook of Social Psychology (4th ed., Vol.２, pp.504-553). New York: McGraw-Hill. – reference: 7) 山本眞理子(編) (1994)『ソーシャルステイタスの社会心理学』 サイエンス社 – reference: 14) 堀洋元・上瀬由美子・下村英雄・今野裕之・岡本浩一 (2003)「職業的威信と職場における違反の関係(2)－尺度間の関連分析－」『日本心理学会第67回大会発表論文集』95. – reference: 4) 下村英雄・堀洋元 (2003)「職業威信と安全性拡充のための社会心理学的装置の検討」『社会技術研究論文集』1, 258-267. – reference: 8) 下村英雄・木村周 (2000)「労働者の職場適応感に関する研究」『日本産業カウンセリング学会第5回大会発表論文集』122-125. |
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| StartPage | 111 |
| SubjectTerms | 職場風土 職業威信 職業的スティグマ 自尊心 違反 |
| Subtitle | 有職者を対象としたサンプリング調査から |
| Title | 組織における違反と職業威信 |
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| ispartofPNX | 社会技術研究論文集, 2005, Vol.3, pp.111-117 |
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