訪問看護事業所に非常勤として就労した看護師の適応に関する経験：質的研究
要旨 目的：訪問看護分野に非常勤として就労した看護師の訪問看護への適応に関する経験を明らかにすること． 方法：首都圏の訪問看護事業所に非常勤として1年以上勤務し，かつ医療施設などでの看護師経験を1年以上有する者17名に半構造化インタビューを行った．データはConventional content analysis の手法で分析した． 結果：協力者は〈病院で身に着けた看護ケアの常識が通用しない〉，〈できていたはずの自分と今の自分との乖離〉といった【訪問看護への適応の前にたちはだかる困難】を経験していた．それに対して〈出来事の意味を考える〉ことや〈業務遂行を改善する打開策を見つける〉ことといった【...
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| Published in | 日本看護科学会誌 Vol. 42; no. 1; pp. 623 - 631 |
|---|---|
| Main Authors | , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本看護科学学会
2022
公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.42.623 |
Cover
| Abstract | 要旨 目的：訪問看護分野に非常勤として就労した看護師の訪問看護への適応に関する経験を明らかにすること． 方法：首都圏の訪問看護事業所に非常勤として1年以上勤務し，かつ医療施設などでの看護師経験を1年以上有する者17名に半構造化インタビューを行った．データはConventional content analysis の手法で分析した． 結果：協力者は〈病院で身に着けた看護ケアの常識が通用しない〉，〈できていたはずの自分と今の自分との乖離〉といった【訪問看護への適応の前にたちはだかる困難】を経験していた．それに対して〈出来事の意味を考える〉ことや〈業務遂行を改善する打開策を見つける〉ことといった【訪問看護への適応を促した対処】が取られることで，【訪問看護へ適応した姿】を実感することに繋がっていた． 結論：非常勤訪問看護師の訪問看護への適応のためには，準備性を高めるオリエンテーションや，能力を鑑みた訪問業務の采配が重要であると考えられた． |
|---|---|
| AbstractList | 「要旨」目的: 訪問看護分野に非常勤として就労した看護師の訪問看護への適応に関する経験を明らかにすること. 方法: 首都圏の訪問看護事業所に非常勤として1年以上勤務し, かつ医療施設などでの看護師経験を1年以上有する者17名に半構造化インタビューを行った. データはConventional content analysisの手法で分析した. 結果: 協力者は〈病院で身に着けた看護ケアの常識が通用しない〉, 〈できていたはずの自分と今の自分との乖離〉といった【訪問看護への適応の前にたちはだかる困難】を経験していた. それに対して〈出来事の意味を考える〉ことや〈業務遂行を改善する打開策を見つける〉ことといった【訪問看護への適応を促した対処】が取られることで, 【訪問看護へ適応した姿】を実感することに繋がっていた. 結論: 非常勤訪問看護師の訪問看護への適応のためには, 準備性を高めるオリエンテーションや, 能力を鑑みた訪問業務の采配が重要であると考えられた. 要旨 目的：訪問看護分野に非常勤として就労した看護師の訪問看護への適応に関する経験を明らかにすること． 方法：首都圏の訪問看護事業所に非常勤として1年以上勤務し，かつ医療施設などでの看護師経験を1年以上有する者17名に半構造化インタビューを行った．データはConventional content analysis の手法で分析した． 結果：協力者は〈病院で身に着けた看護ケアの常識が通用しない〉，〈できていたはずの自分と今の自分との乖離〉といった【訪問看護への適応の前にたちはだかる困難】を経験していた．それに対して〈出来事の意味を考える〉ことや〈業務遂行を改善する打開策を見つける〉ことといった【訪問看護への適応を促した対処】が取られることで，【訪問看護へ適応した姿】を実感することに繋がっていた． 結論：非常勤訪問看護師の訪問看護への適応のためには，準備性を高めるオリエンテーションや，能力を鑑みた訪問業務の采配が重要であると考えられた． 目的：訪問看護分野に非常勤として就労した看護師の訪問看護への適応に関する経験を明らかにすること．方法：首都圏の訪問看護事業所に非常勤として1年以上勤務し，かつ医療施設などでの看護師経験を1年以上有する者17名に半構造化インタビューを行った．データはConventional content analysisの手法で分析した．結果：協力者は〈病院で身に着けた看護ケアの常識が通用しない〉，〈できていたはずの自分と今の自分との乖離〉といった【訪問看護への適応の前にたちはだかる困難】を経験していた．それに対して〈出来事の意味を考える〉ことや〈業務遂行を改善する打開策を見つける〉ことといった【訪問看護への適応を促した対処】が取られることで，【訪問看護へ適応した姿】を実感することに繋がっていた．結論：非常勤訪問看護師の訪問看護への適応のためには，準備性を高めるオリエンテーションや，能力を鑑みた訪問業務の采配が重要であると考えられた． |
| Author | 奥村 朱美 大山 裕美子 岩崎 弓子 森 陽子 佐藤 可奈 |
| AuthorAffiliation | 東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科 東京都立大学健康福祉学部看護学科 横浜市立大学医学部看護学科 |
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| References | 小西由起子，撫養真紀子，勝山貴美子，他（2014）：看護職における再就職者の組織社会化の様相，日看管理会誌，18(1), 27–35. Ellis, I., Chater, K. (2012): Practical protocol: Transition to community nursing practice revised, Contemp. Nurse, 42(1), 90–96. 神奈川県（2017）：2017年度看護職員就業実態調査結果（訪問看護ステーション），Retrieved from: http://www.pref.kanagawa.jp/docs/t3u/syuugyoujittaicyousa_houmonkango.html.（検索日：2022年2月24日） 中村順子（2009）：訪問看護ステーション管理者による新人訪問看護師への関わり―安心して訪問を任せられるようになるまで―，日看管理会誌，13(1), 5–13. 上田修代，宮崎美砂子（2010）：看護実践のリフレクションに関する国内文献の検討，千葉看会誌，16(1), 61–68. Elo, S., Kääriäinen, M., Kanste, O., et al. (2014): Qualitative content analysis: A focus on trustworthiness, SAGE Open, doi: 10.1177/2158244014522633. 厚生労働省（2018）：平成30年度衛生行政報告例，Retrieved from: https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/36-19.html.（検索日：2022年2月24日） 大原まゆみ，丸口ミサエ，西尾和子，他（2004）：高度専門病院に勤務する看護師の定着可能性，国立看大研紀，3(1), 75–82. Ashley, C., Halcomb, E., Brown, A., et al. (2018): Experiences of registered nurses transitioning from employment in acute care to primary health care—Quantitative findings from a mixed-methods study, J. Clin. Nurs., 27(1–2), 355–362. 野口遼，米田照美，伊丹君和（2020）：中途採用の看護師が働く際の職場適応に関する文献検討，人間看研，18, 49–57. 山口陽子，百瀬由美子（2011）：訪問看護師のワーク・ライフ・バランスの特徴と個人特性との関係，愛知県大看紀，17, 15–24. Foley, L., Avramidis, A., Randall, S. (2021): New to the community setting: nurses’ experiences and the importance of orientation, Aust. J. Prim. Health, 27(1), 50–56. 並木奈緒美，佐藤悦子（2018）：訪問看護ステーションの管理者が持つケアの質確保に関する思いの様相―A県内の訪問看護ステーションの管理者へのインタビューから―，山梨県大看・看研ジャーナル，4, 37–50. 中原淳（2012）：経営学習論 人材育成を科学する，東京大学出版会，東京 楢原理恵，谷水名美（2020）：病院勤務後の新人訪問看護師が訪問看護への移行期に体験した困難感の様相―1事例の語りを通して―，四條畷学園大看ジャーナル，4, 13–22. 日本看護協会医療政策部編（2022）：2021年看護職員実態調査，Retrieved from: https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/research/98.pdf.（検索日：2022年6月15日） 森陽子，大山裕美子，廣岡佳代，他（2016）：新たに訪問看護分野に就労した看護師が訪問看護への移行期に経験した困難とその関連要因，日看管理会誌，20(2), 104–114. 中野康子（2008）：訪問看護師の勤務継続と職務満足との関係，兵庫県大看地域ケア開発研紀，15, 43–59. Hsieh, H. F., Shannon, S. E. (2005): Three approaches to qualitative content analysis, Qual. Health Res., 15(9), 1277–1288. Graneheim, U. H., Lundman, B. (2004): Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness, Nurse Educ. Today, 24(2), 105–112. 御厩美登里（2014）：訪問看護師の職務継続意向に関連する要因―訪問看護っ特有の職場環境に焦点を当てて―，日地域看護会誌，19(2), 66–74. Murray, T. A. (1998): From outside the walls: a qualitative study of nurses who recently changed from hospital-based practice to home-health care nursing, J. Contin. Educ. Nurs., 29(2), 55–60. 大西敏美，名越民江，南妙子（2009）：手術室看護師が定着するまでのプロセスに関する研究，香川大看学誌，13(1), 1–12. 藤本ひとみ，高間静子（2013）：看護師の職場適応度測定尺度の再検討，富山大看誌，13(1), 25–33. 片倉直子，宇多みどり，加利川真理，他（2020）：管理者の認識における訪問看護事業所の非常勤看護職の割合と人材定着の関連，神戸看大紀，24, 1–8. 公益財団法人徳島県看護協会（2019）：平成30年度看護職員離職者調査結果，Retrieved from: https://tokushima-kangokyokai.or.jp/wp-content/uploads/2019/06/27091b8e9d39e0691e6cb61b2007cc29.pdf.（検索日：2022年2月24日） 山口絹世，吉本照子，杉田由加里（2014）：訪問看護ステーション管理者からみた自組織の経営の危機的状況，医療保健学研究，5, 55–69. 廣松ちあき，尾澤重知（2019）：内省支援が必要な中堅社員の内省プロセスの特徴の質的研究，日本教育工学会論文誌，42(4), 297–312. O’Brien, B. C., Harris, I. B., Beckman, T. J., et al. (2014): Standards for reporting qualitative research: A synthesis of recommendations, Acad. Med., 89, 1245–1251. Creswell, J. W. (2016): 30 Essential skills for the qualitative researcher, SAGE publications, Inc, CA. 長谷川輝美（2003）：合併企業従業員の組織再社会化に関する研究：小売業における一考察，経営行動科学年次大会発表論文集，6, 56–61. 公益財団法人日本訪問看護財団（2019）：訪問看護がつくる地域包括ケア―データからみる「訪問看護アクションプラン2025」の今―，Retrieved from: https://www.jvnf.or.jp/home/wp-content/uploads/2019/12/actionplan2025_2019ver.pdf.（検索日：2022年2月14日） |
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| SourceID | medicalonline jstage igakushoin |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 623 |
| SubjectTerms | visiting nurses workplace adaptation 職場適応 非常勤訪問看護師 |
| Title | 訪問看護事業所に非常勤として就労した看護師の適応に関する経験：質的研究 |
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| ispartofPNX | 日本看護科学会誌, 2022, Vol.42, pp.623-631 |
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