自律性を促進させるリーダーシップにおける師長とスタッフ看護師の認識の相違
要旨 目的：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする． 方法：師長自身及びスタッフ看護師が認識したリーダーシップを尋ねる無記名自記式質問紙を配布し，41部署の師長41人とスタッフ看護師592人のデータをマルチレベル共分散構造分析にて分析した． 結果：師長が意図したリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間には曲線関係があり，師長が意図したリーダーシップが中程度以上に高くなると，師長が認識するリーダーシップ得点が増加するほど，スタッフが認識するリーダーシップ得点は減少していた． 結論：師長が意図するリーダーシップと...
Saved in:
| Published in | 日本看護科学会誌 Vol. 41; no. 1; pp. 192 - 200 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本看護科学学会
2021
公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.41.192 |
Cover
| Abstract | 要旨 目的：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする． 方法：師長自身及びスタッフ看護師が認識したリーダーシップを尋ねる無記名自記式質問紙を配布し，41部署の師長41人とスタッフ看護師592人のデータをマルチレベル共分散構造分析にて分析した． 結果：師長が意図したリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間には曲線関係があり，師長が意図したリーダーシップが中程度以上に高くなると，師長が認識するリーダーシップ得点が増加するほど，スタッフが認識するリーダーシップ得点は減少していた． 結論：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間にはずれが存在し，このずれはリーダーシップの認識が中程度以上であると，師長が自分のリーダーシップが優れていると認識すればするほど大きくなる可能性が示唆された． |
|---|---|
| AbstractList | 「要旨」目的: 師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする. 方法: 師長自身及びスタッフ看護師が認識したリーダーシップを尋ねる無記名自記式質問紙を配布し, 41部署の師長41人とスタッフ看護師592人のデータをマルチレベル共分散構造分析にて分析した. 結果: 師長が意図したリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間には曲線関係があり, 師長が意図したリーダーシップが中程度以上に高くなると, 師長が認識するリーダーシップ得点が増加するほど, スタッフが認識するリーダーシップ得点は減少していた. 結論: 師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間にはずれが存在し, このずれはリーダーシップの認識が中程度以上であると, 師長が自分のリーダーシップが優れていると認識すればするほど大きくなる可能性が示唆された. 目的：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする．方法：師長自身及びスタッフ看護師が認識したリーダーシップを尋ねる無記名自記式質問紙を配布し，41部署の師長41人とスタッフ看護師592人のデータをマルチレベル共分散構造分析にて分析した．結果：師長が意図したリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間には曲線関係があり，師長が意図したリーダーシップが中程度以上に高くなると，師長が認識するリーダーシップ得点が増加するほど，スタッフが認識するリーダーシップ得点は減少していた．結論：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間にはずれが存在し，このずれはリーダーシップの認識が中程度以上であると，師長が自分のリーダーシップが優れていると認識すればするほど大きくなる可能性が示唆された． 要旨 目的：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする． 方法：師長自身及びスタッフ看護師が認識したリーダーシップを尋ねる無記名自記式質問紙を配布し，41部署の師長41人とスタッフ看護師592人のデータをマルチレベル共分散構造分析にて分析した． 結果：師長が意図したリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間には曲線関係があり，師長が意図したリーダーシップが中程度以上に高くなると，師長が認識するリーダーシップ得点が増加するほど，スタッフが認識するリーダーシップ得点は減少していた． 結論：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップの間にはずれが存在し，このずれはリーダーシップの認識が中程度以上であると，師長が自分のリーダーシップが優れていると認識すればするほど大きくなる可能性が示唆された． |
| Author | 渡辺 真弓 金井Pak 雅子 |
| AuthorAffiliation | 関東学院大学看護学部 |
| AuthorAffiliation_xml | – name: 関東学院大学看護学部 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 渡辺 真弓 – sequence: 2 fullname: 金井Pak 雅子 |
| BookMark | eNo9kE1P20AQhlcVSA0fp_4Oh9kvr3MDIT4qReIC59XGXgenjo1sOHCL7QMSUQ-tFIEE91aJwoFLqFSVH7OlJP-iGwLMYebVvDPPSLOClpI00Qh9wlDnLoWNjkryOsN13CAfUI1gjzuejSVUA-IJh1MKH9F6nkctYIR5ghC3huLpxfDpT_9f74cpv_99rGa9e1MMTHFjyr6phqb6barePJcTU1WmujLFyBSXpvhmB54eRrPBxBQ_TfnLlI8vA4Pn2_50PLGWKe6mw6_T8bUVzzcPs2KwhpZDFed6_bWuoqPdncPtfad5sPd5e6vpRBQa4AQtCH1BNW4BETRQJGipkAnXcwnVlHKmheZChMoT3BeBT3nI3UbAACssgoZPV9HegtvVQeSrOE3iKNGyk55lib0rdZt1VJrkkgDBEoBhAAmESbC_s8J2gLguBkvaXJA6-alqa3mSRV2VnUuVnUZ-bJH255JZxjwxPF9_s_xjlVnfImCBiNrqy1l-nEbJOwaDxJgJIbuhFADcXqYc0_-vIrDW |
| ContentType | Journal Article |
| Copyright | 2021 公益社団法人日本看護科学学会 |
| Copyright_xml | – notice: 2021 公益社団法人日本看護科学学会 |
| CorporateAuthor | 関東学院大学看護学部 |
| CorporateAuthor_xml | – name: 関東学院大学看護学部 |
| DOI | 10.5630/jans.41.192 |
| DatabaseTitleList | |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| EISSN | 2185-8888 |
| EndPage | 200 |
| ExternalDocumentID | eg4jaons_2021_004100_024_0192_02004026610 article_jans_41_0_41_41192_article_char_ja 10_11477_mf_7005200351 |
| GroupedDBID | 04C AAWTL ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS EIHBH F5P JOG JSF JSH KQ8 MOJWN RJT |
| ID | FETCH-LOGICAL-i3090-db0fc73e1b0273da2dbaf4768623e3354e7e577fa875c7dc35f569d401a17d9c3 |
| ISSN | 0287-5330 |
| IngestDate | Thu Jul 10 16:15:13 EDT 2025 Wed Sep 03 06:31:03 EDT 2025 Thu May 11 18:30:08 EDT 2023 |
| IsDoiOpenAccess | true |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | false |
| IsScholarly | true |
| Issue | 1 |
| Language | Japanese |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-i3090-db0fc73e1b0273da2dbaf4768623e3354e7e577fa875c7dc35f569d401a17d9c3 |
| Notes | 原著 |
| OpenAccessLink | https://www.jstage.jst.go.jp/article/jans/41/0/41_41192/_article/-char/ja |
| PageCount | 9 |
| ParticipantIDs | medicalonline_journals_eg4jaons_2021_004100_024_0192_02004026610 jstage_primary_article_jans_41_0_41_41192_article_char_ja igakushoin_primary_10_11477_mf_7005200351 |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 20210000 |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2021-01-01 |
| PublicationDate_xml | – year: 2021 text: 20210000 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | 日本看護科学会誌 |
| PublicationTitleAlternate | 日本看護科学会誌 |
| PublicationYear | 2021 |
| Publisher | 日本看護科学学会 公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Publisher_xml | – name: 日本看護科学学会 – name: 公益社団法人 日本看護科学学会 |
| References | Eckert, R., Ekelund, B. Z., Gentry, W. A., et al. (2010): “I don’t see me like you see me, but is that a problem?” Cultural influences on rating discrepancy in 360-degree feedback instruments, Eur. J. Work Organ. Psychol., 19(3), 259–278. Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. (2007): Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature, J. Appl. Psychol., 92(5), 1332–1356. Lee, A., Carpenter, N. C. (2018): Seeing eye to eye: A meta-analysis of self-other agreement of leadership, Leadersh. Q., 29(2), 253–275. Ryan, R., Deci, E. (2000): Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, Am. Psychol., 55(1), 68–78. Hu, X., Chen, Y., Tian, B. (2016): Feeling better about self after receiving negative feedback: When the sense that ability can be improved is activated, J. Psychol., 150(1), 72–87. Fleenor, J. W., Smither, J. W., Atwater, L. E., et al. (2010): Self-other rating agreement in leadership: A review, Leadersh. Q., 21(6). Mrayyan, M. T. (2004): Nurses’ autonomy: Influence of nurse managers’ actions, J. Adv. Nurs., 45(3), 326–336. Kanai-Pak, M. (2009): Leadership behaviors that mitigate burnout and empower Japanese nurses [The University of Arizona], University of Arizona Electronic Theses & Dissertations, Arizona. McKee, R. A., Lee, Y. T., Atwater, L., et al. (2018): Effects of personality and gender on self–other agreement in ratings of leadership, J. Occup. Organ. Psychol., 91(2), 285–315. Owens, B. P., Johnson, M. D., Mitchell, T. R. (2013): Expressed humility in organizations: Implications for performance, teams, and leadership, Organ. Sci., 24(5), 1517–1538. スティーブン・P・ロビンス（2005）／高木晴夫（2009）：【新版】組織行動のマネジメント（第1版），ダイヤモンド社，東京 Amundsen, S., Martinsen, Ø. L. (2014b): Empowering leadership: Construct clarification, conceptualization, and validation of a new scale, Leadersh. Q., 25(3), 487–511. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., et al. (2003): Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies, J. Appl. Psychol., 88(5), 879–903. Muthén, L. K., Muthén, B. O. (2012): Mplus User’s Guide (7th Edition), Muthén & Muthén, Los Angeles. Audia, P. G., Locke, E. A. (2003): Benefiting from negative feedback, Hum. Resour. Manag. Rev., 13(4), 631–646. Sin, H. P., Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. (2009): Understanding why they don’t see eye to eye: An examination of leader-member exchange (LMX) agreement, J. Appl. Psychol., 94(4), 1048–1057. エドワード・L・デシ，リチャード・フラスト（1995）／桜井茂男（1999）：人を伸ばす力（第1版），新曜社，東京 Aiken, L. S., West, S. G. (1991): Multiple regression: testing and interpreting interactions (1st Edition), Sage Publications, London. Amundsen, S., Martinsen, O. L. (2014a): Self-other agreement in empowering leadership: Relationships with leader effectiveness and subordinates’ job satisfaction and turnover intention, Leadersh. Q., 25(4), 784–800. Ilies, R., De Pater, I. E., Judge, T. (2007): Differential affective reactions to negative and positive feedback, and the role of self-esteem, J. Manag. Psychol., 22(6), 590–609. |
| References_xml | – reference: Amundsen, S., Martinsen, Ø. L. (2014b): Empowering leadership: Construct clarification, conceptualization, and validation of a new scale, Leadersh. Q., 25(3), 487–511. – reference: McKee, R. A., Lee, Y. T., Atwater, L., et al. (2018): Effects of personality and gender on self–other agreement in ratings of leadership, J. Occup. Organ. Psychol., 91(2), 285–315. – reference: Aiken, L. S., West, S. G. (1991): Multiple regression: testing and interpreting interactions (1st Edition), Sage Publications, London. – reference: Eckert, R., Ekelund, B. Z., Gentry, W. A., et al. (2010): “I don’t see me like you see me, but is that a problem?” Cultural influences on rating discrepancy in 360-degree feedback instruments, Eur. J. Work Organ. Psychol., 19(3), 259–278. – reference: Ilies, R., De Pater, I. E., Judge, T. (2007): Differential affective reactions to negative and positive feedback, and the role of self-esteem, J. Manag. Psychol., 22(6), 590–609. – reference: Audia, P. G., Locke, E. A. (2003): Benefiting from negative feedback, Hum. Resour. Manag. Rev., 13(4), 631–646. – reference: Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., et al. (2003): Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies, J. Appl. Psychol., 88(5), 879–903. – reference: Ryan, R., Deci, E. (2000): Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, Am. Psychol., 55(1), 68–78. – reference: Kanai-Pak, M. (2009): Leadership behaviors that mitigate burnout and empower Japanese nurses [The University of Arizona], University of Arizona Electronic Theses & Dissertations, Arizona. – reference: Muthén, L. K., Muthén, B. O. (2012): Mplus User’s Guide (7th Edition), Muthén & Muthén, Los Angeles. – reference: Hu, X., Chen, Y., Tian, B. (2016): Feeling better about self after receiving negative feedback: When the sense that ability can be improved is activated, J. Psychol., 150(1), 72–87. – reference: Mrayyan, M. T. (2004): Nurses’ autonomy: Influence of nurse managers’ actions, J. Adv. Nurs., 45(3), 326–336. – reference: スティーブン・P・ロビンス（2005）／高木晴夫（2009）：【新版】組織行動のマネジメント（第1版），ダイヤモンド社，東京． – reference: Amundsen, S., Martinsen, O. L. (2014a): Self-other agreement in empowering leadership: Relationships with leader effectiveness and subordinates’ job satisfaction and turnover intention, Leadersh. Q., 25(4), 784–800. – reference: Fleenor, J. W., Smither, J. W., Atwater, L. E., et al. (2010): Self-other rating agreement in leadership: A review, Leadersh. Q., 21(6). – reference: Owens, B. P., Johnson, M. D., Mitchell, T. R. (2013): Expressed humility in organizations: Implications for performance, teams, and leadership, Organ. Sci., 24(5), 1517–1538. – reference: エドワード・L・デシ，リチャード・フラスト（1995）／桜井茂男（1999）：人を伸ばす力（第1版），新曜社，東京． – reference: Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. (2007): Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature, J. Appl. Psychol., 92(5), 1332–1356. – reference: Lee, A., Carpenter, N. C. (2018): Seeing eye to eye: A meta-analysis of self-other agreement of leadership, Leadersh. Q., 29(2), 253–275. – reference: Sin, H. P., Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. (2009): Understanding why they don’t see eye to eye: An examination of leader-member exchange (LMX) agreement, J. Appl. Psychol., 94(4), 1048–1057. |
| SSID | ssib042487226 ssib005880025 ssj0000491395 ssib038076491 ssib000940314 ssib058493829 |
| Score | 2.2509258 |
| Snippet | 要旨 目的：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする． 方法：師長自身及びスタッフ看護師が認... 目的：師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする．方法：師長自身及びスタッフ看護師が認... 「要旨」目的: 師長が意図するリーダーシップとスタッフ看護師が認識するリーダーシップがどのように関連するのかを明らかにする. 方法: 師長自身及びスタッフ看護師が認... |
| SourceID | medicalonline jstage igakushoin |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 192 |
| SubjectTerms | discrepancy leadership multi-level equation modeling nurse managers staff nurses ずれ スタッフ看護師 マルチレベル共分散構造分析 リーダーシップ 師長 |
| Title | 自律性を促進させるリーダーシップにおける師長とスタッフ看護師の認識の相違 |
| URI | https://webview.isho.jp/journal/detail/abs/10.11477/mf.7005200351 https://www.jstage.jst.go.jp/article/jans/41/0/41_41192/_article/-char/ja http://mol.medicalonline.jp/en/journal/download?GoodsID=eg4jaons/2021/004100/024&name=0192-0200j |
| Volume | 41 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| ispartofPNX | 日本看護科学会誌, 2021, Vol.41, pp.192-200 |
| journalDatabaseRights | – providerCode: PRVAFT databaseName: Open Access Digital Library customDbUrl: eissn: 2185-8888 dateEnd: 99991231 omitProxy: true ssIdentifier: ssj0000491395 issn: 0287-5330 databaseCode: KQ8 dateStart: 19810101 isFulltext: true titleUrlDefault: http://grweb.coalliance.org/oadl/oadl.html providerName: Colorado Alliance of Research Libraries |
| link | http://utb.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwpR1NTxUxcAN4wRijUSN-hYM9eFh8u21f25u7j30hJpqYQMJts58IChiBiyf2vYOJxIMmL5rgXQPBgxcwMeJ_WZHHv3BmP97bJxwUL82kM522M-12pttONe12xCPK_JjpQewpncEaqnuGZ-jcN4PQUHFkGnjB-cHD-tQMuz_LZ4eGf1ROLa2t-hPBixPvlZxGq5AHesVbsv-g2R5TyAAY9AspaBjSv9IxcSQBZ96yiMOJ7RBpE6eOZxcsQRxKpEmUSRxG7CaRlDgKUbaZoQyieAnYBbHMAZoxzAC7UQBQcCDHJLYoUbQAlCgYWnYBSKuswqhUAU2VGY3CNti9UrLkrEqgeawKaLMgqpHxASaTWfEew5yPk6EsIicLGiUrKIH9BXqUBgqhap2j9KAXFs-ABrEaJ1UnULzYI445Vj2TcIMoq6y3t_GMbLBpBmJAP7ZV8FPNrNUA0D6tQl0iX4aEioNxn8nIJpIXleVvnpa7NGZ_f-a0Lf-zC5V1AZxcHQ8FVxexPHpYsQoZ-fOChUGTh4I9tlZiYLjsjQaYAsyY6JUZCD4ezbEFDyaJi31yMThbreaCWeeiZwAArgFo4tWGtTMm7ojhsYhHFQNfsYH3EbhEB6W3guBrB3XWj9bETPCfKw4BWMeKysKAX8j9WXBZsnPJpRTyS7fYm7uVvpzVRufnvCdrK4-X55fAulwAXwuDaJxbzP9_5nFoKqbk9AXtfOEDjlv5hL6oDS14l7Sn3ZdbB983fq1_TFtvf-63j9a_pEknTTbT1kba3krb39L2Oqat3bTdTtvv0mQ7TV6lyRsgONjbPurspsmntPU1be1nBJ3DDxvdnV1Apcnn7tbr7s57AA43946SzmVtpulMN6b04ikUfZ7WVE0P_VocCBoZPsafCj0z9L2YCbzeRSNKOYtExIWIPSl4IMKA8pjXVchq8N0VoQroFW1kaXkpuqqNM8mhMIvrnimYL6VnRDLy4lD4AdipMR3T7vQl5z7LY964efwCIdzF2BV5sDbKjTFN5YLt0RXfQhdV4TIYMpgwA0dLicLrpIAf0-4N6MItPqwr7l8Pumv_z-K6Nook-abqDW1k9fladBPcjFX_VjaSfwN3Xve5 |
| linkProvider | Colorado Alliance of Research Libraries |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%E8%87%AA%E5%BE%8B%E6%80%A7%E3%82%92%E4%BF%83%E9%80%B2%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E5%B8%AB%E9%95%B7%E3%81%A8%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%81%AE%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%AE%E7%9B%B8%E9%81%95&rft.jtitle=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E7%A7%91%E5%AD%A6%E4%BC%9A%E8%AA%8C&rft.au=%E6%B8%A1%E8%BE%BA%E7%9C%9F%E5%BC%93&rft.au=%E9%87%91%E4%BA%95Pak%E9%9B%85%E5%AD%90&rft.date=2021&rft.pub=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E7%A7%91%E5%AD%A6%E5%AD%A6%E4%BC%9A&rft.issn=0287-5330&rft.volume=41&rft.spage=192&rft.epage=200&rft_id=info:doi/10.5630%2Fjans.41.192&rft.externalDocID=eg4jaons_2021_004100_024_0192_02004026610 |
| thumbnail_l | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=0287-5330&client=summon |
| thumbnail_m | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=0287-5330&client=summon |
| thumbnail_s | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=0287-5330&client=summon |