看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子―臨床経験年数別の分析
要旨 目的：本研究の目的は，看護職員の離職意図や意欲の向上を予測する情緒的組織コミットメントの関連因子を臨床経験年数別に明らかにすることである． 方法：関東圏にある政策医療を担う3施設に勤める管理職に就いていない看護職員1,302名に質問紙調査を実施した．調査項目は，情緒的組織コミットメント尺度，上司サポート尺度・同僚サポート尺度，研究者が設定した21項目，個人属性とした． 結果：回収された調査票は514部（回収率39.5%）で，有効回答510部を分析対象とした．重回帰分析の結果，情緒的組織コミットメントと有意な正の関連があったのは臨床経験1年未満では「組織公正知覚」「仕事充実感」であった．臨...
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| Published in | 日本看護科学会誌 Vol. 30; no. 3; pp. 51 - 60 |
|---|---|
| Main Authors | , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本看護科学学会
21.09.2010
公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.30.3_51 |
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| Abstract | 要旨 目的：本研究の目的は，看護職員の離職意図や意欲の向上を予測する情緒的組織コミットメントの関連因子を臨床経験年数別に明らかにすることである． 方法：関東圏にある政策医療を担う3施設に勤める管理職に就いていない看護職員1,302名に質問紙調査を実施した．調査項目は，情緒的組織コミットメント尺度，上司サポート尺度・同僚サポート尺度，研究者が設定した21項目，個人属性とした． 結果：回収された調査票は514部（回収率39.5%）で，有効回答510部を分析対象とした．重回帰分析の結果，情緒的組織コミットメントと有意な正の関連があったのは臨床経験1年未満では「組織公正知覚」「仕事充実感」であった．臨床経験1年以上5年未満においては「病院への評価」「能力開発のチャンス」「仕事量・給与評価」で有意な正の関連がみられた．臨床経験5年以上では「病院への評価」「上司サポート」「配偶者の有無」「年齢」で有意な正の関連があった． 結論：看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子は，臨床経験年数によって異なり，臨床経験年数に合わせた支援の必要性が示唆された． |
|---|---|
| AbstractList | 「要旨」 目的：本研究の目的は, 看護職員の離職意図や意欲の向上を予測する情緒的組織コミットメントの関連因子を臨床経験年数別に明らかにすることである. 方法：関東圏にある政策医療を担う3施設に勤める管理職に就いていない看護職員1,302名に質問紙調査を実施した. 調査項目は, 情緒的組織コミットメント尺度, 上司サポート尺度・同僚サポート尺度, 研究者が設定した21項目, 個人属性とした. 結果：回収された調査票は514部(回収率39.5%)で, 有効回答510部を分析対象とした. 重回帰分析の結果, 情緒的組織コミットメントと有意な正の関連があったのは臨床経験1年未満では「組織公正知覚」「仕事充実感」であった. 臨床経験1年以上5年未満においては「病院への評価」「能力開発のチャンス」「仕事量・給与評価」で有意な正の関連がみられた. 臨床経験5年以上では「病院への評価」「上司サポート」「配偶者の有無」「年齢」で有意な正の関連があった. 結論：看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子は, 臨床経験年数によって異なり, 臨床経験年数に合わせた支援の必要性が示唆された. 要旨 目的：本研究の目的は，看護職員の離職意図や意欲の向上を予測する情緒的組織コミットメントの関連因子を臨床経験年数別に明らかにすることである． 方法：関東圏にある政策医療を担う3施設に勤める管理職に就いていない看護職員1,302名に質問紙調査を実施した．調査項目は，情緒的組織コミットメント尺度，上司サポート尺度・同僚サポート尺度，研究者が設定した21項目，個人属性とした． 結果：回収された調査票は514部（回収率39.5%）で，有効回答510部を分析対象とした．重回帰分析の結果，情緒的組織コミットメントと有意な正の関連があったのは臨床経験1年未満では「組織公正知覚」「仕事充実感」であった．臨床経験1年以上5年未満においては「病院への評価」「能力開発のチャンス」「仕事量・給与評価」で有意な正の関連がみられた．臨床経験5年以上では「病院への評価」「上司サポート」「配偶者の有無」「年齢」で有意な正の関連があった． 結論：看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子は，臨床経験年数によって異なり，臨床経験年数に合わせた支援の必要性が示唆された． 目的：本研究の目的は，看護職員の離職意図や意欲の向上を予測する情緒的組織コミットメントの関連因子を臨床経験年数別に明らかにすることである． 方法：関東圏にある政策医療を担う3施設に勤める管理職に就いていない看護職員1,302名に質問紙調査を実施した．調査項目は，情緒的組織コミットメント尺度，上司サポート尺度・同僚サポート尺度，研究者が設定した21項目，個人属性とした． 結果：回収された調査票は514部（回収率39.5%）で，有効回答510部を分析対象とした．重回帰分析の結果，情緒的組織コミットメントと有意な正の関連があったのは臨床経験1年未満では「組織公正知覚」「仕事充実感」であった．臨床経験1年以上5年未満においては「病院への評価」「能力開発のチャンス」「仕事量・給与評価」で有意な正の関連がみられた．臨床経験5年以上では「病院への評価」「上司サポート」「配偶者の有無」「年齢」で有意な正の関連があった． 結論：看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子は，臨床経験年数によって異なり，臨床経験年数に合わせた支援の必要性が示唆された． |
| Author | 能見 清子 小澤 三枝子 水野 正之 |
| AuthorAffiliation | 国立看護大学校 |
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| Copyright | 2010 公益社団法人 日本看護科学学会 |
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| CorporateAuthor | 国立看護大学校 |
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| Notes | 研究報告 |
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| Publisher | 日本看護科学学会 公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Publisher_xml | – name: 日本看護科学学会 – name: 公益社団法人 日本看護科学学会 |
| References | Cho J., Laschinger H. K. S., Wong C. (2006): Workplace empowerment, work engagement and organizational commitment of new graduate nurses, Nursing Leadership, 19(3), 43–60. グレッグ美鈴（2005）：臨床看護師の組織コミットメントを促す経験，岐阜県立看護大学紀要，6(1)，11–18 矢野紀子，羽田野花美，酒井淳子，他1名（2004）：女性看護師の組織コミットメントと職業コミットメント─既婚・未婚による違い─，日本看護学会論文集35回看護管理，173–175 井田政則，福田広美（2004）：看護師への職場サポートがバーンアウト反応におよぼす影響，立正大学心理学研究所紀要，2，77–88 石田真知子，柏倉栄子（2004）：看護師の組織コミットメントとキャリアコミットメントの要因─2病院の比較から─，東北大学医学部保健学科紀要，13(1)，3–10 Mowday R. T., Steers R. M., Porter L. W. (1979): The measurement of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. 山西文子監修（2007）：看護実践能力育成のための看護現任教育プログラム（第1版），メヂカルフレンド社，東京 Vandenberghe C., Bentein K., Stinglhamber F. (2004): Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: Antecedents and outcomes, Journal of Vocational Behavior, 64(1), 47–71. 上野恭子，西川浩昭（2005）：精神科看護師の組織コミットメントに影響を及ぼす看護師と病院の属性に関する研究，日本精神保健看護学会誌，14(1)，1–10 山内京子，戸梶亜紀彦（2004）：看護職のキャリア形成と自己概念に関する研究，看護学総合研究，5(2)，6–17 McNeese-Smith D. K. (2001): A nursing shortage: Building organizational commitment among nurses, Journal of Healthcare Management, 46(3), 173–187. 日本看護協会（2008）：協会ニュース，2007年度病院看護実態調査速報，vol. 489 小牧一裕，田中國夫（1993）：職場におけるソーシャルサポートの効果，関西学院大学社会学部紀要，67，57–67 Parry J. (2008): Intention to leave the profession: Antecedents and role in nurse turnover, Journal of Advanced Nursing, 64(2), 157–167. 上野恭子（2005）：看護師における「組織コミットメント」の概念分析，看護研究，38(2)，139–151 Fuller J. B., Hester K., Barnett T., et al. (2006): Perceived organizational support and perceived external prestige: Predicting organizational attachment for university faculty, staff, and administrators, The Journal of Social Psychology, 146(3), 327–347. Meyer J. P., Stanley D. J., Herscovitch L., et al. (2002): Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences, Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. 難波峰子，矢嶋裕樹，二宮一枝，他1名（2007）：キャリアステージ別にみた看護師の組織に対する情動的コミットメントの関連要因，岡山県立大学保健福祉学部紀要，14(1)，63–71 Brooks J. L., Seers A. (1991): Predictors of organizational commitment: Variations across career stages, Journal of Vocational Behavior, 38(1), 53–64. 高橋弘司（1999）：態度の測定（Ⅱ）組織コミットメント，渡辺真澄，野口裕之編，組織心理測定論，131–154，白桃書房，東京 Meyer J. P., Allen N. J., Smith C. A. (1993): Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization, Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. 瀬倉幸子，尾崎フサ子（2007）：中堅看護者における組織コミットメントへの影響要因，日本看護学会論文集38回看護管理，193–195 |
| References_xml | – reference: 山内京子，戸梶亜紀彦（2004）：看護職のキャリア形成と自己概念に関する研究，看護学総合研究，5(2)，6–17． – reference: Cho J., Laschinger H. K. S., Wong C. (2006): Workplace empowerment, work engagement and organizational commitment of new graduate nurses, Nursing Leadership, 19(3), 43–60. – reference: Parry J. (2008): Intention to leave the profession: Antecedents and role in nurse turnover, Journal of Advanced Nursing, 64(2), 157–167. – reference: Meyer J. P., Stanley D. J., Herscovitch L., et al. (2002): Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences, Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. – reference: 小牧一裕，田中國夫（1993）：職場におけるソーシャルサポートの効果，関西学院大学社会学部紀要，67，57–67． – reference: Brooks J. L., Seers A. (1991): Predictors of organizational commitment: Variations across career stages, Journal of Vocational Behavior, 38(1), 53–64. – reference: 石田真知子，柏倉栄子（2004）：看護師の組織コミットメントとキャリアコミットメントの要因─2病院の比較から─，東北大学医学部保健学科紀要，13(1)，3–10． – reference: 上野恭子（2005）：看護師における「組織コミットメント」の概念分析，看護研究，38(2)，139–151． – reference: Fuller J. B., Hester K., Barnett T., et al. (2006): Perceived organizational support and perceived external prestige: Predicting organizational attachment for university faculty, staff, and administrators, The Journal of Social Psychology, 146(3), 327–347. – reference: 上野恭子，西川浩昭（2005）：精神科看護師の組織コミットメントに影響を及ぼす看護師と病院の属性に関する研究，日本精神保健看護学会誌，14(1)，1–10． – reference: 矢野紀子，羽田野花美，酒井淳子，他1名（2004）：女性看護師の組織コミットメントと職業コミットメント─既婚・未婚による違い─，日本看護学会論文集35回看護管理，173–175． – reference: Mowday R. T., Steers R. M., Porter L. W. (1979): The measurement of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. – reference: 日本看護協会（2008）：協会ニュース，2007年度病院看護実態調査速報，vol. 489． – reference: Meyer J. P., Allen N. J., Smith C. A. (1993): Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization, Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. – reference: 山西文子監修（2007）：看護実践能力育成のための看護現任教育プログラム（第1版），メヂカルフレンド社，東京． – reference: グレッグ美鈴（2005）：臨床看護師の組織コミットメントを促す経験，岐阜県立看護大学紀要，6(1)，11–18． – reference: McNeese-Smith D. K. (2001): A nursing shortage: Building organizational commitment among nurses, Journal of Healthcare Management, 46(3), 173–187. – reference: 難波峰子，矢嶋裕樹，二宮一枝，他1名（2007）：キャリアステージ別にみた看護師の組織に対する情動的コミットメントの関連要因，岡山県立大学保健福祉学部紀要，14(1)，63–71． – reference: 高橋弘司（1999）：態度の測定（Ⅱ）組織コミットメント，渡辺真澄，野口裕之編，組織心理測定論，131–154，白桃書房，東京． – reference: Vandenberghe C., Bentein K., Stinglhamber F. (2004): Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: Antecedents and outcomes, Journal of Vocational Behavior, 64(1), 47–71. – reference: 井田政則，福田広美（2004）：看護師への職場サポートがバーンアウト反応におよぼす影響，立正大学心理学研究所紀要，2，77–88． – reference: 瀬倉幸子，尾崎フサ子（2007）：中堅看護者における組織コミットメントへの影響要因，日本看護学会論文集38回看護管理，193–195． |
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| SourceID | medicalonline jstage igakushoin |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 51 |
| SubjectTerms | affective organizational commitment nurses years of nursing experience 情緒的組織コミットメント 看護職員 臨床経験年数 |
| Title | 看護職員の情緒的組織コミットメントの関連因子―臨床経験年数別の分析 |
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