来日中国人看護師の日本での看護実践におけるやりがい
要旨 目的：来日中国人看護師の日本での看護実践におけるやりがいを明らかにする． 方法：日本で看護師として働いている中国人看護師8名にインタビュー（半構造化面接法）を行い，質的帰納的に分析した． 結果：インタビューから6つのカテゴリーが導き出された．a【日本での看護実践を通じた専門的なスキルの習得】，b【患者とのケア・コミュニケーションを通じた信頼関係の構築】，c【日本の看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献する】，d【患者・家族への将来の生活を考慮した退院支援での充実感】，e【日本人の仲間と安定した職場環境の中で得られる喜びと充実感】，f【日本での文化や暮らしから得られる安心感】であった．...
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| Published in | 日本看護科学会誌 Vol. 44; no. 1; pp. 994 - 1004 |
|---|---|
| Main Authors | , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本看護科学学会
2024
公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.44.994 |
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| Abstract | 要旨 目的：来日中国人看護師の日本での看護実践におけるやりがいを明らかにする． 方法：日本で看護師として働いている中国人看護師8名にインタビュー（半構造化面接法）を行い，質的帰納的に分析した． 結果：インタビューから6つのカテゴリーが導き出された．a【日本での看護実践を通じた専門的なスキルの習得】，b【患者とのケア・コミュニケーションを通じた信頼関係の構築】，c【日本の看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献する】，d【患者・家族への将来の生活を考慮した退院支援での充実感】，e【日本人の仲間と安定した職場環境の中で得られる喜びと充実感】，f【日本での文化や暮らしから得られる安心感】であった． 結論：異なる文化や環境下での経験を通じて，看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献するなど自己肯定感とやりがいをもたらしていた．専門的スキルの獲得や患者との信頼関係構築を含む様々な要素が中国人看護師にとって重要であることが明らかになった． Purpose: To clarify the rewarding of Chinese nurses in Japan in their nursing practice in Japan. Methods: Semi-structured interviews were conducted with eight Chinese nurses working as nurses in Japan and analyzed qualitatively inductively. Results: Six categories were derived from the interviews: a [Acquiring professional skills through nursing practice in Japan] b [Building trust through care and communication with patients] c [Adapting to various settings of nursing practice in Japan and contributing as a nurse] d [Fulfilment in supporting patients and families in their future lives e [Fulfilment in discharge support] e [Joy and fulfilment gained in a stable work environment with Japanese colleagues] f [Peace of mind gained from the culture and life in Japan]. Conclusion: Through their experiences in different cultures and environments, the participants adapted to the diverse settings of nursing practice and contributed as nurses, bringing a sense of self-affirmation and fulfilment. Various factors, including the acquisition of professional skills and building trusting relationships with patients, were found to be important for Chinese nurses. |
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| AbstractList | 要旨 目的：来日中国人看護師の日本での看護実践におけるやりがいを明らかにする． 方法：日本で看護師として働いている中国人看護師8名にインタビュー（半構造化面接法）を行い，質的帰納的に分析した． 結果：インタビューから6つのカテゴリーが導き出された．a【日本での看護実践を通じた専門的なスキルの習得】，b【患者とのケア・コミュニケーションを通じた信頼関係の構築】，c【日本の看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献する】，d【患者・家族への将来の生活を考慮した退院支援での充実感】，e【日本人の仲間と安定した職場環境の中で得られる喜びと充実感】，f【日本での文化や暮らしから得られる安心感】であった． 結論：異なる文化や環境下での経験を通じて，看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献するなど自己肯定感とやりがいをもたらしていた．専門的スキルの獲得や患者との信頼関係構築を含む様々な要素が中国人看護師にとって重要であることが明らかになった． Purpose: To clarify the rewarding of Chinese nurses in Japan in their nursing practice in Japan. Methods: Semi-structured interviews were conducted with eight Chinese nurses working as nurses in Japan and analyzed qualitatively inductively. Results: Six categories were derived from the interviews: a [Acquiring professional skills through nursing practice in Japan] b [Building trust through care and communication with patients] c [Adapting to various settings of nursing practice in Japan and contributing as a nurse] d [Fulfilment in supporting patients and families in their future lives e [Fulfilment in discharge support] e [Joy and fulfilment gained in a stable work environment with Japanese colleagues] f [Peace of mind gained from the culture and life in Japan]. Conclusion: Through their experiences in different cultures and environments, the participants adapted to the diverse settings of nursing practice and contributed as nurses, bringing a sense of self-affirmation and fulfilment. Various factors, including the acquisition of professional skills and building trusting relationships with patients, were found to be important for Chinese nurses. 目的：来日中国人看護師の日本での看護実践におけるやりがいを明らかにする．方法：日本で看護師として働いている中国人看護師8名にインタビュー（半構造化面接法）を行い，質的帰納的に分析した．結果：インタビューから6つのカテゴリーが導き出された．a【日本での看護実践を通じた専門的なスキルの習得】，b【患者とのケア・コミュニケーションを通じた信頼関係の構築】，c【日本の看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献する】，d【患者・家族への将来の生活を考慮した退院支援での充実感】，e【日本人の仲間と安定した職場環境の中で得られる喜びと充実感】，f【日本での文化や暮らしから得られる安心感】であった．結論：異なる文化や環境下での経験を通じて，看護実践の多様な場に適応し看護師として貢献するなど自己肯定感とやりがいをもたらしていた．専門的スキルの獲得や患者との信頼関係構築を含む様々な要素が中国人看護師にとって重要であることが明らかになった． |
| Author | 南部 泰士 王 妍蘊 |
| AuthorAffiliation | 東北大学大学院医学系研究科保健学専攻看護管理学分野 東京医療保健大学大学院和歌山看護学研究科包括ケアマネジメント学 |
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| Copyright | 2024 公益社団法人日本看護科学学会 |
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| References | 松原みゆき（2014）：訪問看護ステーション管理者のやりがいと困難を構成する要素，日赤広島看大紀，14, 37–46. 亀岡智美，定廣和香子，舟島なをみ（2001）：目標達成度と満足度が高い看護婦・士の特性の探索―キング目標達成理論を基盤にして―，看教研，10(1), 29–42. 中村あや子，尾㟒フサ子，川崎久子，他（2001）：看護婦の仕事意欲に関する研究―職場でやりがいを感じたときの分析から―，新潟大学医学部保健学科紀要，7(3)，3019–313. 佐藤郁哉（2008）：質的データ分析法：原理・方法・実践，新曜社，211，東京 文艶華，中谷久恵（2023）：日本で働く中国人看護師が体験した困難とその支援，看教，64(2), 226–230. 中村悦子，小鳥さやか，岩崎保之（2013）：外国人看護師候補者支援に関わった看護師支援者の認識―インタビューの結果から―，新潟青陵大学看護福祉心理学部看護学科，5(3), 51–60. 王麗華，木内妙子（2008）：病院に勤務する外国人看護師の看護業務に関するコミュニケーションの課題に関する研究，群馬パース大紀，7, 71–78. 三浦康司，鈴木規子，竹内佳代子，他（2002）：企業従業員の職務満足感・職務不満感が精神的健康に及ぼす影響，東海大学健康科学部紀要，7, 59–66. 田村正枝，竹内幸江，藤垣静枝，他（2007）：看護職者の仕事への認識および満足度に影響を与える要因に関する研究，長野県看護大学紀要，9, 65–74. 戸塚則子（2009）：方法論基本編，国際看護研究会，国際看護入門，106，医学書院，東京都. 飯田貴映子，酒井郁子（2012）：高齢者長期ケア施設における外国人看護職・介護職の就労の現状と課題，文化看護学会誌，4(1), 3–12. 古川恵美，瀬戸加奈子，松本邦愛，他（2012）：経済連携協定に基づく外国人看護師候補者受入れ施設の現状と課題，医療マネジメント会誌，12(4), 255–260. 大谷則子（2018）：わが国における外国人看護師の看護実践の現状と課題に関する文献検討，和洋女大紀，59, 69–79. 厚生労働省ホームページ（2023）：雇用・労働，Retrieved from: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html.（検索日：令和6年1月9日） 安部由紀，西村正子，前田廸郎（2010）：中国人看護師が感じた日中看護の相違点―中国の看護理解と異文化看護―，中四国立病看校紀，6, 91–100. 成瀬和子，石川陽子（2013）：英国における外国人看護師の受け入れ制度と教育，Journal of International Health, 28(1), 13–20. 福岡由紀（2007）：N県内における副看護師長のやりがいに関する看護管理的視点からの分析，日看管理会誌，11(1), 49–56. 張琢著，星明訳（2016）：中国における婚姻と家族の研究，佛教大学社会学部論集，63, 79–100. 撫養真紀子，勝山貴美子，尾㟒フサ子，他（2011）：一般病院に勤務する看護師の職務満足を構成する概念，日本看護科学会誌，15(1), 57–65. 樋口耕一（2020）：はじめてのテキストマイニング：フリー・ソフトウェアを用いた自由記述の計量テキスト分析KH CoderオフィシャルブックII（KH Coder OFFICIAL BOOK2），ナカニシヤ出版，京都 一般社団法人国際人材開発（2020）：中国人看護師の活躍，Retrieved from: https://ihd.or.jp/china/.（検索日：2022年12月20日） 町田佳世子（2019）：質的研究におけるテキストマイニング活用の利点と留意点―活用研究の検討と頻出単語の特徴をもとに―札幌市立大学デザイン学部，SCU J. Des. Nurs., 13(1), 47–53. 千葉朝子，櫻井賀奈恵，村瀬智子（2019）：筋ジストロフィー病棟に勤務する看護師の看護のやりがいの構造，日赤豊田看大紀，14(1), 7–43. 公益社団法人国際厚生事業団JICWELS（2021）：2021年度受入れ版EPAに基づく看護師候補者受入れの手引き，Retrieved from: https://jicwels.or.jp/files/EPA_2021_N.pdf，1–128.（検索日：令和6年1月10日） 八代京子（2009）：異文化コミュニケーションと国際理解，麗澤学際ジャーナル，17(2), 73–87. 卜雁（2017）：在日中国人看護師の異文化適応問題に関して―現場調査のデータ分析より―，淑徳大研紀，51, 117–130. 森つばさ，田中克子（2021）：来日した中国人看護師の看護実践の現状とその困難点についての文献検討，大阪医大看研誌，11, 103–110. |
| References_xml | – reference: 古川恵美，瀬戸加奈子，松本邦愛，他（2012）：経済連携協定に基づく外国人看護師候補者受入れ施設の現状と課題，医療マネジメント会誌，12(4), 255–260. – reference: 成瀬和子，石川陽子（2013）：英国における外国人看護師の受け入れ制度と教育，Journal of International Health, 28(1), 13–20. – reference: 八代京子（2009）：異文化コミュニケーションと国際理解，麗澤学際ジャーナル，17(2), 73–87. – reference: 卜雁（2017）：在日中国人看護師の異文化適応問題に関して―現場調査のデータ分析より―，淑徳大研紀，51, 117–130. – reference: 厚生労働省ホームページ（2023）：雇用・労働，Retrieved from: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/index.html.（検索日：令和6年1月9日） – reference: 飯田貴映子，酒井郁子（2012）：高齢者長期ケア施設における外国人看護職・介護職の就労の現状と課題，文化看護学会誌，4(1), 3–12. – reference: 町田佳世子（2019）：質的研究におけるテキストマイニング活用の利点と留意点―活用研究の検討と頻出単語の特徴をもとに―札幌市立大学デザイン学部，SCU J. Des. Nurs., 13(1), 47–53. – reference: 亀岡智美，定廣和香子，舟島なをみ（2001）：目標達成度と満足度が高い看護婦・士の特性の探索―キング目標達成理論を基盤にして―，看教研，10(1), 29–42. – reference: 森つばさ，田中克子（2021）：来日した中国人看護師の看護実践の現状とその困難点についての文献検討，大阪医大看研誌，11, 103–110. – reference: 安部由紀，西村正子，前田廸郎（2010）：中国人看護師が感じた日中看護の相違点―中国の看護理解と異文化看護―，中四国立病看校紀，6, 91–100. – reference: 王麗華，木内妙子（2008）：病院に勤務する外国人看護師の看護業務に関するコミュニケーションの課題に関する研究，群馬パース大紀，7, 71–78. – reference: 三浦康司，鈴木規子，竹内佳代子，他（2002）：企業従業員の職務満足感・職務不満感が精神的健康に及ぼす影響，東海大学健康科学部紀要，7, 59–66. – reference: 撫養真紀子，勝山貴美子，尾㟒フサ子，他（2011）：一般病院に勤務する看護師の職務満足を構成する概念，日本看護科学会誌，15(1), 57–65. – reference: 佐藤郁哉（2008）：質的データ分析法：原理・方法・実践，新曜社，211，東京． – reference: 中村悦子，小鳥さやか，岩崎保之（2013）：外国人看護師候補者支援に関わった看護師支援者の認識―インタビューの結果から―，新潟青陵大学看護福祉心理学部看護学科，5(3), 51–60. – reference: 松原みゆき（2014）：訪問看護ステーション管理者のやりがいと困難を構成する要素，日赤広島看大紀，14, 37–46. – reference: 一般社団法人国際人材開発（2020）：中国人看護師の活躍，Retrieved from: https://ihd.or.jp/china/.（検索日：2022年12月20日） – reference: 中村あや子，尾㟒フサ子，川崎久子，他（2001）：看護婦の仕事意欲に関する研究―職場でやりがいを感じたときの分析から―，新潟大学医学部保健学科紀要，7(3)，3019–313. – reference: 文艶華，中谷久恵（2023）：日本で働く中国人看護師が体験した困難とその支援，看教，64(2), 226–230. – reference: 公益社団法人国際厚生事業団JICWELS（2021）：2021年度受入れ版EPAに基づく看護師候補者受入れの手引き，Retrieved from: https://jicwels.or.jp/files/EPA_2021_N.pdf，1–128.（検索日：令和6年1月10日） – reference: 樋口耕一（2020）：はじめてのテキストマイニング：フリー・ソフトウェアを用いた自由記述の計量テキスト分析KH CoderオフィシャルブックII（KH Coder OFFICIAL BOOK2），ナカニシヤ出版，京都． – reference: 戸塚則子（2009）：方法論基本編，国際看護研究会，国際看護入門，106，医学書院，東京都. – reference: 張琢著，星明訳（2016）：中国における婚姻と家族の研究，佛教大学社会学部論集，63, 79–100. – reference: 福岡由紀（2007）：N県内における副看護師長のやりがいに関する看護管理的視点からの分析，日看管理会誌，11(1), 49–56. – reference: 千葉朝子，櫻井賀奈恵，村瀬智子（2019）：筋ジストロフィー病棟に勤務する看護師の看護のやりがいの構造，日赤豊田看大紀，14(1), 7–43. – reference: 田村正枝，竹内幸江，藤垣静枝，他（2007）：看護職者の仕事への認識および満足度に影響を与える要因に関する研究，長野県看護大学紀要，9, 65–74. – reference: 大谷則子（2018）：わが国における外国人看護師の看護実践の現状と課題に関する文献検討，和洋女大紀，59, 69–79. |
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| SourceID | jstage igakushoin |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 994 |
| SubjectTerms | Chinese nurses Communication Nursing practice Rewarding Transculturnal nursing やりがい コミュニケーション 中国人看護師 異文化看護 看護実践 |
| Title | 来日中国人看護師の日本での看護実践におけるやりがい |
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