病院看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関係—リーダーシップの認識による媒介効果
要旨 目的：看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関連について，看護職員による所属部署の看護師長に対するリーダーシップの認識の媒介効果を明らかにすることを目的とする． 方法：16医療機関の看護師長，看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感，リーダーシップについて質問紙調査を行った．看護職員269名を対象にマルチレベル媒介分析を行った． 結果：看護職員による看護師長のリーダーシップの認識は看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントを完全に媒介していることが明らかとなった．看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントにお...
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| Published in | 日本看護科学会誌 Vol. 42; no. 1; pp. 375 - 384 |
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| Main Authors | , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
日本看護科学学会
2022
公益社団法人 日本看護科学学会 |
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 0287-5330 2185-8888 |
| DOI | 10.5630/jans.42.375 |
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| Abstract | 要旨 目的：看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関連について，看護職員による所属部署の看護師長に対するリーダーシップの認識の媒介効果を明らかにすることを目的とする． 方法：16医療機関の看護師長，看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感，リーダーシップについて質問紙調査を行った．看護職員269名を対象にマルチレベル媒介分析を行った． 結果：看護職員による看護師長のリーダーシップの認識は看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントを完全に媒介していることが明らかとなった．看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントにおけるリーダーシップの認識の媒介効果は個人レベルでの効果であることが示唆された． 結論：看護師長の自己効力感は看護職員によるリーダーシップの認識を介して，看護職員のワーク・エンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかとなった． |
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| AbstractList | 「要旨」目的: 看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関連について, 看護職員による所属部署の看護師長に対するリーダーシップの認識の媒介効果を明らかにすることを目的とする. 方法: 16医療機関の看護師長, 看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感, リーダーシップについて質問紙調査を行った. 看護職員269名を対象にマルチレベル媒介分析を行った. 結果: 看護職員による看護師長のリーダーシップの認識は看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントを完全に媒介していることが明らかとなった. 看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントにおけるリーダーシップの認識の媒介効果は個人レベルでの効果であることが示唆された. 結論: 看護師長の自己効力感は看護職員によるリーダーシップの認識を介して, 看護職員のワーク・エンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかとなった. 要旨 目的：看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関連について，看護職員による所属部署の看護師長に対するリーダーシップの認識の媒介効果を明らかにすることを目的とする． 方法：16医療機関の看護師長，看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感，リーダーシップについて質問紙調査を行った．看護職員269名を対象にマルチレベル媒介分析を行った． 結果：看護職員による看護師長のリーダーシップの認識は看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントを完全に媒介していることが明らかとなった．看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントにおけるリーダーシップの認識の媒介効果は個人レベルでの効果であることが示唆された． 結論：看護師長の自己効力感は看護職員によるリーダーシップの認識を介して，看護職員のワーク・エンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかとなった． 目的：看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関連について，看護職員による所属部署の看護師長に対するリーダーシップの認識の媒介効果を明らかにすることを目的とする．方法：16医療機関の看護師長，看護職員を対象に看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感，リーダーシップについて質問紙調査を行った．看護職員269名を対象にマルチレベル媒介分析を行った．結果：看護職員による看護師長のリーダーシップの認識は看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントを完全に媒介していることが明らかとなった．看護師長の自己効力感と看護職員のワーク・エンゲイジメントにおけるリーダーシップの認識の媒介効果は個人レベルでの効果であることが示唆された．結論：看護師長の自己効力感は看護職員によるリーダーシップの認識を介して，看護職員のワーク・エンゲイジメントに影響を及ぼしていることが明らかとなった． |
| Author | 安保 寛明 佐藤 大輔 髙谷 新 |
| AuthorAffiliation | 山形県立保健医療大学 東北文化学園大学 |
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| SubjectTerms | Head nurse Multilevel mediation analysis Nursing staff Self-efficacy Work engagement マルチレベル媒介分析 ワーク・エンゲイジメント 看護師長 看護職員 自己効力感 |
| Title | 病院看護職員のワーク・エンゲイジメントと看護師長の自己効力感の関係—リーダーシップの認識による媒介効果 |
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