신승한 & 박영주. (2019). 뿌리기업 진정성리더십이 조직원 역할 내 성과에 미치는 영향: 외국인과 내국인의 조절효과 분석. 디지털융복합연구, 17(6), 93-104. https://doi.org/10.14400/JDC.2019.17.6.093
Chicago Style (17th ed.) Citation신승한 and 박영주. "뿌리기업 진정성리더십이 조직원 역할 내 성과에 미치는 영향: 외국인과 내국인의 조절효과 분석." 디지털융복합연구 17, no. 6 (2019): 93-104. https://doi.org/10.14400/JDC.2019.17.6.093.
MLA (9th ed.) Citation신승한 and 박영주. "뿌리기업 진정성리더십이 조직원 역할 내 성과에 미치는 영향: 외국인과 내국인의 조절효과 분석." 디지털융복합연구, vol. 17, no. 6, 2019, pp. 93-104, https://doi.org/10.14400/JDC.2019.17.6.093.
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