요양병원 간호사의 간호근무환경과 이직의도 관계 : COVID-19 심리적 스트레스의 매개효과

Purpose: This study aimed to identify the mediating effect of Psychological stress of COVID-19 stress on the relationship between nursing work environment and turnover intention of nurses in long-term care hospitals. Methods: The participants were 176 nurses working at three long-term care hospitals...

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Published in한국직업건강간호학회지 Vol. 31; no. 1; pp. 22 - 30
Main Authors 이은주, 천수연, 이정화
Format Journal Article
LanguageKorean
Published 한국직업건강간호학회 28.02.2022
Subjects
간호학
COVID-19
이직
Work environment
Turnover
스트레스
간호사
코로나바이러스감염증-19
근무환경
Stress
Nurse
19
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ISSN2287-2531
2466-1856
DOI10.5807/kjohn.2022.31.1.22

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Table of Contents:
  • Abstract 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구목적 연구방법 1. 연구설계 2. 연구대상 3. 연구도구 4. 자료수집 및 윤리적 고려 5. 자료분석 연구결과 1. 일반적 및 직무 관련 특성에 따른 이직의도의 차이 2. 이직의도, COVID-19 심리적 스트레스, 간호근무환경 3. 이직의도, COVID-19 심리적 스트레스, 간호근무환경의 관계 4. 간호근무환경과 이직의도에서 COVID-19 심리적스트레스의 매개효과 논의 결론 및 제언 REFERENCES