간호사의 재직의도에 대한 간호조직문화, 조직침묵과 조직몰입의 영향 : PROCESS Macro model 6 적용
Purpose: This study aimed to identify the effects of organizational culture, organizational silence, and organizational commitment on the intention of retention as perceived by nurses Methods: The research model was designed on the basis of the PROCESS Macro model 6 proposed by Hayes. The participan...
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Published in | 한국직업건강간호학회지 Vol. 31; no. 1; pp. 31 - 41 |
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Main Author | |
Format | Journal Article |
Language | Korean |
Published |
한국직업건강간호학회
28.02.2022
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Subjects | |
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ISSN | 2287-2531 2466-1856 |
DOI | 10.5807/kjohn.2022.31.1.31 |
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Table of Contents:
- Abstract 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구목적 연구방법 1. 연구설계 2. 연구대상 3. 연구도구 4. 자료수집 및 기간 5. 윤리적 고려 6. 자료분석 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 대상자의 간호조직문화, 조직침묵, 조직몰입과 재직의도의 정도 3. 대상자의 간호조직문화, 조직침묵, 조직몰입과 재직의도 간의 상관관계 4. 대상자의 간호조직문화와 재직의도의 관계에서 조직침묵과 조직몰입의 매개효과 논의 결론 및 제언 REFERENCES