LEADER 01905ntm a22004337u 4500
001 zp7442
041 |a cze 
100 1 |a Drimlová, Kateřina  |4 dis 
245 1 0 |a Rozvoj organizační kultury Fakulty managementu a ekonomiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně 
246 |a The Development of Organizational Culture of the Faculty of management and economic Tomas Bata University in Zlín 
260 |c 2008 
300 |a 65 s., 9 s. obr. příloh 
500 |a Studijní obor: Management a ekonomika 
500 |a Studijní obor: Management and economics 
500 |a Ústav: Ústav managementu 
500 |a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky 
500 |a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics 
506 |a Pouze v rámci univerzity 
653 |a Podniková kultura 
653 |a organizační kultura 
653 |a prky organizační kultury 
653 |a typy organizační kultury 
653 |a silná a slabá organizační kultura 
653 |a metody poznávání organizační kultury 
653 |a analýza dotazníkového šetření 
653 |a náměty zdokonalování organizační kultury 
653 |a Company's culture 
653 |a organizational structure 
653 |a factors of organizational culture 
653 |a types of organizational structure 
653 |a strong and weak organizational culture 
653 |a organizational culture cognition methods 
653 |a questionnaire survey analysis 
653 |a and ideas for improvement of organizational culture 
655 4 |a bakalářská práce 
700 1 |a Kacr, Josef  |4 ths 
710 2 |a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky  |4 dgg 
710 2 |a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics  |4 dgg 
856 4 0 |u http://hdl.handle.net/10563/5627  |y Plný text v Digitální knihovně UTB