|
|
|
|
| LEADER |
00000ntm a22000007u 4500 |
| 001 |
zp71258 |
| 041 |
|
|
|a cze
|
| 100 |
1 |
|
|a Smékalová, Veronika
|4 dis
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Řízení rizik výrobní firmy v oblasti lidských zdrojů
|
| 246 |
|
|
|a Risk Management of a Manufacturing Company in the Field of Human Resources
|
| 260 |
|
|
|c 2025
|
| 300 |
|
|
|a 74 s. (109 175 znaků)
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Management rizik
|
| 500 |
|
|
|a Ústav: Ústav krizového řízení
|
| 500 |
|
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení
|
| 500 |
|
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management
|
| 506 |
|
|
|a Bez omezení
|
| 653 |
|
|
|a Firma
|
| 653 |
|
|
|a analýza lidských zdrojů
|
| 653 |
|
|
|a řízení rizik
|
| 653 |
|
|
|a lidský faktor
|
| 653 |
|
|
|a personální řízení
|
| 653 |
|
|
|a motivace
|
| 653 |
|
|
|a odměňování
|
| 653 |
|
|
|a fluktuace pracovníků
|
| 653 |
|
|
|a rotace pracovníků
|
| 653 |
|
|
|a SWOT analýza
|
| 653 |
|
|
|a strukturovaný rozhovor
|
| 653 |
|
|
|a kvalitativní metoda
|
| 653 |
|
|
|a stabilita týmu
|
| 653 |
|
|
|a výkonnost organizace
|
| 653 |
|
|
|a prevence
|
| 653 |
|
|
|a efektivní řízení
|
| 653 |
|
|
|a komunikace
|
| 653 |
|
|
|a flexibilita pracovního prostředí
|
| 653 |
|
|
|a kariérní cesty
|
| 653 |
|
|
|a vzdělávací programy
|
| 653 |
|
|
|a spokojenost pracovníků
|
| 653 |
|
|
|a rizikové faktory
|
| 653 |
|
|
|a implementace opatření
|
| 653 |
|
|
|a Company
|
| 653 |
|
|
|a human resources analysis
|
| 653 |
|
|
|a risk management
|
| 653 |
|
|
|a human factor
|
| 653 |
|
|
|a personnel management
|
| 653 |
|
|
|a motivation
|
| 653 |
|
|
|a remuneration
|
| 653 |
|
|
|a employee turnover
|
| 653 |
|
|
|a employee rotation
|
| 653 |
|
|
|a SWOT analysis
|
| 653 |
|
|
|a structured interview
|
| 653 |
|
|
|a qualitative method
|
| 653 |
|
|
|a team stability
|
| 653 |
|
|
|a organizational performance
|
| 653 |
|
|
|a prevention
|
| 653 |
|
|
|a effective management
|
| 653 |
|
|
|a communication
|
| 653 |
|
|
|a work environment flexibility
|
| 653 |
|
|
|a career paths
|
| 653 |
|
|
|a training programs
|
| 653 |
|
|
|a employee satisfaction
|
| 653 |
|
|
|a risk factors
|
| 653 |
|
|
|a implementation of measures
|
| 655 |
|
4 |
|a bakalářská práce
|
| 700 |
1 |
|
|a Hoke, Eva
|4 ths
|
| 710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení
|4 dgg
|
| 710 |
2 |
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management
|4 dgg
|
| 856 |
4 |
0 |
|u http://hdl.handle.net/10563/58492
|y Plný text v Digitální knihovně UTB
|
