|
|
|
|
| LEADER |
00000ntm a22000007u 4500 |
| 001 |
zp59308 |
| 041 |
|
|
|a cze
|
| 100 |
1 |
|
|a Hubíková, Eliška
|4 dis
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Potenciál a podoba služby kariérního poradenství pro osobní branding z pohledu personalistiky
|
| 246 |
|
|
|a The Potential and Form of a Career Counseling Service for Personal Branding from Perspective of Human Resources
|
| 260 |
|
|
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 107 s.
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Marketingové komunikace
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Marketing Communications
|
| 500 |
|
|
|a Ústav: Ústav marketingových komunikací
|
| 500 |
|
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací
|
| 500 |
|
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications
|
| 506 |
|
|
|a Bez omezení
|
| 653 |
|
|
|a značka
|
| 653 |
|
|
|a personal brand
|
| 653 |
|
|
|a personal branding
|
| 653 |
|
|
|a imposter syndrom
|
| 653 |
|
|
|a pracovní trh
|
| 653 |
|
|
|a nábor pracovníků
|
| 653 |
|
|
|a fáze náborového procesu
|
| 653 |
|
|
|a metody výběru pracovníků
|
| 653 |
|
|
|a životopis
|
| 653 |
|
|
|a LinkedIn
|
| 653 |
|
|
|a pracovní pohovor
|
| 653 |
|
|
|a kariérní poradenství
|
| 653 |
|
|
|a brand
|
| 653 |
|
|
|a personal brand
|
| 653 |
|
|
|a personal branding
|
| 653 |
|
|
|a imposter syndrome
|
| 653 |
|
|
|a labour market
|
| 653 |
|
|
|a hiring process
|
| 653 |
|
|
|a hiring process steps
|
| 653 |
|
|
|a methods of hiring selection
|
| 653 |
|
|
|a CV
|
| 653 |
|
|
|a LinkedIn
|
| 653 |
|
|
|a Interview
|
| 653 |
|
|
|a career consultancy
|
| 655 |
|
4 |
|a diplomová práce
|
| 700 |
1 |
|
|a Šviráková, Eva
|4 ths
|
| 710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací
|4 dgg
|
| 710 |
2 |
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications
|4 dgg
|
| 856 |
4 |
0 |
|u http://hdl.handle.net/10563/47098
|y Plný text v Digitální knihovně UTB
|
