|
|
|
|
| LEADER |
00000ntm a22000007u 4500 |
| 001 |
zp33128 |
| 041 |
|
|
|a cze
|
| 100 |
1 |
|
|a Adamcová, Šárka
|4 dis
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Vnímání konfliktů na pracovišti z pohledu personalisty
|
| 246 |
|
|
|a Perception of Conflicts in the Workplace from a Personalist's Perspective
|
| 260 |
|
|
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 60 s. (92 244 znaků)
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector
|
| 500 |
|
|
|a Ústav: Ústav pedagogických věd
|
| 500 |
|
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|
| 500 |
|
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|
| 506 |
|
|
|a Bez omezení
|
| 653 |
|
|
|a Konflikt
|
| 653 |
|
|
|a personalistika
|
| 653 |
|
|
|a personalista
|
| 653 |
|
|
|a management
|
| 653 |
|
|
|a pracovní proces
|
| 653 |
|
|
|a podniková kultura
|
| 653 |
|
|
|a kvalitativní výzkum
|
| 653 |
|
|
|a rozhovor
|
| 653 |
|
|
|a pozorování
|
| 653 |
|
|
|a Conflict
|
| 653 |
|
|
|a personnel management
|
| 653 |
|
|
|a personnel
|
| 653 |
|
|
|a management
|
| 653 |
|
|
|a working process
|
| 653 |
|
|
|a business cultu-re
|
| 653 |
|
|
|a qualitative research
|
| 653 |
|
|
|a talk
|
| 653 |
|
|
|a observation
|
| 655 |
|
4 |
|a bakalářská práce
|
| 700 |
1 |
|
|a Kalenda, Jan
|4 ths
|
| 710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|4 dgg
|
| 710 |
2 |
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|4 dgg
|
| 856 |
4 |
0 |
|u http://hdl.handle.net/10563/27783
|y Plný text v Digitální knihovně UTB
|
