Staff View: Propojení systému odměňování se systémem řízení výkonnosti jednotlivých zaměstnanců v kontextu BSC ve společnosti XY

Propojení systému odměňování se systémem řízení výkonnosti jednotlivých zaměstnanců v kontextu BSC ve společnosti XY

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Petrášová, Jana (Dissertant)
Other Authors:	Pálka, Přemysl (Thesis advisor)
Format:	Manuscript
Language:	Czech
Published:	2013
Subjects:	strategická analýza Balanced Scorecard odměňování motivace výkonnost strategická mapa strategic analysis remuneration motivation performance strategic map diplomová práce
Physical Description:	85 s.


LEADER	01505ntm a22003857u 4500
001	zp29601
041			\|a cze
100	1		\|a Petrášová, Jana \|4 dis
245	1	0	\|a Propojení systému odměňování se systémem řízení výkonnosti jednotlivých zaměstnanců v kontextu BSC ve společnosti XY
246			\|a Linking the Remuneration System with the Performance Management System of the Individual Employees in the Context of the BSC in the Company XY
260			\|c 2013
300			\|a 85 s.
500			\|a Studijní obor: Finance
500			\|a Studijní obor: Finance
500			\|a Ústav: Ústav financí a účetnictví
500			\|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
500			\|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics
506			\|a Bez omezení
653			\|a strategická analýza
653			\|a Balanced Scorecard
653			\|a odměňování
653			\|a motivace
653			\|a výkonnost
653			\|a strategická mapa
653			\|a strategic analysis
653			\|a Balanced Scorecard
653			\|a remuneration
653			\|a motivation
653			\|a performance
653			\|a strategic map
655		4	\|a diplomová práce
700	1		\|a Pálka, Přemysl \|4 ths
710	2		\|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky \|4 dgg
710	2		\|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics \|4 dgg
856	4	0	\|u http://hdl.handle.net/10563/24090 \|y Plný text v Digitální knihovně UTB