|
|
|
|
| LEADER |
00000ntm a22000007u 4500 |
| 001 |
zp28930 |
| 041 |
|
|
|a cze
|
| 100 |
1 |
|
|a Chromcová, Andrea
|4 dis
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Firemní kultura a řízení lidských zdrojů
|
| 246 |
|
|
|a Corporate Culture and Human Resources Management
|
| 260 |
|
|
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 89 s.
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Sociální pedagogika
|
| 500 |
|
|
|a Studijní obor: Social pedagogy
|
| 500 |
|
|
|a Ústav: Skupina managementu a ekonomiky
|
| 500 |
|
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|
| 500 |
|
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|
| 506 |
|
|
|a Bez omezení
|
| 653 |
|
|
|a Firemní kultura
|
| 653 |
|
|
|a typologie firemní kultury
|
| 653 |
|
|
|a kulturní změna
|
| 653 |
|
|
|a řízení lidských zdrojů
|
| 653 |
|
|
|a strategie lidských zdrojů
|
| 653 |
|
|
|a personální management
|
| 653 |
|
|
|a personální výběr
|
| 653 |
|
|
|a rozvoj pracovníků
|
| 653 |
|
|
|a etika práce manažera
|
| 653 |
|
|
|a etický kodex
|
| 653 |
|
|
|a společenská odpovědnost organizace
|
| 653 |
|
|
|a Corporate culture
|
| 653 |
|
|
|a corporate culture typology
|
| 653 |
|
|
|a cultural change
|
| 653 |
|
|
|a human resource management
|
| 653 |
|
|
|a strategy
|
| 653 |
|
|
|a human resources
|
| 653 |
|
|
|a personnel management
|
| 653 |
|
|
|a personnel selection
|
| 653 |
|
|
|a development workers
|
| 653 |
|
|
|a work ethic manager
|
| 653 |
|
|
|a code of ethics
|
| 653 |
|
|
|a social responsibility of organizations
|
| 655 |
|
4 |
|a diplomová práce
|
| 700 |
1 |
|
|a Šigut, Zdeněk
|4 ths
|
| 710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|4 dgg
|
| 710 |
2 |
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|4 dgg
|
| 856 |
4 |
0 |
|u http://hdl.handle.net/10563/21411
|y Plný text v Digitální knihovně UTB
|
