|
|
|
|
LEADER |
02061ntm a22006137u 4500 |
001 |
zp25282 |
041 |
|
|
|a cze
|
100 |
1 |
|
|a Ondráčková, Hana
|4 dis
|
245 |
1 |
0 |
|a Rozvoj zaměstnanců - předpoklad a příležitost úspěchu firmy
|
246 |
|
|
|a Staff Development - Prerequisite and Opportunity of Success of a Company
|
260 |
|
|
|c 2012
|
300 |
|
|
|a 132 s.
|
500 |
|
|
|a Studijní obor: Sociální pedagogika
|
500 |
|
|
|a Studijní obor: Social pedagogy
|
500 |
|
|
|a Ústav: Skupina managementu a ekonomiky
|
500 |
|
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|
500 |
|
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|
506 |
|
|
|a Bez omezení
|
653 |
|
|
|a Analýza tréninkových potřeb
|
653 |
|
|
|a hodnocení vzdělávání
|
653 |
|
|
|a identifikace potřeb vzdělávání
|
653 |
|
|
|a koučink
|
653 |
|
|
|a lidský kapitál
|
653 |
|
|
|a lidský potenciál
|
653 |
|
|
|a lidské zdroje
|
653 |
|
|
|a metody vzdělávání
|
653 |
|
|
|a rozvoj
|
653 |
|
|
|a rozvoj lidských zdrojů
|
653 |
|
|
|a systém vzdělávání
|
653 |
|
|
|a trénink
|
653 |
|
|
|a učení
|
653 |
|
|
|a učící se organizace
|
653 |
|
|
|a vzdělávací cyklus
|
653 |
|
|
|a vzdělávání
|
653 |
|
|
|a Analysis of training needs
|
653 |
|
|
|a evaluation of education
|
653 |
|
|
|a identification of needs for ducation
|
653 |
|
|
|a coaching
|
653 |
|
|
|a human capital
|
653 |
|
|
|a human resources
|
653 |
|
|
|a methods of education
|
653 |
|
|
|a growth
|
653 |
|
|
|a growth of human resources
|
653 |
|
|
|a system of education
|
653 |
|
|
|a training
|
653 |
|
|
|a learning
|
653 |
|
|
|a learning organization
|
653 |
|
|
|a educational cycle
|
653 |
|
|
|a education
|
655 |
|
4 |
|a diplomová práce
|
700 |
1 |
|
|a Řehoř, Antonín
|4 ths
|
710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|4 dgg
|
710 |
2 |
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|4 dgg
|
856 |
4 |
0 |
|u http://hdl.handle.net/10563/19471
|y Plný text v Digitální knihovně UTB
|