|
|
|
|
LEADER |
01870ntm a22005777u 4500 |
001 |
zp16608 |
041 |
|
|
|a cze
|
100 |
1 |
|
|a Doležal, Viktor
|4 dis
|
245 |
1 |
0 |
|a Manažerské vzdělávání jako součást firemní kultury
|
246 |
|
|
|a Managerial education as part of constituent of corporate identity
|
260 |
|
|
|c 2010
|
300 |
|
|
|a 72 s., 7 s. příloh
|
500 |
|
|
|a Studijní obor: Sociální pedagogika
|
500 |
|
|
|a Studijní obor: Social pedagogy
|
500 |
|
|
|a Ústav: Institut mezioborových studií
|
500 |
|
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|
500 |
|
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|
506 |
|
|
|a Bez omezení
|
653 |
|
|
|a firemní kultura
|
653 |
|
|
|a hodnoty
|
653 |
|
|
|a kompetence
|
653 |
|
|
|a manažer
|
653 |
|
|
|a manažerské kompetence
|
653 |
|
|
|a personální oddělení
|
653 |
|
|
|a vzdělávání
|
653 |
|
|
|a manažerské vzdělávání
|
653 |
|
|
|a Staropramen
|
653 |
|
|
|a rozvoj zaměstnanců
|
653 |
|
|
|a hodnocení kompetencí
|
653 |
|
|
|a plán rozvoje
|
653 |
|
|
|a dotazník
|
653 |
|
|
|a průzkum
|
653 |
|
|
|a corporate culture
|
653 |
|
|
|a values
|
653 |
|
|
|a competencies
|
653 |
|
|
|a manager
|
653 |
|
|
|a managerial competences
|
653 |
|
|
|a personnel department
|
653 |
|
|
|a training
|
653 |
|
|
|a managerial education
|
653 |
|
|
|a Staropramen
|
653 |
|
|
|a staff development
|
653 |
|
|
|a assessment of competencies
|
653 |
|
|
|a development plan
|
653 |
|
|
|a questionnaire
|
653 |
|
|
|a survey
|
655 |
|
4 |
|a diplomová práce
|
700 |
1 |
|
|a Šigut, Zdeněk
|4 ths
|
710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
|4 dgg
|
710 |
2 |
|
|a Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities
|4 dgg
|
856 |
4 |
0 |
|u http://hdl.handle.net/10563/12823
|y Plný text v Digitální knihovně UTB
|