|
|
|
|
LEADER |
03325cam a2200697 a 4500 |
001 |
65634 |
003 |
CZ ZlUTB |
005 |
20240829151206.0 |
007 |
ta |
008 |
120807s2012 xr e 000 0 eng |
015 |
|
|
|a cnb002389938
|
020 |
|
|
|a 9788074541629
|q (brož.)
|
040 |
|
|
|a OLA001
|b cze
|d ZLD002
|
041 |
0 |
|
|a eng
|b cze
|
072 |
|
7 |
|a 005
|x Management. Řízení
|2 Konspekt
|9 4
|
080 |
|
|
|a 005.962.13
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a 005.32
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a 316.472.4
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a 005.32
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a (548.7)
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a (437.3)
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a (043.3)378.245
|2 MRF
|
080 |
|
|
|a (048.3)
|2 MRF
|
100 |
1 |
|
|a Wijesinghe, Kusuma,
|d 1969-
|7 ola2012714416
|4 dis
|
245 |
1 |
0 |
|a Interactions between leadership styles and person-organization value fit on employee performance: case by Sri Lanka and Czech Republic =
|b Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České Republiky : doctoral thesis summary /
|c author A.G. Kusuma Wijesinghe ; supervisor Josef Hurta
|
246 |
3 |
1 |
|a Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České Republiky
|
260 |
|
|
|a Zlín :
|b Tomas Bata University in Zlín,
|c 2012
|
300 |
|
|
|a 34 s. ;
|c 21 cm
|
490 |
1 |
|
|a Doctoral thesis summary
|
500 |
|
|
|a "Study course 6208V038 Management and economics"
|
500 |
|
|
|a 30 výt.
|
502 |
|
|
|a Teze disertační práce (Ph.D.)--Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky, 2009
|
504 |
|
|
|a Obsahuje bibliografie
|
546 |
|
|
|a České resumé
|
650 |
0 |
7 |
|a řízení pracovního výkonu
|7 ph269103
|z Česko
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a organizační chování
|7 ph115603
|z Česko
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a interpersonální vztahy
|7 ph114786
|z Česko
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a psychologie řízení
|7 ph136831
|z Česko
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a řízení pracovního výkonu
|7 ph269103
|z Srí Lanka
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a organizační chování
|7 ph115603
|z Srí Lanka
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a interpersonální vztahy
|7 ph114786
|z Srí Lanka
|2 czenas
|
650 |
0 |
7 |
|a psychologie řízení
|7 ph136831
|z Srí Lanka
|2 czenas
|
650 |
0 |
9 |
|a performance management
|z Czech republic
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a organizational behavior
|z Czech republic
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a interpersonal relations
|z Czech republic
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a psychology of management
|z Czech republic
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a performance management
|z Sri Lanka
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a organizational behavior
|z Sri Lanka
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a interpersonal relations
|z Sri Lanka
|2 eczenas
|
650 |
0 |
9 |
|a psychology of management
|z Sri Lanka
|2 eczenas
|
655 |
|
7 |
|a doktorské disertace
|7 fd186751
|2 czenas
|
655 |
|
7 |
|a teze
|7 fd133701
|2 czenas
|
655 |
|
9 |
|a higher doctoral dissertations
|2 eczenas
|
655 |
|
9 |
|a abstracts
|2 eczenas
|
700 |
1 |
|
|a Hurta, Josef,
|d 1936-
|7 mzk2002156892
|4 ths
|
710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.
|b Fakulta managementu a ekonomiky
|7 kn20010709196
|
810 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.
|t Teze disertační práce
|0 s
|
910 |
|
|
|a ZLD002
|
992 |
|
|
|a BK
|b SK
|
999 |
|
|
|c 65634
|d 65634
|
952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 KWIJESINGHEAGK
|7 0
|8 MANUS
|9 118717
|a UTBZL
|b UTBZL
|c 037
|d 2012-08-20
|o K/WIJESINGHE,A.G.K.
|p 420010146027
|r 2019-08-26
|v 50.00
|w 2019-08-26
|x N:povinný výtisk;
|x 20100831
|y 01
|