|
|
|
|
| LEADER |
00000ctm a22000007a 4500 |
| 001 |
15799 |
| 003 |
CZ-ZlUTB |
| 005 |
20240830153907.0 |
| 008 |
030829s2003^ xr ||||| ||||| |||||cze|d |
| 040 |
|
|
|a ZLD002
|b cze
|c ZLD002
|d ZLD002
|
| 072 |
|
7 |
|a 005
|x Management. Řízení
|2 Konspekt
|9 4
|
| 080 |
|
|
|a 65.011
|2 v
|
| 080 |
|
|
|a 658.310.8
|2 v
|
| 080 |
|
|
|a 658.64
|2 v
|
| 100 |
1 |
|
|a Záhumenská, Eva
|4 dis
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Sociální a ekonomické pojetí personální politiky ve firmě Baťa do roku 1945
|h [rukopis] /
|c Eva Záhumenská ; [vedoucí práce Libor Šnédar]
|
| 260 |
|
|
|a Zlín,
|c 2003
|
| 300 |
|
|
|a 84 l.
|
| 650 |
0 |
4 |
|a Baťa (firma)
|
| 650 |
0 |
4 |
|a hodnocení pracovní
|
| 650 |
0 |
7 |
|a motivace
|7 ph115358
|2 czenas
|
| 650 |
0 |
7 |
|a mzdy
|7 ph123087
|2 czenas
|
| 650 |
0 |
7 |
|a nemoci
|7 ph117238
|2 czenas
|
| 650 |
0 |
7 |
|a personální management
|7 ph115721
|2 czenas
|
| 650 |
0 |
4 |
|a podmínky pracovní
|
| 650 |
0 |
4 |
|a propouštění
|
| 650 |
0 |
4 |
|a příjem zaměstnanců
|
| 650 |
0 |
4 |
|a sociální podpora
|
| 650 |
0 |
4 |
|a sociální požitky
|
| 650 |
0 |
4 |
|a soustavy
|
| 650 |
0 |
4 |
|a spokojenost pracovníků
|
| 650 |
0 |
7 |
|a vzdělávání
|7 ph127311
|2 czenas
|
| 655 |
|
4 |
|a bakalářská práce
|
| 700 |
1 |
|
|a Šnédar, Libor,
|d 1959-
|7 jn20001005534
|4 ths
|
| 710 |
2 |
|
|a Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.
|b Fakulta managementu a ekonomiky.
|b Ústav managementu
|4 dgg
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 D2003ZÁHUMENSKÁE
|7 0
|8 MANUS
|9 26815
|a UTBZL
|b UTBZL
|c 001
|d 2006-07-29
|l 1
|o D2003/ZÁHUMENSKÁ,E.
|p 420010080464
|r 2019-08-25 00:00:00
|w 2019-08-25
|x N:povinný výtisk | 20100831
|y 12
|
| 992 |
|
|
|a DS
|d 1
|
| 999 |
|
|
|c 15799
|d 15799
|
| 993 |
|
|
|x NEPOSILAT
|y VSKP
|
